大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服务业园区人才现状的问题，于是小编就整理了4个相关介绍服务业园区人才现状的解答，让我们一起看看吧。
中国十二大紧缺人才是什么？
我国紧缺人才主要以高新技术人才为主，多数国家均在制定跨世纪人才培育工程规划、兴建科技园、创办高科技产业、招揽高科技人才，使高科技人才的竞争大达到白热化的程度。我国主要紧缺的12类人才:涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、心理咨询、飞行器设计与工程、材料类研发、体育产业等。
国内十二类紧缺类人才为农业类人才、林业类人才、水利类人才、气象类人才、地质类人才、矿业类人才、石油天然气类人才、核工业类人才、软件类人才、微电子类人才、动漫类人才、现代服务业类人才。
教育部等6部委2007年发布的《关于进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作的意见》指出：
根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的精神，当前要优先支持农业、林业、水利、气象、地质、矿业、石油天然气、核工业、软件、微电子、动漫、现代服务业等重点公益、基础研究和前沿技术领域以及新兴产业的紧缺人才培养。
这十二类紧缺人才分别为： 高级经营管理人才（现代企业高级经理、现代企业高级营销经理）、信息管理人才、企业行政管理人才；城建工程项目经理、房地产经营开发人才（房地产评估、房地产经纪人）；高级国际商务人才（涉外商务、电子商务）、高级财会人才（外贸财会）；农村经济管理人才、乡镇企业管理人才；人事管理人才、现代通用秘书、公共关系人才；中高级旅游管理人才、中高级导游；外经贸、财贸、涉外法律人才；中高级口译人才（日语、英语）；计算机应用人才、信息技术、高级程序开发、网络管理员；具有注册工程师、质量监督、招投标、各类经纪人、咨询及金融、保险业等国际化执业资格的高级人才。
人才培养计划和帮带措施？
1. 服务业人才的培养 1、培养服务业领军人才。每年选送一些服务业高级管理人员到国内现代服务业发达的城市或国外现代服务业发达的国家学习培训,培养一批通晓国内、
2. 高端人才的引进 1、配合人才引进主体,不定期征集我市各重点单位对高端 服务业人才的需求,汇编形成朝阳市引进高端人才需求信息,并向国内外发布。
人力资源服务业发展至今分为几个阶段？
人事管理阶段。在这个阶段，人被看做档案来管理人事部门，仅仅是一个办手续的部门。整个琐碎次要的部门工作内容包括日常考勤，工资发放，办理离职，退休，离休等手续。
战略人力资源管理阶段，在这一阶段，人力资源副总裁等角色开始出现，人力资源部逐渐成为业务部门的战略合作伙伴，其目标是支撑公司战略的实现，人力资源管理工作的业务范畴，增加值，组织设计，招聘管理等，并称为提升员工满意度与敬业度的中心部门。
苏州园区人才市场营业时间？
举办现场招聘会市场每周一至周六8:30-12:30，天天有招聘。随着市场的逐步细分，每场招聘会都有着各自不同的定位，已发展成为市场的系列产品。
周一—劳务职介与公益专场(不定期举办) 专业劳务公司现场接受报名与咨询，提供职介服务；不定期针对特定群体举办公益招聘会。
周二/周三—劳务及服务业专场 主要交流对象：制造业企业普通操作工人以及酒店餐饮、文体休闲、物流贸易、房产物业、等服务业的操作人员。
周四—分类专场 主要交流对象：符合不同行业、专业分类的中专、大专、本科及以上学历的技术和管理人员等<专场安排按季度发布>。
周五/周六—综合类大型人才市场 主要交流对象：各类专业具备中专、大专、本科及以上学历的中层以上技术和管理人员等。公交2路、6路、28路、47路、100路、108路、166路、168路、219路、206路、208路、812路“旺墩路”或“行政中心”站发布招聘广告
到此，以上就是小编对于服务业园区人才现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于服务业园区人才现状的4点解答对大家有用。
