大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才服务窗口背景的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才服务窗口背景的解答，让我们一起看看吧。
为什么投出去的简历总是没人看？
我就直接回答哈，两种可能。一是你不找对口专业投，只是海投，这样与用人单位要求的岗位根本不匹配，人家自然不会看；另外一种可能就是很多单位常年挂在招聘网站上，其实你投递的岗位根本就不缺人或者已经招到了人了，HR自然不会看你的简历了。如果大多数是这样的情况你的简历自然不会被看到。谢谢邀请。
有以下几种情况
第一，人已经找到了，但是HR懒还挂着，再就是担心候选人离职，继续收，这种情况比例50%以上
第二，很多公司这个岗位根本不缺人，只是收简历
第三，就是你的简历不符合他们的要求
第四，投递人员较多，招聘人员有选择的看
第五，最恶心的，根本不招人，只是摆着刷存在感，或为探听竞争对手行业情况，叫人过来面试随意聊聊
在网上投递了简历没有被查看是非常常见的一种情况，这里面可能有投递技巧的原因，也可能有简历撰写的问题，接下来楠哥就详细说说，
1、优化简历投递方式，增加简历触达HR 的可能性
在求职网站上的简历想被看到一般是两种方式，直接投递某个岗位和HR 主动搜索发现。第一种情况我们稍后分析，先说对于HR 主动搜索发现的情况，候选人想要更多的被看到有花钱和不花钱两种办法，不花钱的办法就是自己定期手动刷新简历，刷新的简历会出现在靠前位置；花钱的方法就是购买招聘网站的各种会员服务，招聘网站为了赚钱，会给会员提供很多额外照顾。同时，在招聘网站之外，大家应该拓宽自己的简历投递渠道，比如通过猎头和内部推荐的方式，这两种方法让HR 看到简历的可能性要远远大于网站投递
2、投递匹配度高的岗位
所谓的匹配度高就是起码要满足岗位最基本的硬性要求，因为HR 在后台查看简历的逻辑是先看系统显示的最基本的几个指标，只有符合要求以后，才有可能被HR 点开查看简历，所以要去投递那些与自身学历、年龄、工作经验、行业及专业证书等等
3、在撰写简历是增强针对性
一份有针对性的简历更有可能出现HR 感兴趣的关键词，这时候你的简历被查看的可能性就会大大提升。而想要提升简历的针对性，最有效的方式就是仔细研究JD，并从JD中提炼关键词放到简历中
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
我是面试官PP匞，经常参与公司面试招聘，今天换个角度看问题。
作为一个面试官，打开塞满邮箱的求职简历，目光停留在一份简历上的时间，只需要短短3秒钟，如果你的简历不能在3秒钟内抓住面试官的注意力，那么你的简历以及机会可能就被丢进垃圾桶了。
很多求职者发现，自己投出去的简历往往石沉大海，迟迟得不到用人单位的回复，有的连看都没看过，因此还以为是自身实力出了问题，进而自信心深受打击。
面试官经验告诉你，有很大一部分简历是因为“颜值不够”而被忽略的，尽管不能说“颜值即是正义”，但是颜值高的简历，富有美观的简历，总能吸引面试官的注意力，一份高颜值的求职简历会给你的面试加分的。
现在特别分享一份高颜值的“求职简历”PPT模板，希望给你的求职带来好运。
要不就是隐形条件不满足，要不就是工作不需要
隐形条件不满足
明面上的岗位职责（JD）只是公司的其中一个方面，每个公司有每个公司的隐形条件，就是俗称喜好，比如有些公司硬性要求性别，但是他不会也不敢写出上，有些公司会喜欢某些年龄段的，也不会写出来。所以匹配只是假象，匹配度还有待商榷；
工作不需要
现在的行情，懂得人都懂，寒冬一直没有过去，有个笑话：
其他行业不知道，互联网龙头企业，滴滴、美团、知乎裁员，大部分缩编，很多高学历好背景的出来找不到工作。
整体经济不好，导致行情不好，行情不好，业务缩水，业务缩水，裁员都忙不迭，招人就更别谈了。
单位不是不想看，是根本不需要看。
大公司的背景调查一般是如何操作的？深到什么程度？
有不少人对背景调查不了解，这是招聘的一个环节，如果调查结果不好，你很可能得不到这份工作。引发出应聘者的担忧，作为一个资深的人力从业者，告诉你遇到背景调查怎么做，了解一下内容，轻松面对暗箱的背调。
主要是对候选人进行一个深度的了解，通过领导同事对他的评价，来验证面试时候对候选人的评价。
另外公司也会关注是否发生过劳动纠纷，哪个公司的人力都不愿意给自己找麻烦，招聘特别精通法律的人。还有就是不太愿意招聘家人从事法律、社保等职业的人员，因为一旦出现问题，员工很容易维权。当然这些都会在背景调查中，得到相应的信息。
有的公司比较大，特别是生产型企业，地方关系比较好，对于工人身份的员工会到公安局进行犯罪纪录查询，我经历过的一个公司，因招聘了一名有过盗窃记录的人员，结果公司经常丢失东西，后来报警才查出来。再后来公司招聘工人，会查一下有无犯罪记录，当然是保密状态查询。
职位信息：工作岗位、工作起止时间、岗位职责；
工作业绩：工作能力及业绩、管理水平、工作态度、工作效率；
同事及公司之间的关系：同事关系怎样、是否有劳动纠纷、离职原因；
薪资信息：原岗位工资待遇。这个有可能调查不出来，很多职位薪资是保密的，可以让新入职员工提供银行流水。
企业在对你进行背景调查之前，需要收集、准备调查所需资源。这个阶段是最为关键的基础准备工作，包含你提供的原始基本信息、证明人确立、职位特性分析、分析报告的可执行比率等步骤。
在信息获取时，设计专用的信息收集流程和模板，全面收集你的信息，以保证背景调查顺利实施。
