大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提升人才服务效率的问题，于是小编就整理了2个相关介绍提升人才服务效率的解答，让我们一起看看吧。
自己带简历了，但HR还是让你再填写一份，这是什么原因？
何南回答
之所以让你们再按照规定格式重新填写一份简历，有以下原因：
如果让大家提交各种不同版本的简历，特别是打印版的，很难在其中找到可比较项，给审核简历的HR带来的工作量无形中增大了，同时也不利于公平原则。为了显示我们公平，大家都填一样的简历为好。我们懒得去评价到底谁的个性简历更出色。
你们难道都没注意到简历表后边有一行小字吗？而且要求你们签字的哦。
当公司发现你夸大了你过往的任职经历时，可是会解约的，而且不用负担法律责任的。
这条和劳动合同法第八条可是珠联璧合的。
打印简历确实很难反映应聘者的综合素质和能力，所以我们让你们填写表格。
1、可以看看你字写的如何？从而简单分析下你的性格
2、可以从你填写简历看出你对求职岗位的渴望性
其实企业这么做并非多此一举，而是有着自己的目的。
很多应聘者的简历虽然设计得很漂亮，但是在面试官看来却过于花里胡哨、臃肿复杂，让人抓不住重点。所以面试官会根据用人标准，把岗位必须具备的能力或条件放在简历表上，省略掉与岗位无关的内容。
部分用人单位还会对应聘者的品德、素质、职业观等方面设计问答，而这些是应聘者自备的简历所没有的。另外，还有些用人单位规定需要以统一的格式将简历存档，所以也会要求应聘者重新填写简历。
一般自己做的简历包含的内容是：个人信息、求职意向、工作经验、教育经历、技能特长、自我介绍。这些信息是你想展示给公司的，但公司想要获取的信息不只这些。公司要求你填写的简历信息一般有：婚姻状况、户籍地址、工作经验的证明人和联系方式、家庭主要成员、紧急联系人、希望的工资水平、通过什么渠道来面试的等等。
开卷和闭卷能一样吗？现场填简历就是闭卷考察，自己带的简历是开卷作品，此其一。
自己带的简历是从自己的角度看自己，现场填的简历多半增加了公司更想了解你的一些信息，此其二。
通过现场填写的简历，可以更加可靠地看到你的一些细节，比如字写得咋样，错别字多不多，回答问题的逻辑如何，应变能力怎样等等，此其三。
还有一个原因，让应聘者填下简历，可以增加面试官的面试时间，省得一大堆应聘者在等待的过程中无聊地干坐着，也有助于维持现场的秩序。一堆无所事事的等待者，搁哪儿都有风险的不是？
最后，我要说的就是，如果你去一家公司面试，最好事先把字练练，打几份简历模板填一填，这年代好多字都不会写了，别到时抓瞎。
这就是套路！为什么HR要套路你？因为Ta害怕被你套路所以先下套为强！😂😂😂😂真的是套路吗？是的，没开玩笑；只是不仅仅是HR的套路！那HR让你再填写一份简历都有哪些目的呢？诸葛教练为你抽丝剥茧，层层解析！
我们从简历的格式与内容之间的关系开始解析：简历格式不一样，所呈现的信息也就不太一样！你自带的简历与公司定制的简历肯定不一样，换句话说你提供的个人信息不足，所以HR会让你再填写一份公司定制的简历；目的就是为了让你更全面的提供个人信息！
你也清楚自带的简历除了格式的硬伤，还有就是这些简历几乎都是打印的！从信息层面来讲除了有限的文字信息，其他能够透路的信息太少！你在面试现场再填写一份公司定制的简历那就不一样了；HR能够看到你写简历的全过程！Ta不但能够观察你对写简历的态度，也能够从书写的字迹，书写的流畅度，书写的完整度等来分析你的性格、习惯，甚至是简历中的水份！从法律层面来讲你所自带的简历法律约束效力弱；而你亲自填写公司定制的简历法律约束效力强！
