大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进服务期跟谁签的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人才引进服务期跟谁签的解答，让我们一起看看吧。
人才引进为啥3年服务期？
人才引进中设置3年服务期的目的是为了保证用人单位能够对新招聘的人才进行必要的培养和使用。服务期是从签订劳动合同之日起计算的，规定员工必须为签约单位服务一定的年限。在这个期间，如果员工想要离职，可能需要向公司支付一定的赔偿金。
这样的规定旨在保护公司和员工的利益，确保公司在投资于员工的教育和培训后，员工能够在约定的时间内为单位做出贡献。
人才引进服务期内能报别的单位吗？
不可以报考别的单位
、招聘文件上有明确服务时间、一旦“失信”以后、其他单位也不可能录取你。如果协议有这方面的约定，那你要到别的单位应聘要付违约金的。
对于人才引进而言一般都会有最低服务期限的限制，虽然这项政策的执行具有弹性，但是对于想要继续报考公务员的人员而言，仍然需要提前了解好这些，避免在入职以后单位以不满最低服务年限的要求拒绝为其开具“同意报考证明”。
人才引进编制几年一签合同？
3年吧。
不管是事业单位人才引进，还是企业人才引进，开始一般都签订一个三年的工作合同，三年工作期满之后，可以选择继续跟引进单位续订合同，也可以选择深造、跳槽等。人才是发现的原动力，人才竞争激烈，所以人才愿意留下，别说三年，三十年都不在话下。
引进人才服务期没满可以提拔吗？
可以。人才引进在乡镇工作3年能提干。在专业技术岗位工作不少于三年且近三年年度考核确定为合格及以上等次，现在事业单位专业技术七级以上岗位、八级岗位满三年以上、九级岗位满四年以上的，可提拔调动到事业单位六级管理岗位领导职务、州属国有企业领导人员副职。
人才引进过来没签服务限可以辞职吗？
可以的。
用人单位和个人是一个双向选择的结果，双方是在平等自愿的基础上建立劳动关系的。
一般情况下人才引进会有照顾政策，同样的就会要求最低服务年限，如果单位没有要求，那是可以自己提出辞职的，签订了服务年限按照协议内容赔付也是可以辞职的。
到此，以上就是小编对于人才引进服务期跟谁签的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进服务期跟谁签的5点解答对大家有用。
