大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进人才服务期未满的问题，于是小编就整理了6个相关介绍引进人才服务期未满的解答，让我们一起看看吧。
人才引进未满服务期是否可以调动？
专业技术人才引进的事业单位人员调动要根据引进协议，协议服务期满就可以调动。 专业技术人才引进单位，一般都签有引进协议，以保证引进人才的待遇，同时保障引进单位的岗位急需。关键是“引进”，不同于普通的录用。
单位的引进人才，一般是由于岗位或编制的急需，才实行引进。因此，引进人才具有一定的特殊性，比如专业特殊性或岗位、编制的急需性。所以，不可能有很多名额，而且，在待遇上有特殊的倾斜，比如高薪引进，户籍准迁，配套住房等等优惠条件。
单位的引进不是目的。目的是为完成单位的急需岗位或人员编制，从而实现单位绩效或科技攻关。
因此，引进必须有用人协议，以保证单位和人才双方的利益。
引进人才服务期没满可以提拔吗？
可以。人才引进在乡镇工作3年能提干。在专业技术岗位工作不少于三年且近三年年度考核确定为合格及以上等次，现在事业单位专业技术七级以上岗位、八级岗位满三年以上、九级岗位满四年以上的，可提拔调动到事业单位六级管理岗位领导职务、州属国有企业领导人员副职。
人才引进合同未到期可以辞职吗？
可以辞职
这种情况一般来说是可以的。首先我们需要明确，什么是辞职？通常就是基于某种原因，某人辞掉目前的工作的情形。由此可见，就辞职来讲，通常是属于个人意愿。就人才引进最低服务期五年来讲，通常是有约定一定的违约后果的。即使同意了你辞职，那你也要按照签订的服务协议支付赔偿金，这个赔偿金额一般都会很高，得不偿失，所以你要想好了再决定。
人才引进最低服务期5年可以辞职吗？
如果人才引进要求了最低服务年限是五年。那在这五年之间是不可以辞职的，即使同意了你辞职，那你也要按照签订的服务协议支付赔偿金，这个赔偿金额一般都会很高，得不偿失，所以你要想好了再决定是否人才引进，不然就很困难。
人才引进事业编不满5年可以走吗？
这个具体要看入职时候签订的服务合同，要以合同上规定的服务期限为准。比如说人才引进规定的最低服务期只是3年的话，在三年之后事业人员就可以选择自由离开。
而如果人才引进国内规定最低服务期限是5年的话，事业人员就必须在岗位上工作5年后才可选择离开。
人才引进服务期内能报别的单位吗？
不可以报考别的单位
、招聘文件上有明确服务时间、一旦“失信”以后、其他单位也不可能录取你。如果协议有这方面的约定，那你要到别的单位应聘要付违约金的。
对于人才引进而言一般都会有最低服务期限的限制，虽然这项政策的执行具有弹性，但是对于想要继续报考公务员的人员而言，仍然需要提前了解好这些，避免在入职以后单位以不满最低服务年限的要求拒绝为其开具“同意报考证明”。
到此，以上就是小编对于引进人才服务期未满的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进人才服务期未满的6点解答对大家有用。
