大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于缺乏为领导服务的人才的问题，于是小编就整理了1个相关介绍缺乏为领导服务的人才的解答，让我们一起看看吧。
为什么领导总是喜欢奴才，而不喜欢人才呢？
谈奴才和人才话题，必须先说他们的领导。因为良才睿智的领导，都喜欢人才。这叫仁者见仁，智者见智；庸才虚伪的领导，都喜爱奴才。即可说，近墨者黑也……
古往今来数，贤才爱人才，数不胜数，唐明皇爱良臣魏征，直言进谏，创就大唐盛世……近代毛主席爱朱总和周总理等俊才，开创中国新时代……
与以上反之，领导们为何喜欢奴才，而不喜欢人才主题——因为登上领导宝座后，他们都沾沾自喜，暗自庆幸，如今的权柄，来之不易，随之即滋生，爱颂扬赞美的虚荣之心。人才吗，安于本职敬业，无心且无时，去阿谀拍马逢迎……否则怎么叫人才。人才如此不亲领导，所以领导只好木木然，让之去推磨最好。还有深层意，领导见人才如此，正好与之不即不离，免得功高盖主，夺取其心爱的宝座。
而奴才即不如此，或者他胸无墨汁，再如他并无真才实学，所以他心虚，为获领导亲睐，他只能竭尽全力，去小心侍侯好领导，并独具匠心，去请客去送礼，无所不能，投其所好……
领导见奴才，如此贴心近情，喜不胜喜乐滋滋，一方面，虚荣之心得满足；另外呀，奴才更不会与之争夺宝座。所以呀，领导暗庆幸，奴才狗真好，对我很忠心，又能永远听使唤，心中最欢迎。
……
所以楼主好文友啊？好鸡蛋在桌上，永远立不直，您懂否？
从不同老板和领导的情况简单分下面两种情况：
一、通常职场上“奴才”定义为拍马屁和唯命是从。
那么很多人忽略了另一种措辞就是情商高和执行力强。
1、难道唯命是从不是执行力强吗？
很多人忘记自己之所以没有领导和老板成就高，也是至少某一个方面不如领导和老板。那么凭什么认为领导和老板制定的方向是错的而不去认真执行。
如果认为是对的为啥不唯命是从呢？
结果领导和老板自然更喜欢这种“奴才”。
2、拍马屁。
面对领导和老板多说些好话奉承话很正常，人家出来就是为了别人能够多照顾些，多给些薪水。
还有很多业绩采取不同方式向老板汇报提现一个人情商也提现一个人在简单汇报工作时候方法多样性。
无论任何一个领导岗位作为正直贤良的领导当然喜欢人才，因为人才就是企业的命脉，人才就是企业的导航仪。领导会喜欢脚踏实地，辛勤苦干忠心耿耿向奴隶一标干活的奴才和人才的。无论奴才和人才领导绝对不喜欢懒汗，勤劳创造一切财富。
一名优秀的领导应该有慧眼如炬的能力，能够最大限度发掘团队中每个人的特长。但现实生活中，我们总会发现，事实并非如此。很多领导喜欢被吹捧逢迎，而往往对自认为“人才”的你不屑一顾。其实大多数领导喜欢奴才，喜欢被逢迎是正常的。
领导除了本身担任的工作角色外，本质上仍然是一个活生生的感情动物，是人就需要被赞美，被认可。因此喜欢时常赞美、逢迎自己的下属，无可厚非。这可以说是人性的弱点，也可以认为是人的本能。
除此之外，领导真的只是单纯被吹捧才喜欢奴才而冷淡人才的么，如果这么想，那你就小看你的上司了。能做到领导岗位，证明他或许有过人的工作能力，强大的沟通能力，或者兼有之。并不是我们想象中的“某某领导只爱听拍马屁，除此之外一无是处”。领导之所以喜欢奴才是因为，奴才也许资质平庸，但是具备一条很多人才毕生都难以学会的本领，那就是听话。领导需要的不是一个天天顶嘴、持反对意见、甚至关键时候过于坚持自我与领导背道而驰的下属，他需要的是一个随时能听从自己，服从自己，忠于自己的下属。
这就引申出另一个话题，作为下属，最重要的往往不是工作能力，而是人际交往、沟通能力，很多人才之所以毕生碌碌无为不得志，最主要的因素是其个性过强，没有基本的为人处事的水平。能力强的人，自然经常有对工作更深层次的见解，对领导思路的质疑，怎样把自己的这些想法合理的灌输给领导至关重要。要学会讲求方式方法，我曾经的一位同事，工作上能力很强，但经常恃才自傲，与同事甚至领导争执，这样的人才最终不得志不会被人同情。
到此，以上就是小编对于缺乏为领导服务的人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于缺乏为领导服务的人才的1点解答对大家有用。
