大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才专项服务计划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才专项服务计划的解答，让我们一起看看吧。
服务基层人才专项计划带编制吗？
首先，你得有上级单位的编制，才有资格到基层申请人才专项计划。但是你人如果去了基层，编制还是上级单位的，不属于基层单位。但是如果服务工作完成或者做得好。自己又想留下来，是可以把工作调动过去的，人事关系可以转化过去 ，这样编制也就顺理成章是基层单位的了。
服务基层人才专项计划不带编制。基层专项”计划人员服务期满考核合格的，采取考试考察的方式公开招聘为事业单位的工作人员，并统筹到区县直事业单位、镇（街道）事业单位的用人计划组织选岗。招聘为事业单位人员的，试用期一般为6个月。
什么是中石油人才队伍专项工程提出的专项人才计划？
中国石油集团公司的专项人才计划，即“十大人才专项工程”，是以价值创造为导向，以队伍建设为抓手，一体化推进人才培养、选拔、评价、激励措施的人才发展战略。这个计划涵盖了优秀年轻干部培养选拔、高技能人才管理、人才中长期激励、高校毕业生招聘等多方面的人才培养和管理内容。
该计划的目标是通过制定人力资源价值评价、优秀年轻干部培养选拔、高技能人才管理、人才中长期激励、高校毕业生招聘等12项制度办法，以工程思维大力推进各项措施落实，注重典型示范，促进整体提升。
此外，中国石油集团公司还围绕各企业的阶段性重点工作、特色做法、工作亮点、先进经验，通过按月编发《企业动态》、在《中国石油报》开设专版专题、在《石油组织人事》设置专栏、借助新媒体渠道等措施，搭建工作交流和学习借鉴平台，及时报道集团公司和各企业在人才强企工程推进过程中的具体事例和鲜活做法，展示新进展、新成效和新典型，营造相互交流、学习提升的工作氛围。
以上内容仅供参考，建议访问中国石油官方网站获取更全面和准确的信息。
实施知识产权专项人才培养计划的措施？
1.知识产权人才培养组织保障
把知识产权人才教育培养工作列入各级人才培养规划，纳入经济社会发展规划，加强组织领导，落实责任。各级人民政府要提供必要的工作条件，发挥好统筹协调作用。建立健全统一领导、部门分工负责的保护知识产权人才教育培养工作机制。建立由知识产权人才培养、使用和管理相关部门组成的协调机制，统筹规划知识产权人才队伍建设。
2.知识产权人才培养经费保障
合理安排知识产权人才培养经费，确保形成合力，发挥政府资源效用最大化。对引进的拥有自主知识产权且其科技成果具有市场潜力、实施成果转化的创新型人才在创业启动资金、科研经费、安家费以及住房保障和子女安置等方面给予资助、补贴和帮助。
3.知识产权人才培养考核激励机制保障
把知识产权指标作为科技人员、经营管理人员绩效考核和企业评估、评优等的重要条件；把是否获得发明专利权作为推荐参加国家、省、市发明奖和科技进步奖评选的条件之一。监督各企事业单位依法兑现对职务发明的发明人或设计人的奖励或报酬。
加强对知识产权高级人才的引进与培养，对有突出贡献、拥有自主知识产权的人员，做到唯才是用；对自主知识产权成果转化产生显著经济和社会影响的人员，用人单位可根据本部门本单位的实际情况，予以破格使用。
4.知识产权人才培养环境氛围保障
通过发明创新大赛和创新创业优秀人才评比等活动，大力宣传各条战线的知识产权业绩和典型人物，在全社会形成“尊重知识产权、运用知识产权”的良好氛围。进一步加大知识产权教育宣传力度，把知识产权法制宣传纳入普法教育计划，把普及知识产权知识列为科普活动的内容，不断提高民众知识产权意识，形成尊重和保护知识产权的社会氛围。
到此，以上就是小编对于人才专项服务计划的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才专项服务计划的3点解答对大家有用。
