大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老产业的人才体系服务的问题，于是小编就整理了4个相关介绍养老产业的人才体系服务的解答，让我们一起看看吧。
为什么要设置养老服务管理专业？
当前，我国已经成为世界老龄化最高的国家，不仅老年人口数量多且老龄化进程快，依照联合国的有关统计可知，至该世纪中旬，我国的老年人口数量会高达六亿，这个数量已经和国内人口数量的二分之一相差无几，并且这个数量已经比美国总人数多了。对于这么巨大的数值，不仅要确保增长人口的社会生活需求，还需要重视其相应的养老服务。
据测算，目前我国养老护理员需求约为1300万，而实际从业人员却不到30万，存在巨大缺口。与此同时，在就业方面，养老机构面临养老护理员难招、难留问题；在人才培养方面，有相关专业和课程的院校很少，且这些院校还面临招生难等问题。因此，养老服务管理专业的开设与发展是必须要进行的。
怎样加入养老服务创业？
发展养老服务业事关经济发展和民生改善大局.党中央、国务院高度重视,鼓励养老服务领域创业,加强养老服务人才队伍建设,为引导人才从事养老服务工作创造良好条件.可以开养老院、养老服务社区、最简单的是加盟养老产品，像全品卧床大小便护理产品，敬老、爱老让卧床老人有尊严的生活。
我现在从事养老行业，做养老床位销售，可是很迷茫，看不到前方，有了解这方面的吗？
1、公办、民办养老机构供需严重失衡
目前养老行业存在一个普遍的问题：即公办养老机构“一床难求”，而民办养老机构“床位闲置”，而且公办养老机构的一张床位有时甚至要等一年之久，然而尽管如此，大多数家庭宁愿久等也不愿去有空缺床位的民办养老机构，这种现象严重影响了我国养老行业的正常发展。其原因在于二者之间在收费和公众信任度上有所不同。关于这一现象，最主要的问题在于服务和医疗水平存在的差距、收费差距和硬件设施差距，这其中对比不同性质的养老机构来看，公办公营养老机构和公办民营养老机构在“管理水平”、“收费差距”和“社会观念”原因反馈上要比其他性质养老机构高。
2、养老护理人才缺口大
首先当前护理队伍整体素质较低。现有从业人员多来自农村进城务工人员和城市失业下岗人员，且多为“40后、50后”，文化素质普遍不高;且其大多未经岗前培训和专业技能培训，不具备养老护理员执业资格，专业水平、业务能力、服务质量等方面均存在很大不足，不能有效满足服务对象的需求。其次是行业人才吸引力太小。由于工作时间长、劳动强度大、社会认同低、工资待遇差、职业保障少、从业风险高等原因，养老护理员对于社会劳动力而言缺乏有效吸引力，难以吸引专业人才。因此养老产业人才尤其是护理人才的匮乏问题日益突出。
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谢邀，真不了解这个行业，不敢妄言，抱歉。
迷茫，是因为没有找到方向。但养老问题越来越受到大家的重视，找准切入点，也许会有一番作为。
现在每天都看到好多退休人员集中在一起唱歌，免费体验按摩，试用保健品，保健器材之类的。他山之石，也许可以攻玉。
谢谢邀请，作为同行，我也有一段时间靠情怀去趁着，而且损失不小的代价，但一路走过来，发现坚持是有必要的。这是我给你的建议。
依你的描述，你应该在机构中做床位销售工作，碰到为迷茫是在正常不过的事情了，养老机构本身的运营可以说是维持来形容，作为在船上你，想必应该也有不小的压力吧？付出与回报往往还不成正比。
按照我们常理解的9073或9046，百分之九十都是居家的【实际比例为96%】百分之七或者六是社区养老的【实际比例为3%】，百分之三或者四是机构养老的【实际比例为%1】，可以想象未了拉到业务，你需要从市场中去拉多少业务？而且还不算上同行的竞争，难与迷茫不是个例，而是必然，不知我说是否属实？【相关数据均来自专业调研机构】