HR让你再写一份公司定制的简历，其实也是一种向你展示公司文化的形式！Ta无非就是想告诉你他们公司是一个规范公司；同时HR的这种行为也是一种无形的纪律宣导。如果你在这个时候表示排斥再写一份简历，Ta会判断你是一个纪律性不好、服从意识不强的人，你也会因此会失去一次机会！
当然HR的工作不只是面试员工，或者说Ta当时不只是面试你一个人，之所以让你再填写一份简历也不排除Ta是为了自己的工作安排与工作进展获得缓冲时间！
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）
我是做人力的，我可以给大家说明一下这个问题：
首先我在说明之前我要阐明我的基本观点，
我也不赞同一些企业入职表格信息的设置，过度挖掘应聘者的个人较为敏感或隐私的信息。但是应聘大部分公司是需要应聘者填写应聘表的，这个东西的存在就一定有他的道理，所以广大应聘者也不用对这个东西过度的反感！
为什么要填表，我从我们公司的实际情况给大家做个说明也不一定代表所有哈，主要是从以下几个方面去考虑的：
第一，入职审批作用：对于我们公司来说，让应聘者填写的这份表格，除了是充当应聘者简历的角色之外，也是公司作为入职审批的文件，这份表格上是设置有用人部门、人力资源部、总经理三个部门签批功能的，也就是说当应聘者面试通过时，这份表将直接作为内部入职签批的文件，那么肯定是要统一格式的，而不是用应聘者自带的五花八门的简历！
第二：方便人事系统的信息录入：有上线人事管理系统的企业都知道，员工入职后相关信息要录入人事管理系统，这份表格在设计时就是根据人事系统所需录入信息来设计的，而应聘者自带的简历，一般会有信息缺失，无法完整的完成信息的录入！
第三：具有法律效力：企业的这份表格在设计时，最后一般都会有一句承诺，以上提供信息真实、有效，若提供虚假信息要承担相应责任等法律话术，从一定程度上规避因员工提供虚假信息而造成的后续问题！
第四：劳动纠纷预防：这份应聘者自己填的手填的并最后签字的表格因为具有法律效力，当特别是发生劳动纠纷时，如有下达解除、返岗、处罚等书面通知时，你在这份表格上提供的邮箱地址、通讯地址、紧急联系人，这时就成为具有法律效力的有效送达方式！
第五：也是大家说的最多的，不要小看填一份表，可以看出一个人的很多细节，服从性、理解力、态度等方面，有些应聘者让他填份表，他就马上表现出反感的情绪，有些应聘者填份表字迹潦草，马虎应付，多次填错等等，都可能从一定程度上看出一个人的问题！
以上就是我们公司为什么也跟其他企业一样，需要应聘者填表的原因！
作为近20年的资深HR，我愿意跟大家分享主要有几点原因，希望有帮助作用：
1、企业文件、基础格式统一化要求，以及存档标准需要一致性；
2、简历内容要求不同：对候选人基础信息、教育、工作经历、家属联络信息的内容以及企业需要的侧重点不一样
3、最关键的是：应聘表格最后会有填报资料的责任承诺这项，非常重要，会避免一些欺骗性的争议责任，也可以说是对候选人的诚实约束
4、最后，方便若录用各级审批流阅览统一制式
如何有效的提升企业效率？
流程审批几乎是每一家企业的重要办公组成部分。如：日常中有各类请示报告、财务类的审批流程、人事管理类的审批流程、行政事务类的审批流程以及业务相关类的审批流程等等。传统的日常办公中，这些流程审批都是基于纸质化的传递中进行的，但这种传统的流程审批存在不及时效率低、无法很好的实现异地审批、不便捷、资料无法长期和大量保存等缺点。让我们看一下如何用工业云开启审批新方式？
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到此，以上就是小编对于提升人才服务效率的问题就介绍到这了，希望介绍关于提升人才服务效率的2点解答对大家有用。
