大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才猎头服务合同审查意见的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才猎头服务合同审查意见的解答，让我们一起看看吧。
猎头公司在职场中真的很吃香吗？
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★猎头公司在职场中真的很吃香吗？
是的！虽然我不是高端人才，没有直接与"猎头″打过交道，但我们常常会在电视里看见，猎头公司在职场中很吃香的情景，略对猎头公司有所了解:猎头公司也不是什么新兴行业了，最早起源是在美国，我国台湾、香港早在几十年前也有了猎头公司，猎头公司在我国已有20多年的历史，截至目前为止，我国拥有一万多家猎头公司。猎头公司的生存方式是猎取高端人才，每个猎头公司都有专注的职位，人才应聘者按每年每人30%收取佣金，虽然由于各行业特别是互联网的竟争影响，服务费有所下降，至少至今收取猎头雇佣金20%以上。猎头公司就是靠收取雇佣金成活的。
猎头公司是起着帮助高端科技企业高级人才的作用，猎头公司要达成用人企业与人才招聘成功，才能获得价值，猎头的价值就在于对称双方的信息，即一方面掌握企业资源拔动求职者，另外一方面掌握人才资源向企业推荐。总的来说，在求职者面前猎头是最懂的目标的，在企业面前猎头公司猎取最多人才资源的。
随着互联网的发展，现在看来，最吃香最主流的是互联网猎头公司，比如:猎上网、猎聘网、智联卓聘网等三家猎头网站。他们三家获取佣金没有统一的定价，在收费模式上，猎上网是企业自定义报价，除了固定佣金外，还设置佣金比例为20%，即一个人才招聘成功，100万年薪的话，20万付给猎上网交佣金。如果人才少，互联网猎头公司佣金价格就会上涨，企业招聘越多，人才越多，猎头公司象水涨船高，就会更吃香。
目前对于国內猎头公司来说，还是管理混乱，没有象样的管理机制，虽然猎头公司名声大，但其实是很小规模，象私人小作坊似的，因此，期盼有中国国家级猎头公司多几家，有正规体系和管理机制，让大家信得过的猎头公司发展起来，培养和打造出国家级猎头公司，对于我国高端人才的培养和发挥作用，具有巨大意义。让猎头服务进入市场化，让高端人才更有奔头和目标。猎头公司要成为与人才岗位匹配为核心的业务，成为企业与人才双方满意的人才招聘机构，成为新一代的人才招聘平台。
希望猎头公司也要建全中端人才的数据库，扩大范围模式，"猎取″中端人才，"猎人“的范围应逐步扩展到中端市场，让更多的大学生进入数据库，成为实用型，受企业青睐的中端人才。让那些苦盼多年的学子们带着学历、证书等传统的"敲门砖"有个平台可敲，降低就业门槛，让猎头公司起带路作用，今后就更加吃香了！
呵呵呵呵，看怎么看了，需要就有用，同时有能力的猎头很吃香，能力一般的猎头就是搜搜简历，跟企业招聘专员没有什么二样
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＂猎头＂原意为割取敌人的头作为战利品的人，而在职场上意为物色人才的人。＂头＂者智慧、才能集中所在，＂猎头＂是指猎夺人才，即发现追踪、评价、甄别高级人才。那么猎头公司就是依靠猎取的社会所需各类高级人才而生存获取的中介组织。但是他与我们平常所讲的人才交流中心不同，而猎头公司采取隐蔽猎取快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎头公司应人才市场得不到的高级人才，即高级管理人才，比如举荐：总裁、副总栽、总经理、副总经理、人事总监、财务经理、营销经理等等。它与人才交流中心的区别是：首者是客户要什么就去挑什么，后者是我们坐其等待客户来选什么。这样， 弄清楚了猎头公司的真正目的， 你自然明白了猎头公司在职场中是不是很吃香的问题了。
