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私企人力资源有发展前途吗？
分不同阶段，刚毕业能进大厂就进大厂，因为小公司喜欢大厂的背景，之后跳槽好跳，但大厂会筛选过去的履历，可能因公司不好，简历都被刷掉，进不了面试再多的才能也无用功之地。
很有发展前途。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。
学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源行业发展前景以及利弊？
我国人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善。与此同时，我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展，行业转型和升级进一步提升，行业正处在快速发展时期。
机构及从业人员数量增加
2016-2020年，我国人力资源服务机构数量及从业人员数量均逐年上升，根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，截至2020年年末，全国共有人力资源服务机构4.58万家，同比增加15.66%;从业人员数量达84.33万人，同比增加24.97%。初步估算2021年我国人力资源服务机构数量达5万家，从业人员数量达86万人。
注：人社部每年5-6月发布上年《人力资源和社会保障事业发展统计公报》，截至2022年4月，2021年数据暂未发布，图中数据为前瞻根据往年数据估算得出，届时以官方发布数据为准，下同。
服务能力提升
2020年，全国4.58万家人力资源服务机构共计为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。2016年以来，我国人力资源服务机构服务能力提升明显，服务用人单位数量增幅始终保持在15%左右，2020年达到18%。初步估算2021年我国人力资源服务机构服务用人单位数量达5700万家。
挺好的。
人力资源这个行业，在体制内叫组织部，在体制外叫人力资源部，也就是hr，自己做生意叫做猎头，总之，有的做。
首先是体制内，体制内的人力资源专业性之强，丝毫不比外企差。先不说培训、评职称这类，就当是提拔干部，从酝酿、考察、评议、上会研究、公示、任职，每一个环节都不可或缺。也很需要这方面的人才。
体制外的人力资源，也是很好的。说白了选拔经理层，管工资啥的。设计工资绩效是一件很严谨的事情，非专业不能做。
如果是hr，能上升到这个高度，说明你在行业内已经小有地位。猎头专门干挖人的勾当，但是这种服务性的工作，比起卖货更高端，收入也比较可观。
我女儿今年二本学人力资源管理，不知道就业前景咋样？能给点建议吗？
人力资源管理的人才培养目标一般是培养掌握管理、经济、法律及人力资源管理等知识，具备人力资源管理基本应用技能的人才。通俗来说，人力资源管理专业毕业生可以考公务员，考事业单位，去企业里面的人事部门、人力资源管理部门工作。人力资源管理工作涉及人员招聘、人才考核及培养、薪酬管理、绩效管理、人力资源规划等方面。
不同层次的高校，人力资源管理专业人才培养目标不同。一般来说，科研型大学偏向于培养研究型人才，应用型大学偏向以社会需求为目的培养应用型人才。很多本二院校努力向应用型大型转型，以实现同985、211大学错位发展，提高学生的就业竞争力。
一般而言，市场对人力资源管理的人才需求量还是蛮大的。在大学里学业成绩优秀、实践能力比较强、有担任学生干部经验的毕业生，会比较受欢迎。三百六十行 ，行行出状元。任何专业只要知识掌握牢固，技术技能高人一等，都会在人才市场中脱颖而出。若想要在人力资管理领域到更多更高深的知识，建议继续考211、985高校中该专业的研究生，既可以拿到研究生学历提升自己，也有机会获得优秀的校友资源，有助于个人的发展。
若不想继续考研深造，就多学一些管理学、法学、金融学、经济学还有创新创业的知识，把自己培养成一专多能的复合型高级人才。专家型人才和复合型人才，向来都是人才市场最抢手的宝贝！所以，无论是哪个学校的大学生，明确自己的发展目标，努力让自己变得优秀起来，或成为某个领域的专家，或者成为多才多艺的复合型人才，都可以拥有锦绣前程。
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