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介绍一下全国专业技术人才管理协会？
全国专业技术人才管理协会（简称“专技协”）是依据人事部发【2007】96号文件精神，经政府主管部门批准成立，为中华人民共和国独立法人资格机构。专技协坚持为国家党政工作大局服务，积极为全国专业技术人才成长发展服务，是全国性的专业技术人才管理协作组织。
全国专业技术人才管理协会日常工作接受中华人民共和国政府主管部门的监督和管理，人事部全国人才流动中心为专技协专业人才备案上级主管单位。专技协依照国家专业技术人才管理相关政策法规，面向全国从事全国专业技术人才的交流培训、考核测评、人才管理、备案认证等工作。
专技协工作范围：
1. 开展各地专业技术人才上报人事部专业人才库备案认证活动；
2. 开展各种形式的联合办学、培训、考核认证，促进全国专业技术人才队伍发展；
3. 开展与各地企业、院校和社会培训机构合作的专业技术人才交流培训活动；
4. 组织专业技术人才的专业技术任职资格申报、评审、定职定级；
5. 组织人才测评和就业服务，服务于国家专业技术人才队伍建设；
人力资源协会是什么机构类型？
中国人力资源协会是由从事与关注人才资源管理和开发事业发展的有关企事业机构、团体和个人自愿组成的非赢利性社会团体。
中国人力资源协会的宗旨是积极研究并推广人力资源管理专业知识、开展人力资源管理与开发理论研究、学术交流和业务合作。加强人力资源管理专业人员的影响力；构建人力资源从业者相互沟通、交流、合作的平台；促进人力资源领域的国际交流与合作。
中国人力资源协会致力于增强企业与企业、企业与政府之间的合作与交流，提升人力资源开发管理水平；增强企业核心竞争力；开展人力资源领域的国际交流与合作，举办国际、国内经验交流活动；
人力资源服务协会是什么？
人力资源服务协会，全称为中国人力资源协会（Human Resources Association of China, HRAC），是一个位于上海市的非营利性社会团体。该协会由从事或关注人才资源管理和开发事业发展的相关企事业机构、团体和个人自愿组成。
协会的主要宗旨是积极研究并推广人力资源管理专业知识，进行人力资源管理与开发的理论研究、学术交流和业务合作，以及增强人力资源管理专业人员的影响力。同时，它致力于构建人力资源从业者相互沟通、交流、合作的平台，促进人力资源领域的国际交流与合作。
其主要业务范围包括：提升企业与企业、企业与政府之间的合作与交流，提高人力资源开发管理水平，增强企业核心竞争力；编辑出版会刊、年鉴，建立协会网站；为会员提供相关法律与法规指导和信息资源利用；组织专家在人力资源管理及其相关领域开展咨询服务等。
人力资源协会如何招人？
人力资源协会招聘人员的方式可以有多种，具体取决于协会的规模和需求。以下是一些常见的招聘方法：
1. 在校园招聘会上宣传：人力资源协会可以联系学校组织的招聘会，设置展位进行宣传招聘，并与学生进行沟通和面试。
2. 在社交媒体和网站上发布招聘信息：协会可以利用社交媒体平台、招聘网站和校内论坛等渠道发布招聘信息，吸引有兴趣的候选人。
3. 推荐和内部推广：协会成员可以通过推荐和内部宣传来找到合适的候选人。这些候选人通常对协会的工作和文化有一定了解，更容易适应工作。
4. 组织校内招募活动：协会可以举办校内招募活动，如简历投递会、面试培训等。这有助于更全面地了解并筛选出合适的候选人。
5. 与相关专业的教师合作：协会可以联系相关专业的教师，了解他们的学生情况并征求推荐。这些学生往往具备相关专业知识和技能。
6. 利用网络平台进行招聘：使用招聘网站和专业社交媒体平台，发布招聘信息，并筛选、面试候选人。
7. 组织招聘活动：协会可以组织招聘活动，如招聘会、讲座、工作坊等，向有兴趣的候选人介绍协会的工作和机会。
在招聘过程中，还需要制定招聘计划、编写求职者要求和工作描述、筛选简历、安排面试等步骤，以确保招聘工作的顺利进行。
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