言归正传，我用自我的认知，来解答你为什么要坚持的理由吧：
第一从宏观环境上讲养老的未来市场只有扩大没有缩小的可能坚持了你才知道如何应对未来你的角色和经验将会有不错的回报
第二现在的养老市场是处在发展初期很多的配套与机制并不完善，唯有在自己的工作你才能发现自己适合于那个节点并且自己可以做到更好，然后依托自己的优势资源从内或者另起一块发展成自己的一环，与现有或同行做补充，这也是建议你带着目的去坚持的动机吧。
以上我的建议仅代表个人观点，供你参考，希望对你有所帮助，乐龄孝亲汇就是我通过观察和自己的兴趣爱好所创造的一个愿望。期待有机会可以有更多的交流机会。
当一个人老了，子女即使有能力却没有时间陪伴，甚至可能生活不能自理，可能摆在你眼前的，只有去养老院一条路。
数据显示，2018年中国60岁以上老年人口超过了2.49亿，这已经是一个相当大的比例了，占全国总人口的17.9%，但是根据机构统计，床位竟然大约33个人才能轮到一个，这就造成了大量的床位需求。
老年人假若自己还能自理，也一般不会去住养老院的，你可以考虑宣传一下床位的功能对老人自理的好处，适当调整一下价格，相信一定会有一个好的销量，一个好的前途的，加油！
养老行业从长远看是个非常有前途的行业，也是政府多次提及，采取各种措施进行鼓励的行业。但是目前来看，发展还是不太如意。一个了是中国人的居家养老，靠自已和儿孙的观念没有转变。还有就是规范化养老的收费较高，一些有需求的收入较低。但从长远看，逐渐进入老龄化社会，孩子有孩子事，社会养老是个趋势
方向不错呀，只不过需要你的个人能力，单独的销售给老人或者子女肯定很慢，要去各个养老院（公立或者私人）谈业务，给人家提成。互惠互利才能长久合作，同时也需要你的代理权限，你要是给别人打工做销售就算了，那都是给人家小老板做嫁衣。
看了看中国老年人才网，岗位不到20个，老了还能干什么工作呢？
中国老年人才网（https://www.zglnrc.org.cn）设有大小栏目40余个，涵盖老年人关心的人才政策、调查研究、人才知识、招聘信息、志愿公益、老年教育等方面内容，为全国老年人才、涉老组织、为老服务机构及用人单位提供老年人才信息服务。
低龄老年人人数占比高。当前我国60岁及以上老人超2.6亿，占总人口数的18.70%，其中60~69岁的低龄老年人占55.83%。
适合55岁到60岁人的工作有：1. 城市环卫工人的工作
2.小区物业公司的工作，比如保安或者保洁员
3.保姆的工作，帮别人接送孩子，给老人做饭
4，食堂帮工
5，钟点工
6，装修监督
7，家电维修
8，物业管理
因为刚上线，招聘的岗位还不多，而且多为服务性岗位，相信岗位的数量和种类会越来越多。
服务性岗位几乎没有门槛，只要身体健康，就可以，但不少老年人认为那是“伺候人”的活，不愿干，所以，这里还存在一个转变观念的问题。
只要不受传统观念的束缚，老年人再就业肯定不发愁。
建议：颐养天年，安享晚年最后的生活。
老年人分两种：勤快的、懒惰的；富裕的、贫穷的。
勤快的老年人闲不住，无论家庭是否富裕和贫穷。
懒惰的老年人，一个字：懒。和家庭是否富裕和贫穷无关。
富裕的老年人，即使他家里有金山银山，有的仍然继续奋斗着；有的会享受幸福的晚年生活。
贫穷的老年人：勤快的，继续拼搏耕耘，为孩子、为自己。懒惰的会非常自私自利，怎么舒服怎么来。
所以，老年人既然已经步入老年行列，那就不要再和年轻人争岗位了，一切让给年轻人去拼搏。
时代是老年人打拼下来的，也是年轻人的，归根结底是年轻人的。
天要下雨，娘要嫁人，顺应自然，老了就是老了，不服老不行。
到此，以上就是小编对于养老产业的人才体系服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老产业的人才体系服务的4点解答对大家有用。
