大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才猎头服务案例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才猎头服务案例的解答，让我们一起看看吧。
对于难猎取的人才猎头是如何攻下的？
谢谢邀请
职场中被猎头猎取的人才，大部分都是在职场中工作经验丰富而且是某一领域的精英或能在公司带领团队的优秀人才；对于部分难以猎取的人才，猎头怎么攻下呢?我建议题主从以下方面开展工作：
1、真诚沟通
人与人的沟通是需要真诚的，真诚的沟通对猎头来说是非常重要的，是初次打开话题重要的方式，避免初次沟通的陌生距离感。抛开工作的成败，以交朋友的心态去沟通，就算失败也可以交到一个朋友，可以聊聊候选人感兴趣的话题或者是目前社会热点问题，以真诚的态度建立初步的感情。
2、换位思考
了解候选人的工作现状，同时调查候选人不愿意跳槽的原因是薪资问题还是推荐的工作内容不适合候选人？假如工作内容不适合候选人，猎头再苦心婆妈的苦劝也是无济于事的。猎头要以换位思考的心态去考虑候选人的顾虑以及担心的问题，毕竟跳槽有风险，每个人都会谨慎小心的。要把候选人当成自己的顾客和朋友来看待，尊重对方的想法，站在对方的角度思考跳槽的利弊，真诚的地为候选人提建议，倾听对方的声音，切忌死缠烂打。只有善于为对方着想，才取得候选人的信任。
3、建立信任
猎头可以通过候选人的家人、朋友、业务伙伴或者是候选人的顾客等途径寻找突破口，争取到面对面进行沟通的机会，若能进行下一步，则组织候选人与未来老板在一个环境舒适的地方进行坦诚见面的沟通，彻底打消候选人的顾虑以及担心（给予候选人股份或提成+薪资以及老板会全力支持其未来工作开展的承诺等），只有这样建立直接性的信任，成功概率会大大增加。
4、专业与态度
猎头需要过硬的专业水平与敬业态度，同时也需要有洞察候选人心理和需求的能力，没有猎取不到的人才，只有不用心的猎取的，只有坚持不懈，一定会猎取到候选人的。
本人认为，要看此人的多方面素质，不能仅凭专业能力作为判断标准。
现今社会能留下人才的只有“金元政策”了，对于刚毕业的大学生进行“画饼”似乎还会管用，
但大家出来工作基本都是为了赚钱养家或者改变生活质量，既然是难猎取的人才，那必然是抢手之货，想必此人也深知其道。
不管接触如何，谈的如何，归根结底最终还是离不开现实的问题“钱”。
月薪如何~年薪如何~福利如何~发展空间如何等等。
发展空间一是指公司发展二是指此人在该位置之上能走多远，能到什么职位，能多赚多少钱，能否养老等等。
大家不要说我现实，也不要说我露骨，毕竟现今的社会就是这样。
人才还要分多种：
- 有的是高精尖，公司不惜代价也要争取的；
- 有的是可以推动公司发展的，这个可以许以工资及福利以及相对应的管理职位；
- 还有就是工作能力出众的，这类人基本除了工作就是家，只要工资和福利ok他也就OK了。
小编混迹过国企私企外企，无论怎么说，万卷不离其宗，只是谈话的技巧罢了。
感谢邀请，很荣幸可以回答这个问题。
想要挖掘人才，猎头最重要的是要打消顾虑，攻心为上。
首先猎头要详细调查人才在原公司的地位，和老板是否有关系。如果关系紧密又很受重视，也就没有必要去碰壁了。
然后要和人才先建立信任。了解他在哪些方面需要帮助，尽可能帮助他，时间长了自然会产生信任。
最后了解清楚企业情况以及所能提供的福利待遇，向需要挖掘的人才详细说明。
到此，以上就是小编对于人才猎头服务案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才猎头服务案例的1点解答对大家有用。
