大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才服务中转参公单位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才服务中转参公单位的解答，让我们一起看看吧。
事业单位人才引进属于参公管理吗？
不是，事业单位人才引进，肯定是引专业技术高职称的人才，而且专业技术人才是走专业技术岗位的，肯定不会走管理岗位的，因为专业技术岗位高职称人员工资待遇比较高的，从事科研方面的，而且学厉往往比较高，对单位对社会发展的贡献比较大。
事业单位考上参公会放人吗？
会。
事业单位只要你有能力，能够考录到外单位的，甚至是外旗县的乃至外省市的，无论是考试参公身还是国家公务员身份，所在单位都会同意放人的。
能考上参公身份到别的单位去工作，一是证明你本人有能力；二是单位本就是培养人才的地方，会全力配合为你做好去外单位的后续审核工作。
研究生女，工科，在原公司担任中层，现人才引进市委组织部二级机构事业编，值得去吗？
个人不建议去。设计院靠本领吃饭，业务水平随着工作也在不断提升，很在发展前途，凭本事吃饭，什么时候心里面都有底。去组织部门，如果人事改革，转公务员很难，职位少，晋升前途也不明确，心中始终没底。
一、改革动向：1、设计院改革方向是转企，下属企业更不用说，政企彻底分开，人员按照个人意愿分流，正式职工愿意去其它事业单位的可以选择分流，愿意自主择业或者自主创业的也可以。转企之后，混日子的人更不好混，有本事的人就凸显出来了，前途还是很光明的。
2、组织部是这新改革加强的对象，组织人事一起管，人社部门牵涉人事的部分，不管是领导干部还是一般职工、公务员管理等，全部归组织部管。人社部门只剩下社保和就业。
二、利害分析：1、去组织部，如今的人事管理比较规范和严谨，引进的人才，只能在事业单位工作，占用事业编制。工科的研究生，在行政事业单位没有什么优势，和在职上的研究生是一样的，也就是工资多些，组织部的工作，玩文字较多，更适合行政管理、中文等专业。
如果是二十多岁，不到三十岁，想走仕途，在事业单位直接提拔，工作两年后转到参公或者公务员单位，提拔为领导干部，或者还有吸引力，否则只能平平淡淡过一辈子，四十岁之前如果不能转为参公人员，一辈子都没有希望。组织部下属的事业单位，执行的是参照公务员管理的工资模式，学历优势微弱。
给你讲个真实的事例，十年前，市上引进的博士后，半年后提拔为县级的组织部长，共事过三年多时间，觉得他的学历和他本人根本不是一回事，工作能力也不突出，刚来在我心目中就像神一样，后来泯然众人矣，觉得还不如我一个本科生。后来调回市上，目前是环保局副局长，没感觉多有前途。这可能对你有参考。
如果目前是三十五岁左右，那就更没有什么优势了。等提拔也快四十了，提拔两年后才可以考参公，前途一眼可以看得到底。
2、在企业，目前已经是中层，也受重用，设计院类企业，对个人专业技术比较看重，自己也可以通过工作实践，不断积累，提高自己的技术水平，同时管理能力也可以提高，各方面能力都得到锻炼，设计院转企之后，发展前景更为广阔，这方面你可能比我还专业，你不熟悉的只是组织部的工作而已，自己完全可以分辨得来，不用我多说。
以上所说，只是事实分析，具体如何选择，请慎重考虑。
还是那句话，要钱就不要去养老，要轻松养老就不要想太多的钱，我是今年研究生毕业，我要钱，所以我选择进国企，因为国企给了比私企更多的钱，我的同学很多进了事业单位，市县里的局，虽然刚进去前三五年有五万安家费。但过了这三五年，工资立马降一万，这种单位涨工资只有评职称，每天坐班时间固定，没办法去做副业赚外快，话说回来，事业单位评职称不是说评就能评的，从研究生毕业评中级职称可能给你机会，比较容易，但一个单位中级职称和高级职称有人员数量控制，不可能那么容易，结果可能是这辈子工资就这样了，所以我看开了
就本人在相关岗位的一点经历，提点建议，供你参考。
第一，组织部的二级机构事业编制其实没有什么含金量。
事业编制，今后在仕途的提拔上相当受限制，短时期之内做政策的重大调整，几乎没有可能。如果说在行政机构走技术路线的话，很不划算。待遇低要求多，基本也不能搞副业。
但是收入相对稳定，裁员的可能性比较小，失业风险低，一般来讲，压力不会太大。
第二，你现有的工作岗位，改制改革风险压力大。
今后可能面对的问题就是，很多业务有可能公司自己去找，员工压力大增，收入不能保障。
但是这种技术工种时间越久经历越多，会越吃香。只要真正的技术过硬，不存在压力问题。
真正的设计到了一定水平的话，其实在哪一个公司或者单位上班并不重要，自己就可以找到很多的活儿。个人觉得你考虑这两个选择，首要核心是看哪一个岗位能够确保你一直坚持自己的工作能力提升，就选择哪个岗位。
如果说到了组织部下属事业单位，也不影响你，工作能力的提升，自己也能够通过其他一些比较隐蔽的渠道接一些私活干的话，工作与副业两不误，也还是蛮好的。
继续留在你现有的单位，保持自己的业务水准的话，就算公司有变动自己再差也不会差到哪里去。
到此，以上就是小编对于人才服务中转参公单位的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才服务中转参公单位的3点解答对大家有用。
