大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才临时工派遣服务的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才临时工派遣服务的解答，让我们一起看看吧。
为什么需要临时工？各种临时工有什么好处？
我们公司近年来经常招临时工，一般是在六七月和年底招寒/暑假工和临时工。寒/暑假工学生比较多，普遍是工厂员工介绍。
临时工大部分由中介带来，工厂安排住宿，中介安排就餐。工资由工厂和中介结算，中介再发给工人，人员管理由中介和工厂同时承担。
对工厂来说，临时工不好管理，没有责任心，一般不承担有技术或者风险的岗位，普遍安排在包装，拉货，搬运。工资比普通员工稍高，但工厂不用给他们买社保。并且都是过渡性的做一两个月。工厂的成本也没那么大。
而中介一般是一两个工头带着一帮人活动在各个厂家之间，有事情就带人去。每个临时工每小时的工资，工头抽1～2块，按我们工厂的情况，普通员工13块钱一小时，临时工15块一小时，每天从早八点到晚十点，上班时间12小时，临时工一个月有差不多五千左右的收入。工头一般都带有50～100人，他们的收入也不低。
临时工的好处太多了，未来“临时工”将会逐渐成为主流工作模式。
首先，我先以现在的工作模式分析一下，临时工的好处：
1、为公司减低成本
目前很多临时工能做的工作相对低端，很多事情不需要培训就可以马上上手。而对于公司来说，收入来自第三方订单，可很多公司属于是“要么不开张，要么开张很忙”的类型，要让这样的公司平时养着一批员工随时等着订单将会是巨大的成本。所以临时工能够让这类公司以最低成本等待订单，最高效率输出产品。
2、降低管理成本
即便一些长期用人的岗位，很多公司也喜欢通过劳务派遣的方式使用“临时工”，因为这样对于用人方来说，即办了事还节省了很大的管理成本。最最关键的一点：出了问题有别人担责。这点特别重要！
3、让企业更有活力
这一条和上面两条有关系，因为临时工的存在，大企业也能只保留核心团队，把简单的事情交给临时工、大规模的事情交给代工厂，自己掌握核心品牌或技术即可，这样让企业更有活力，现在的很多互联网公司都是这样的架构。
临时工已成为各部门的普遍现象！至于好处嘛！大至有几点。一，工资待遇低，降低工作成本！二，进出方便，来去自如！三，干事临时工，享福正式工！四，责任临时工，功劳正式工！总之，好处不少，大家乐此仿效！
工厂请临时一定是工厂这段时间内货期急，耽搁货期或者延期了会交违约金，甚至有的客户会取消订单自己造成库存积压，所以要加急生产，但工厂现有人数是在规定时间内是完成不了的，所以要加临时工来帮忙，不加派人手是做不出来的。也许有人会说开始怎么不加一些人就不用请临工了，这是因为每个工厂都有淡季，到淡季的时候工厂人数太多就会造成人员过剩，老板要多付很多不必要的工资。临时工机动性强忙的时候来，不忙了可以不要这些人，虽然工厂忙的时候请临工正常价格高些，但那是暂时的值得，订单完成了就不用请临工了。
现在社会的临时工基本属于临时派遣工，是很多企业通过第三方公司协助企业解决员工招聘问题的，现在的临时派遣工很受企业欢迎，因为它是用工分离的。
1.节约了雇佣成本
企业如果自己招聘员工，需要的成本很大，同时需要占用不小的人力物力，并且不确定一定能在固定时间内招聘到合适的人才，而选择临时工派遣用工，能很好的解决这些问题，企业只用工，而员工的招聘工作等其他方面都可交由劳务派遣公司来解决，节省了相当的成本。
2.短时间就能到工作岗位
好多企业会因为业余的突然增长，而短期内需要大量的员工，单凭企业的hr招聘，很难顺利的招聘到相关人员，但选择临时工派遣则不同，派遣机构会根据地区情况，迅速的找到合适的人第一时间到工作岗位开工，大大缩短了企业需要等待的时间。
3.职业临时工经验更充足，做事更细心
企业招聘临时工所需要做的工作，都是一些琐碎的简单的事，而对于经常被派遣到各个岗位的临时工来说，他们具有更丰富的经验，遇到突发状况也会采取相应的处理手段来解决，这比企业自己盲目的选择要强的多。
到此，以上就是小编对于人才临时工派遣服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才临时工派遣服务的1点解答对大家有用。
