大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于药学服务人才缺口分析报告的问题，于是小编就整理了3个相关介绍药学服务人才缺口分析报告的解答，让我们一起看看吧。
中药临床药师的发展前景？
中药临床药师的发展前景：缺口巨大、人才紧缺，近几年国家对食品药品的监管力度日益剧增，而对药品熟悉的执业药师无疑为“国之栋梁”，由于之前“医药不分家”的现象，使很多想考中医临床药师的人员都处在观望阶段，国家近几年也采取了一些措施来保障执业药师的权益。
随着新修订的药品管理法即将实施和药品分类管理制度的逐步推行，中医临床药师将在药品生产、经营和使用领域发挥越来越重要的作用。
医药公司哪个岗位需要证件？
医药代表、公务员、家庭药师、培训讲师、药店店员等都是执业药师可从事的相关工作,其中药店店员、药店法人等就需要执业药师证书。
零售药店的执业药师配备是硬性要求。面对执业药师需求缺口大、地区化分布不均的情况，国家也一直在鼓励引导参与执业药师考试，培养更多的执业药师专业队伍。
中医科室为什么招人那么少？
因为大家信奉年老的中医，认为年轻的中医没有经验，所以中医医生都是一些年龄大的，、再加上中医没有立竿见影的效果，看中医的病人相对较少，人们看疗效快的西医的多，因为这些原因，所以中医招人也少。
中医科室招人相对较少，主要是由于以下几方面原因：
人才缺乏：中医药学是一门综合性很强的学科，需要掌握中医药的理论和知识，还需要掌握各种中医诊断和治疗方法，这需要长期的系统学习和实践经验。因此，中医人才相对于现代医学人才来说仍然存在一定的缺口。
交叉学科较多：中医药学与现代医学相比，是一门较为综合性的学科，同时还受到生物医学、药学、心理学等多个学科的影响，因此，中医科室需要招聘各个学科背景的人才，这也增加了招聘难度。
需求相对较低：相比于现代医学，中医药学注重整体性治疗和平衡调理，更适用于慢性疾病等方面的治疗，而在急症治疗方面则难以立即起到显著效果。因此，一些医疗机构对中医科室的需求相对较低，这也影响了中医科室的招聘人数。
国家政策上的限制：在国家药物管理局颁布的《中药材和中药饮片GAP规范》中明确规定，中药材的种植必须严格按照规范进行，且中药材采摘及生产必须具备相应的资质认证。同时，现在一些医疗机构中医科室也面临类似的审批和认证问题，在政策层面上存在着一定的限制。
因此，中医科室招人相对较少，关键在于培养和吸引更多的中医药人才，同时也需要加强宣传和推广中医药文化，提高中医药在医学治疗中的认知和使用率。
原因有：
1、产业结构失衡：近年来中医行业发展迅速，对护理技能和中医针灸推拿技术提出了较高要求，要求多样化，但由于产业缺乏规范，大多数中国人缺乏护理技能以及针灸推拿技术，因此吸引不到优秀人才。
2、就业竞争加剧：国内形势的发展，针灸推拿技术被广泛应用，相关就业岗位受到众多应征者的竞争，而不具备一定技能的人以及学历未达标的人竞争力较低。
3、劳动力成本限制：要求优秀的针灸推拿人员往往要花费高昂的薪酬，但薪酬水平所限制的人数和中央的财政投入也成为招聘的重要因素。
4、继续教育机制有待完善：现行的中医教育体系仍在演变中，对针灸推拿这一新兴专业的相关就业机制并不完善，不能满足各种复杂岗位的发展需求。
到此，以上就是小编对于药学服务人才缺口分析报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于药学服务人才缺口分析报告的3点解答对大家有用。
