大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才派遣工社保服务合作的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人才派遣工社保服务合作的解答，让我们一起看看吧。
协勤与人力资源签订的劳动合同是劳务派遣吗？
不是。
和工作的单位直接签订劳动合同的，那么就是该单位的员工，不属于劳务派遣，这种情况下人力资源公司属于劳务中介公司。
劳动关系跟劳务派遣关系的用工形式,涉及主体,岗位要求等各方面都不一样。因为法律就是这么规定的.如果它向外派遣的话是属于与接受劳务的公司之间的事情。
其实要区分是否劳务派遣，是很简单的，就看劳动合同是谁跟谁签订的，如果是与劳务派遣公司签订的，则是劳动派遣。因此你问到的情况就是如此，就看这个协勤人员与谁签订的劳动合同就明白了。
协勤人自愿签订的劳务合同 是劳务派遣合同吗 ？
我的看法是当然 。我们知道协勤一般属于临时工性质 ，人员变动较大 ，很不固定 ，人力资源部门一般对这种用工都会签劳务派遣合同 。所以我对这道假设题 我的看法是肯定的 。当然每个不同的公司对协勤的定位是不一样的，也有特殊情况出现 。
2021年社保由人力资源公司代缴合法吗？
可以通过人力资源公司代缴社保。一方面，离职人员如果没有找到合适单位就会社保断缴，如果可以找到专业代缴机构当然可以享受社保福利。
另一方面，人力资源公司作为专业的人事工作代办机构当然也就代缴社保更专业。但是还是要强调一下，找人力资源公司代缴社保，一定要找正规合法企业。要具备正常的国家税收缴纳记录，具备人力资源服务许可证，劳务派遣经营许可证。否则社保代缴一旦出现问题，个人很难进行维权，也容易损失个人社保福利。
大的人力资源公司如何与企业谈派遣工社保？
首先，你了解当地的劳务需求情况，对需要劳务的公司企业作初步的了解；
其次，对目标公司进行初步的咨询与探访；
另外，与目标公司进行协商进一步合作的可能性；
再次，制订劳务合同；
最后，派遣劳工入驻。
注意，要对后续工作进行监督与跟进。及时解决出现的问题。
谁为劳务派遣人员缴纳社保？
劳务派遣的话，派遣方也就是用人单位必须是取得劳务派遣资质的人力资源公司或者劳务公司。劳务派遣人员的社保交纳是由派遣到的工作单位所交，所交纳的社保是所在的工作单位和务工人员按一定的比例共同承担社保的交纳。
交纳的社保是由本人每月所领取的工资资料上交到社保部门，由社保部门按所提供的工资资料直接在单位的账户里扣除
人力资源服务公司能为个人代缴社保不？
这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理社保。如果人力资源公司取得合法资质的正规企业，有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理，否则就是违法的。
新企业在职工入职后三十日内就要为员工缴纳社保了，企业是有义务为员工缴纳社保的。但是一些新开的企业，资金少，人员还没有到位或者没有专业的社保专员来负责员工的社保办理业务。那么这类企业就可以选择一个专业的人力资源公司代缴社保就可以解决问题。
劳务派遣社会保险如何缴费？
劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。
劳务派遣社会保险的缴费是根据相关法律规定进行的。
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，劳务派遣工作的雇主应当为劳务派遣工作人员缴纳社会保险费。
劳务派遣社会保险的缴费包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险四部分。
具体缴费比例和基数根据各地区的规定可能会有所不同，可以咨询所在地的相关社保部门或人力资源部门获取具体信息。
同时，劳务派遣公司也有责任向劳务派遣人员解释相关社会保险政策，并按时缴纳相应的社会保险费用。
总之，缴费是为了保障劳务派遣工作人员在工作期间的社会保障权益。
到此，以上就是小编对于人才派遣工社保服务合作的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才派遣工社保服务合作的6点解答对大家有用。
