大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才服务不够全面的原因的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人才服务不够全面的原因的解答,让我们一起看看吧。
企业推进精益生产管理失败的主要原因是什么?
无论推行什么样的管理,我想关键两条,一个是实事求是,要和行业,企业,地域等匹配,也就是说要结合实际,不能死搬硬套;第二个是首先要解决上下同欲的问题,不然难以推行!
中国为什么缺乏大量技术工人?
工人在八九十年代初,是一代人美好的回忆,那是候,许多人都在家种田,突然有一个人进厂当了工人,是一件光荣神圣的事情,而且每月有一、二百元的收入,比种田强多了,如果你是一个技术工人,你每月又比普通工人多几十元,那是一件很兴奋的事情。
随着改革开放得不断深入,许多工厂都由集体企业变成了私人企业,尤其是加入了WTO,越来越多的企业出现了,人们都争相去办厂当老板,或者去跑销售,或者开店做生意,这样来钱块,谁还有心思安静下来做技术工人,比得是谁越有钱,能耐越大,而这个时候争当技术工人已经落伍了。
前几年中央电视台放了纪录片《大国工匠》,当时很激动,以为技术工人的好时光来了,其实国家的出发点是好的,当真正落实下来很难,尤其是工资待遇方面,应该学习德国,德国的技术工人的工资不输给公务员和大学教授,许多年轻人放弃了考大学,宁愿到技校学习,为了将来能当个技术工人。我看网上一则消息,德国当个农民都要考证,你看德国对技术工人都重视。
反观现在,很多年轻人宁愿去送外卖,送快递,也不愿进厂当工人。为什么,因为现在进厂当工人,不但时间超长,而且也挣不到什么钱,在厂里还要受这个管,那个骂,而现在很多私企,只重视销售,而根本不把技术工人放眼里,有的老板本来就是销售出身,他也不懂得技术的重要性。
我最后想说的这几年技术工人越来越不值钱,和我们国家的大环境有关系,这十几年国家大力发展房地产,谁还有心思下来安静搞实业,老板都不搞实业了,还有谁来当技术工人。
愿国家越来越注重实业,也希望更多年轻人进厂当技术工人。
体制和社会环境不乐观!一个技术工的培养是一回事,自主创新又是另一回事!在锅内企业来说,技术工并不缺乏,单高端技术工也就是能独挡一面的技术工几乎没有!
当然,国有企业单位又不一样了。也不是很缺乏!但培养起来大多出国后,回国少之又少!
国有是体制内,混吃等死也有!是锅内科技创新的主力!至于社会上但凡有点起色的私企,不是转行地产就是金融!
就拿机械行业来说,中小企业不缺技术工,但锅内的环境阻力太大,甲方和乙方在合同契约精神上几乎看不到!包括结算等,有些非常恶劣的行为!所以,大多毕业院校的技术工还是大多选择进体制内!
因为中国的技术工人不是太受人待见。
对比七八十年代,技术工人是很吃香的。
现在不行,不仅体制外有能力的工人工资不高,体制内有能力的工人地位也不是太高,一般就是班组长。因为体制内收入跟职务有很大关系,所以说白了还是地位不高。
再说,21世纪初本科扩招后,现在本科泛滥了,读了大学的大多数都不想进工厂当工人了。
工作生活中,为什么有人说越是肯干能干的人,越是工作量大,忙不过来?
谢谢邀请,我觉的在生活中,越有本事.有能力的人,他就越忙,而且总是有忙不完的事情,有的人自己开公司,公司越干越大,而且.有个人自己.开了一个公司,又开分店,越发展公司就越大,公司越大,责任担当就大,所以就越来越忙,自己忙不过来,就固用外人.打工者干,这样自己的公司,就有利益可赚,钱赚的越多就越忙,忙碌的不可开胶,钱永远赚不完,活也永远忙不完,只要你想干,你就忙,那就天天有干完的活,你要不想干了,也就那么着了。
这可能也是国内企业组织架构和岗位职责所决定的吧,像很多小日本企业,多能工有很多很多,所以在一定层面发生事情,很多人都具备处置这种突发情况的能力;相反在一些企业制度不健全管理不够完善的企业,这种多能工比例还是占少数,也就出现了能者多劳的现状。
工作中,越是肯干能干的人,越是工作量大,忙不过来?职场中有这样现状存在,但却存在误解;
难道肯干能干的人都是忙碌不停的?或者说那些在工作中忙得脚不沾地的都是肯干能干的人?
昨天分享过一个微头条,大意是公司请员工是要贡献价值的,而贡献价值的方式却不只有一种;
第一种能干肯干的人:
这种人有自己的能力,也有意愿去努力工作,出现工作量大,忙碌的情况多是这几个原因:
能干肯干,领导给予信任和重任,把更多的工作交给他们,因为交给他们很放心;
能干肯干,对别人不放心,有时候别人干了没干到位,还要我来收拾烂摊子,那不如我自己全部干了;
多劳多得的工种,我一个人干了,赚的也多,为什么不自己干呢?
技术垄断,这个就我一个人干,不想技术给别人;
能干的人,事儿就多了,因为总想把事儿干好,而且还会给自己找事儿,总是觉得事情要做的非常完美,所以就忙不过来了,往往这样的人非常的优秀。越是这样,领导还会不断的安排活,因为会干好,会非常放心。
有些人眼里没活,基本就没活干,就没啥工作量,就不忙,每天很悠闲。这样的人呢,在公司里,能混下来,也有一定的过人之处,比如特别会说,很多公司就是会说的比会做的要高调。
是的,工作生活中越是肯干能干的人要比不肯干不能干的人忙。农夫谈生活,为你分析其中的原因。
一:你为什么肯干能干
1、你是个老实人,从不拒绝他人的要求
无法是工作还是生活中,你是个老实本分的人,从不会拒绝他人让你干的要求。勤勤恳恳,任劳任怨是你为人处世的原则。你常常为别人着想,你认为,生活中谁也离不开谁,谁都有忙的时候,多干点也没什么,力气是奴才,越使越有。
2、你脸皮薄,不好意思拒绝他人的要求
工作生活中你脸皮薄,爱面子。对于他人的要求不好意思拒绝。如果拒绝了,自己总觉得对不起人家,天天抬头不见,低头见感觉难为情。特别是领导提出让你多干点,尽管心里不想干,但也不能说个不字,只能努力地干。有时真不想干,说个谎话,也脸红心跳脖子粗,让领导一看就知道是谎言。
3、你想通过肯干能干得到重用信任
你之所以肯干能干,也有一个小秘密,那就是想通过自己的努力,得到同事的信任领导的重用。尤其你是个新手,通过在领导面前肯干能干的表现,能早日加薪升职,通过肯干能干被同事们认可、接纳,早日融入工作的氛围中。还有一点,就是你是个肯干能干的受益者,从中得到了不少实惠好处,让你乐此不疲。
例如:你刚忙完手中的工作,还没有休息一下,领导说,明天要大检查,你去打扫一下卫生。刚打扫完卫生,班长又说,你去宣传部取一下条幅,挂在车间,明天有检查。这都是因为你是个老实又爱面子,且不好意思的原因。在他们的眼中认为这点小事,你肯定不会不做。
例如:星期天,你在家休息,同事打电话说,家中有点事,忙不过来,你过来帮帮忙。干完活,人家留你吃饭,你认为屁大点事,不好意思去。
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