猎头公司在中国也就是短短的20年左右才发起的，它主要分布在国内的一线大城市，比如北京、上海、广州、深圳等。如果说猎头公司的生存是否很吃香，可以这样肯定说它永远会很火。这是因为，无论是否受金融危机的影响，优秀的人才永远是大企业需要的资源。而猎头公司永远不会缺失客户，这就是猎头公司在职场很吃香的缘故。况且，好的猎头公司人员阅历丰富，有可能曾在多家企业从事过很高的职位，又有高级的客户才能和价值参考的意见，能够提供职业发展及面试辅导，能优秀的搭起一个企业与人才之间的桥梁。
例如上海的埃摩森猎头公司就据国内首列。这个公司曾荣获“中国20家最佳招聘企业”、“最佳中国人力资源服务机构”、“客户最佳满意度大奖”等，问鼎中国猎头机构第一品牌。这个公司设立覆盖全国，比如北京、广州、南京、杭州等三十多座城市，中高端人才招聘客户满意率超过95.4%，他的协作能力就是：为你的项目团队或组织带来更好的成绩，以及如何能够为成功的团队绩效做出积极贡献，使你更加如鱼得水在你的领域中灵活发挥。
不过世界上无论什么事情，有得就有失，有好就有坏，作为猎头公司的经营也是如此。有许多公司也会面临＂用人荒＂的境遇。比如找不到合适的猎头顾问，也找不到猎头助理，在选人才方面甄别和评判有误等。其实猎头公司本身也是个挑选人才的小职场，高手，在哪一行都很稀缺。
总之，猎头是高智力职业，同时又不能缺少高驱动力，光凭天资聪明不能让人成功，而勤奋则可弥补天资的不足。做猎头公司，则需要一定的智力投入，又要有持续的动力输出， 在没有工作的时候为其介绍工作才是雪中送炭，如果已经有了工作在给人家介绍那是画蛇添足。所以只有具备超高的沟通协调能力，能够很好地了解企业的真实需要，那才是一个猎头人完美的结局。
猎头公司没有想得那么神秘~
让人才没有难找的工作 让企业没有难招的人才。
像我们熟悉的猎头公司：一合人力、大瀚、任仕达、南方新华、科锐国际、锐仕方达等等，确实卷，行业内同行的业务能力都在不断地提升，是因为这个市场变得越来越专业，需要的人才已经不像以前了。至于挣钱多少，也不是只有一个专业能力决定的，这是一项很复杂的工作。确实在某程度上来说，就能够解决企业的招人问题。
目前的职场上，猎头公司是不可或缺的，但不是最吃香，理由很简单，市场上的招聘需求是明确，同时开猎头公司的门槛太低，一个刚成立一年不到的猎头公司，签500强公司单子太正常了，毕竟大部分猎头做的是可以付得起钱的职位，而不是各种总，如果一个职位可以接受最低4万的猎头费，即便是工程师级别也可以接单。
低门槛也导致了猎头顾问素质不一，很多人连职场经验没多少，直接做猎头，只要能出单就是英雄，很少有猎头真的深挖行业特性，这也导致了行业的浮躁。
这个问题的关键词是猎头公司。什么是猎头公司，说白了就是人才中介。它兴盛于西方发达国家，在我国的历史不长。它的前身是星探，专门服务于影视行业，就是为影视行业提供可塑演员人才的。后来推而广之被社会不同领域所认可，这才成了一个专门行业。资本家追求的是利益最大化，没有时间花费精力和财力去培养管理人才，所以，就向猎头公司提出所需人才的要求。另一方面，一些有才智，又有工作经验和经历的高管人员，对自己现任公司不满意，想换一家公司，俗称跳槽。于是，就会找猎头公司进行备案。这样，猎头公司就为供需双方起到了桥梁的作用，并从中获取客可观的劳务费。说白了，它是服务小众的特殊行业，和普通大众没半毛钱关系。所以，只能说对供需双方很重要。
到此，以上就是小编对于人才猎头服务合同审查意见的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才猎头服务合同审查意见的1点解答对大家有用。
