大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才资源服务费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人才资源服务费的解答，让我们一起看看吧。
人力资源服务费是几个点？
一般纳税人6% 简易征收3% 小规模纳税人3% 有文件规定，这5%是属于营改增劳务派遣服务行业
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
收到人力资源服务费计入什么科目？
收到人力资源服务费应计入的科目取决于付款公司的性质和支付的目的。
如果付款公司为劳务公司，且该劳务公司不从事工商业活动，那么人力资源服务费可以计入“主营业务成本”科目。在这种情况下，具体的会计分录为借劳务费，贷银行存款。
对于一般企业而言，如果向第三方支付人力资源费用且这种情况不频繁，这笔费用可以与“其他业务收入”对应，计入“其他业务支出”科目。具体的会计分录为借其他业务支出，贷银行存款。
此外，对于一些职称的信息费，也可以在咨询费支出科目下进行核算。咨询费则可以计入企业的管理费用，这笔费用可以在税前扣除。
在确定了人力资源外包服务费计入哪个科目后，接下来就需要书写相应的会计分录
人力资源服务费依据？
1 这个应该有相关法规吧。
2 但是收费，主要还是看服务质量吧。如果服务质量好的话。说这个都会有人付费的。
3 比如说零几年那些介绍工人进富士康的。一般是收费几百块钱1个。但是富士康招工比较严。会有其他规定。比如说身高到一定高度，俯卧撑都一定个数。身上无疤痕无纹沈。但是有些人确实有关系。可以用一定数量的钱解决缺陷。一般说成一个缺陷多少钱。有多少缺陷乘以多少个就可以了。
人力外包服务费和劳务费的区别？
劳务费一般指的是个人直接提供劳务收取的款项；人力资源服务费是中介公司提供劳务派遣服务收取的款项，人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的 业务活动。
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费。
人力资源公司,是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才.劳务派遣和人力资源申请的条件不同,派遣方式也是有区别的.
人力资源部费用科目的含义？
人力资源服务费计入管理费用科目。
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
到此，以上就是小编对于人才资源服务费的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才资源服务费的5点解答对大家有用。
