大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才服务专员培训要求的问题,于是小编就整理了2个相关介绍人才服务专员培训要求的解答,让我们一起看看吧。
人力资源管理人员与其他部门进行员工访谈时可以问哪些问题呢?
我是一家公司的人力资源部负责人,楼上回答的非常好,首先我们需要明确你们总经理让你做这件事情的目的,需要通过这件事情了解员工的哪些?
其次,在确认目的后,你就可以拟定一份简单的谈话清单目录,在与员工交流的时候首先大概其的通过简单的沟通交流,了解员工近期的心态、想法、以及对于公司的发展的一些建议类这类不疼不痒的问题。其次如果你有很好的员工基础,可以通过这方面了解到员工的各类需求,方便于后期公司在指定公司战略,以及人力资源目标时候做相应的参考。
最后,这个工作需要一对一的面谈,所以需要总经理配合公示这个要做的事情,并表示需要全体中高层全力配合后,你就可以开展了。
我前不久刚操作了一次,主要是每年调查员工对公司的满意度,以及其他一些需求方面的问题。效果还可以,员工对于公司这类安排了解需求的事情都表示非常的欢迎,毕竟,我们都是不记名的形式将员工反应的问题如实的反应给最高层。
没有人事工作经验,想做人事相关的工作需要怎么做?
人事工作在不同的企业侧重点可能会有不同,比如,很多地方小企业人事工作侧重于招聘,简单的薪酬,社保以及员工关系。每个模块侧重点不同,对人员的要求也不同。
基础性的人事工作都是可以学的来的,重点在于悟性。你不能说,领导让你做什么你做结束了,而是举一反三,带着主动性完成工作,以及发现自己的长处并放大。
诚邀:一般学校毕业的学生踏入社会进入工作岗位时,都会担心自身所学会不会无用人之地,据我个人的个事经验来说,沒有人事经验也可以做好人事。
首先:虚心向公司老人事学习,就算是老人事的专业知识不如你,也要认真请教,因为公司里的人事流程和制度是你书本上学不到.
其次:人脉先打理好,一般没有人事经验的新人入职,代表着一位老人事即将离职,你和他之间交接的时间不会很多了,所以一定要趁这个机会让老人事对你有好感,这样才会认真的把所知道的告诉你,这样对你來说,沒人事经验也沒关系。
祝您成功,专业知识是其次,最重要的是自己要把人事关系处好!
没有人事经验,可以做人事工作。当然,前提是最好自己喜欢做人事工作。没有人事经验,可以从最基础的岗位做起,人事专员。慢慢的熟悉过程,并进入角色。人力资源有六大模块,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作,人员不多,如果多学习,上手还是很快。如果是让你负责某一个专项,这里就需要自己多多钻研了。最好的方法是有人带,这样学起来快!在从实际工作上学习以外,是参加一些培训,比如一些人力资源的培训,这样可以得到一些直接的宝贵的经验。再就是可以有意识的取得一些证书。人力资源服务培训合格证书,这个是从业的基本的资格要求和职业要求。还可以考人力资源管理师,可以从初级的开始考起。在实操的基础上,让自己更专业更职业,提升自己的高度!这样在人事的职业道路上越走越顺!
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到此,以上就是小编对于人才服务专员培训要求的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才服务专员培训要求的2点解答对大家有用。