大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才服务企业项目申报流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才服务企业项目申报流程的解答，让我们一起看看吧。
公司人才认定流程？
1.个人申报。个人向所在单位（个体创业者直接向当地政府人力资源和社会保障部门）提交申请表，并附个人有效身份证件、学历证书、资格证书、相关荣誉证书等辅助材料。
2.申请人所在单位及主管部门在其申请表中加具推荐意见后连同相关辅助材料报送所在地人力资源和社会保障部门，由所在地人力资源和社会保障部门审核同意后报送各市、县、州高层次人才服务专区。申请人所在单位为市属单位的，直接向各市、县、州高层次人才服务专区提出申请并递交相关材料。
3.认定和评定。对申报认定的申报人，由各市、县、州人力资源和社会保障局或各区（市）人力资源社会保障部门根据标准和条件进行认定；对申请评定的，由各市、县、州人力资源和社会保障局或各区（市）人力资源社会保障部门根据《各市、县、州高层次人才评定计分表》进行评分，对评分超过60分的人选，各市、县、州人力资源和社会保障局组织专家评委会评审并提出评定意见。
4. 备案。各市、县、州人力资源和社会保障局将认定和评定通过的人员名单报各市、县、州人才领导小组办公室备案。
5.公示。认定和评定通过的人选，由各市、县、州高层次人才服务专区在政府相关部门网站及申报人所在单位进行公示，公示期为7天。
人才引进公司需要怎么审核？
人才引进公司审核流程:
1.人才引进网上申报流程：个人申请提交后均须由用人单位进行审核。如果申请人完成提交，但用人单位未注册或未完成权限开通，将无法进行单位审核工作。
2.请用人单位确保用工备案、参保和网上服务平台注册的单位名称完全一致，否则申请人申请时会因“就业登记单位与参保单位不一致”、“用人单位名称无法输入”等原因无法完成提交。
3.申请人/用人单位务必填报真实、准确的个人信息，申报材料、年龄的计算截止点均以单位审核通过之日计算。
4.用人单位依法为员工办理就业登记和参加社会保险。否则将因用人单位未与劳动者建立规范的劳动关系而影响申报。
人才引进解决配偶工作流程？
（一）引进人才配偶向引进人才接收单位提出书面申请，并提交个人婚姻、工作、学历、学位、职称、职业资格等相关证明材料；
（二）引进人才接收单位对引进人才配偶提交的材料进行初审把关，并提交县人才服务窗口。
（三）县人才服务窗口审核，并根据安置类别分别报送县委组织部和县人社局。需要安置到党政机关、参照公务员法管理事业单位、党群系统（非参公）事业单位的，报送县委组织部办理；需要安置到政府系统（非参公）事业单位的，报送县人社局办理。
（四）县委组织部、县人社局根据工作职能分别对县人才服务窗口报送的相关材料进行再审，对引进人才配偶来滑前的人事（学籍）档案、工作实绩、现实表现等进行全面考察，提出引进人才配偶安置意见。
（五）县委编办根据引进人才配偶安置意见，对相关人员的在编在岗等情况进行考察，拟定《引进人才配偶安置方案》。
（六）县委组织部、县人社局办理人员安置（调动）、工资套改、保险转移等相关手续；县委编办办理人员入编等相关手续；县财政局办理经费保障等相关手续；引进人才配偶的接收单位，具体负责接收安置（调动）过程中相关手续的呈报、办理等工作。
（七）县委组织部、县人社局将引进人才配偶安置情况报领导小组办公室备案。
到此，以上就是小编对于人才服务企业项目申报流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才服务企业项目申报流程的3点解答对大家有用。