在你填写《应聘登记表》时，会要求你填写完整和其有工作关系的证明人姓名及联系方式。
做背景调查之前人力会告知你：为避免法律风险，保证其过去经历的真实性，公司对所有入职员工都要做背景调查。
背景调查的主要方式
一、电话调查
电话寻访的优点是快捷、便利，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况；缺点是受时间限制，获得的信息量较小。
题主你好，我来讲一下，我现在这家公司对我做背景调查的过程，以供参考。
最初我到公司面试的时候，虽然HR手里有我的简历，但是她仍然让我填了一张面试表，除了教育背景、工作经历这些以外，我印象最深的就是，要求每一段工作经历都要填写证明人及联系方式。
这个证明人，我告诉HR我不方便填领导，HR同意我填我的同事。
但是在填到在职公司的同事联系方式时，我记得HR要求我尽量填座机，但是当时公司刚搬家，电话还没装好，还是留的手机。
我离开面试公司以后，我就给我填写的证明人都预先通知了一下，倒不是说要对话语什么的，而是为了避免HR的背调电话被误认为是骚扰电话，被拒接了。
而且提前说一下，大家都会有个心理准备。
那么HR都问了些什么呢？
以前的同事接到电话后，跟我反馈了一下。
HR会对每一个证明人问起大家共事时候的时间、在公司工作的时间、担任什么样的职位、参与过什么项目、主要做项目的哪些方面、对我的工作能力、人际关系的评价，我的优点有哪些、我的不足有哪些……
总之，我在面试表上填写的工作经历再加上我的工作态度、能力这些，都被反复问到了。
职场切勿作妖，背调不仅让你无所遁形，而且还让你吃瓜不断。因为你永远不知道别人怎么评价你。背调怎么操作？
这个问题，你算是问对人了，作为一个资深招聘官，一般你的经历无所遁形。行业内背调，应聘者很难作假。我先回答你背调如何操作：
第一、背调资料准备。
一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。
第二、根据你提供的电话背调
这个背调的可信度在招聘官看来只是一半相信一半怀疑，如果背调人对你的评价全是好的或者坏的，那基本这个背调的可信度不高。所以你提供的电话，结果可信度不高只会让我们进行其他途径背调。
一般背调的内容：
- 你的在职时间。你在公司的时间期限，看一下你的简历是否存在作假。
- 你的岗位内容及管理权限。这些就是看你的岗位工作分工，部门管理权限，反应你在公司的地位。
- 你的岗位周边组织架构，包括下属。主要是摸清楚你在公司的内的级别与岗位重要性，以此判断你在过往项目是主导，还是参与。
- 你在公司内的异动情况以及管理情况核实。主要是跟你说的情况进行核对。
- 对你的评价。这个至关重要，后面案例分时候我会说。
- 学历情况。学信网查询你的学历是否作假。
- 薪酬情况。流水推算居多。
第三、面试官自行背调
这个才是重头戏，这个背调绝对真实。
之前我们根据候选人的提供的电话背调的时候，全听到是好的，简直天花乱坠。后来，我们通过行业内一个人员引荐原来的某个上级的电话，通过了解得知，该人员品行不端，曾因为失误导致公司损失惨重。所以，这人后续录用随即被取消，出于保密需要，其他理由婉拒了。
另一个现实也是这样，没有正确的电话，提供虚假的电话号码，做了一场虚假的背调。结果，我们通过一个监控室电话，转接到人事部的真实电话，对方很隐晦地告诉我们这个人离职原因是因为某某领导及编制的问题。出于情理分析，候选人隐瞒此项经历，合乎情理，便没有建议取消录用。
圈子内背调是打个电话的事儿，圈子外的背调才是技术活。很多人莫名其妙到了录用环节被取消，大多是背调有问题。学历造假一部分，虚假陈述一部分，离职原因一部分，别人恶评一部分，职场好好做自己，切勿作妖。
这个问题我想我是有发言权的。因为，我之前就是做上市公司的招聘工作。
入职简历要填写得足够详尽，很多地方可能求职者都不怎么在意而这些地方刚好是届时背景调查的地方。如：
1、家庭成员及联系方式。
2、过往就职岗位的待遇。
3、过往就职公司不允许填手机号码，要求填固定电话。
一般会选择近期工作的两家公司来进行背调。
招聘人员会在简历中选取背调的问题，一般来说，会有类似这些问题。
1、请问被调查者什么期间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作是什么？
大公司的背景调查一般都会请专业第三方公司做调查，专业的人做专业的事。
1、会根据你提供的同事的电话号码一个个打电话去核实你工作的时间、年限、岗位、职务等。如果有作假，那么基本上就没戏了，说明诚信有问题。
2、我的一个同事，应聘腾讯，背调的人给我用座机打电话我以为是骚扰电话就没接，然后对方给我发了短信，说明情况，我再接的电话。他们不会给你个确定的结果让你回答是或不是，比如会问，这个人的工作时间是从什么时候到什么时候？如果你回答记不清。对方才会问你是从2018年3月份到2018年12月份吗？总之填的一切信息都会问，而且一旦对方回答不一样。就会反复确认，信息是不是真实的。而且离职原因也会反复确认，确认没有竞业协议等等。在最后，对方还问我能不能提供人事的电话，他们想再深入了解下情况，我当时说私人电话我不方便提供，拒绝了。
3、所以我的建议，一定要填写真实数据。不要心存侥幸。
到此，以上就是小编对于人才服务窗口背景的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才服务窗口背景的2点解答对大家有用。
