大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于流动人才服务岗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍流动人才服务岗的解答，让我们一起看看吧。
社区服务人员是主要做什么工作？
社区服务管理人员是计划、组织和协调社区服务项目，监督机构的项目预算、需求和收益的人员，工作职责还包括指导社工、咨询师和办公人员的工作。 具体职能：
1、建立、维护与社区内其他代理和组织的关系，满足社区的需要并防止服务的重复。
2、准备并且保存记录和报告，如预算报告、人员记录或者培训手册。
3、指导专业的、技术的员工和志愿者。
4、评价工作人员和志愿者的工作以保证项目具有合适的质量及资源被有效地使用。
5、计划和管理项目预算、设备和支持服务。
6、建立并且监督管理的程序以实现由董事会或者高级管理设定的目标。
7、参加组织关于参与者资格、项目要求和项目利益的决策。
8、分析法律、规章的改变以确定其对代理服务的影响。
9、研究和分析成员或社区需要以确定项目指标。 拓展资料 当前，随着我国经济成份、生活方式、社会组织形式和就业形式的日益多样化，越来越多的“单位人”转为“社会人”，大量退休人员、下岗失业人员和流动人员进入社区，社区居民群众的物质、文化、生活需求日益呈现出多样化、多层次的趋势，经济社会的发展和居民群众的多方面需要给社区服务提出了新的更高的要求。 加强和改进社区服务工作有利于扩大党的执政基础、体现政府的施政宗旨；有利于扩大就业、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会和谐；有利于不断满足居民群众需求、提高人民生活质量、促进人的全面发展。 当前要重点开展好的社区服务是：面向群众的便民利民服务，面向特殊群体的社会救助、社会福利和优抚保障服务，面向下岗失业人员的再就业服务和社会保障服务。社区服务是我国改革开放以来探索的一条贴近基层、服务居民的社会化服务新路子。 来源社区服务管理人员
划转人员和调动的区别？
划转人员和调动有很大的区别。划转人员是单位行为产生，例如，机构改革需要将相关事业单位的人员划转为公务员，划转人员因机构变动而产生，划转后事业单位的人员可参考原行政职务和技术职称转变为相关职级的公务员。
调动是个人行为，是个人由原单位调入新单位，其职务或职称不变。
划转就是人随职能走
某些部门的机关或下属事业
单位中承担职责的机构和人
员基本上是相应的整建制
划转到另一个管理部门
而“调动”在人事中一般
是单个人的工作变动
有升调、平调、下调之分
划转是指一个单位整体的划转为某一个单位，比方说河北省水务集团公司就是把原来的属于省水利厅的下属几个单位统一划转为河北省水务集团公司的。
调动是指某一个人通过工作调动，从原来的单位调动到一个新的单位工作。为了方便工作照顾家里，有的人从远离家乡的工作单位调动到一个离家比较近的单位工作。
主要区别大致是
一是性质不同。
划转人员是企业内部岗位调整，仍属于本企业员工。
调动是企业本单位或本企业外调入其他单位，属于外调员工。
二是人员数量不同。
划转人员是企业内部调整，企业人数不变。
调动是外调人员流动，本企业员工数量减少。
区别为：
划转人员：因工派需要划拔别的岗位，调动本人申请调离原单位到其它单位工作。
人事调动：是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
回答完毕。
到此，以上就是小编对于流动人才服务岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于流动人才服务岗的2点解答对大家有用。
