大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服务企业帮助招引人才的问题，于是小编就整理了1个相关介绍服务企业帮助招引人才的解答，让我们一起看看吧。
曹操、刘备以及孙权都是如何招引人才的？
清代的赵翼在《廿二史札记》中对三国时期的用人之道作过较为公允的记述，他说：“人才莫盛于三国，亦惟三主各能用人，故得众人力相挟，以成鼎足之势，而其用人亦各有不同者，大概曹操以权术相驭，刘备以性情相契，孙氏兄弟以义气相投，后世尚可推见其心迹也。”
积中国五千年的经验，我们知道：王朝与王朝间的竞争，国家与国家间的竞争，归根结底是人才的竞争。什么时候人才众多，什么时候便有璀璨的文化，国家便能繁荣昌盛。说起人才可以说三国时期人才最多,魏蜀吴斗智斗勇，打来打去，其中最为成功的当属曹操集团，那么这中间起决定作用的是什么呢？我认为可以归纳为两个字:用人。说到用人首先想到的是聚集人才，那么曹操是如何聚集人才的，主要有以下几个方面。
1、征辟
这是两汉选拔人才的正常途径。征即征召，统治者以征召或者聘请的方式选拔人才；辟即辟署，中央及地方级别的官员辟举与辟召人才作为官府的官员。辟署分为中央级别和地方级别两种类型。两汉时期，只有俸禄在百石以上的官员才有辟署的权力，虽然，当时的人才标准受到了挑战，但曹操仍没有废弃这一途径不用。袁涣、毛玠、华歆、王郎、刘晔、蒋济等，皆是征辟署职。
2、招降纳叛
曹操属下屡建功勋的武将和文臣，有很多是通过招降纳叛得来的。在官渡之战时，许攸因为袁绍不听其建议被迫投靠曹操，当时曹操正在休息，听说许攸来降，大喜之下，为及穿鞋，急忙赤足出迎。曹操因此得以火烧乌巢军粮辎重，摧毁了袁绍后勤重地。成功后，又采用其计“扬言调拨人马，一路取酸枣，攻邺郡；一路取黎阳，断袁兵归路。袁绍闻之，必然惊惶，分兵拒我，我乘其兵动时击之，绍可破也。”袁绍的失败奠定了曹操北方霸主的地位。牵招，原在袁绍手下做事，袁绍死后，随袁尚，尚败，投奔曹操，被任命为乌桓都尉，督青徐州郡诸军事，独当一面。另外，许多武将如张辽徐晃等均为招降所得，而且都为曹操立下了赫赫战功。
3、挖墙脚
到此，以上就是小编对于服务企业帮助招引人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于服务企业帮助招引人才的1点解答对大家有用。
