大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于优质人才服务领域的问题，于是小编就整理了3个相关介绍优质人才服务领域的解答，让我们一起看看吧。
人才引进进入事业单位的人才们，有多少人后悔了？
我研究生是在南京读的，土木工程专业，当时好多同学走了人才引进，总的来说，江浙沪粤地区的同学非常满意，像在苏州、无锡、宁波的同学，工资高，公积金也高，算上公积金和福利苏州的同学能到二十七八万了，典型的人上人。有时候想想，在企业里天天加班，到头来还没他们轻轻松松赚的多，那自己还不如当时也到处看看走个人才引进。
以上只针对江浙沪粤这几个地区，其他地区事业单位工资还是很低的，像我所在的山东，可能事业单位的朋友一年所有加起来也就十万块钱，比企业就有差距了。
对于普通地区，如果家庭条件不错，只想找个稳定的工作，每天多陪陪家人，有点自己的兴趣，那可以选择事业单位，但是千万不要去乡镇或街道，底层的很辛苦的，节假日也保证不了。
对于发达地区，选择体制内还是很香的，目前好多同学一边工作一边备考上述地区的公务员，钱多事少离家近谁不想去呀😀
这个很难说清楚，在00年前，南方(长三角、珠三角、海南岛等)大力引进人才，因此北方的大量的优秀人才向南方移民，出现了″孔雀东南飞"的人才流向。经过10多年的深耕与发展，这些人都获得了很好的发展，也为当地做了很大的贡献。
现在中西部地区很多县市(地级市)也开始了人才引进，但是由于这些地区经济落后，发展平台欠缺，引进人才只是充充门面，并没有多大实质性的重用，因此许多引进来的人才要么容易产生水土不适，感觉没有实现自我价值的条件，要么自我伤感，觉得良禽择枯木而栖，荒废了自已。
总之人才引进发展的好坏是由多种因素决定的。
感谢你的信任和邀请。下面，我来回答一下你的这个问题。
第一，必须客观地承认，后悔是人生的常态。没有人不后悔的，也没有人说，今后再也不后悔的，最多是不说而已。
第二，人生的不确定性，是无法回避的。理想很丰满，现实很骨感！我们都会如此这般地表现我们现在的境遇的，也跟围城效应差不多吧！另外，人们当拥有了以后，一定会再向更好的境地想象的，一想象就会有愿望，就会对现实不满意的。这一点，也是可以理解的。
第三，你说具体有多少人后悔？我感觉，要是让这些人才们说的话，那应该是多数人会后悔的，因为，人们有愿望啊！不能够永远满足的愿望啊！
第四，我真的理解的，说这句话并不是说我高尚，只是我感觉，人性就是这样的。
我回答的不一定对，但说的是实话。
祝你一切顺利！
根据每个人追求不同，会有不同的答案。一方面，如果你正值青壮年，属于创业创新、有较强专业能力和素养人才，进入事业单位大多感觉用武之地不太大，若进入企业等领域，发展好了经济收入会比事业单位高太多，有时是天壤之别。本人是个例子，学的工科，不少同学从事专业技术三十来岁承包工厂当高管或工程师，收入要比本人到机关事业单位高太多了，毕业回母校时人家都给母校捐款走红毯，风光十足，但他们平时的压力也大，这类人才若不进事业单位也罢。另一方面，如果年龄偏大（有的事业单位人才引入年龄放宽至40岁）并且生活上求安稳，进入事业单位是不错的选择，通过评聘中高级职称，工资甚至比同龄公务员高，退休待遇不错。
无所谓后悔，如果自己真的是人才，在政府人才引进之前就已经找到工作了，政府引进之后后悔了，如果你真是人才，你还可以到企业去，你也可以考各级政府的公务员。所以真人才不存在后悔一说，不过你不走人才引进，说不定你事业单位也考不上。所以你就知足吧，安心工作。
头条首答。
不存在后不后悔，只有适不适合吧。
本人在2020年通过人才引进进入现在单位，报到的时候已经是34岁“高龄”。经过近10年的上市企业、私企工作、创业、待业等等经历，兜兜转转还是进入体制内，感觉比较庆幸，再晚一年这辈子就没有这个机会啦。总结一下体制内优劣势吧。
优势：1.稳定，一方面指工作内容，一方面人际关系简单。2.社会地位高，办点事确实有那么一点用，出门打招呼似乎头上有点光环。3.家庭较和谐，长辈爱人都挺欣慰。
劣势：1.收入一般，目前管理岗9级，到手4800，公积金1300，未休假补贴加取暖费4000左右，年底13薪，其余无。其他的承诺的研究生8级待遇迟迟未兑现，也能理解，地方财政压力确实大。2.晋升慢，从科员到副科区里硬性条件是3年，但到期后提不提就是玄学了。
这几年主要负责地区招商引资工作，努了很多力，但大环境确实差，为啥引不进金凤凰，区里领导估计比我还头疼。单位领导给了个科室负责人的名号，带了几个刚毕业的小年轻，虽然挂了个负责人的名，但角色基本就是帮领导顶枪眼，出了啥事领导就问责你，带不好底下人也是你的问题。领一样的工资操好几份心，这估计就是新时代的“大饼”吧，不过年纪大，有那么一丢丢职场经验，当锻炼自己了。
回到问题本身，后悔该怎么理解，是后悔待遇低？还是工作内容陈腐？或领导打压？或悔不该早几年进？我想每个人的情况都不一样，跟刷到这个问题的人一样，我想刚开始也只是通过每个回答中找到适合自己当前的“最优解”，而不是唯一的“解”。
就我本身的经历和年龄来说，不后悔，也没资本后悔啦，甚至有时候还有那么一丝丝回头是岸的感觉。近一年也刷了很多因为口罩问题失业，还不起房贷车贷网贷的人和事，现在的想法很简单，把事情做好，人际关系和谐，不强求提拔晋升，有余力做点不违规的副业。
就这样，希望每个人都能找到那条路，然后坚定地走下去，不回头。。。
有哪些比较好的招聘网站？
关于通过什么方式求职，各大求职平台肯定是一个很好的方式，不过如果只盯着求职平台，可能会失去一些机会，因此楠哥向大家推荐几个包括求职平台在内的比较有效的求职渠道。
1、求职平台
作为最传统也是最常见的求职方式，各大求职平台有其不可替代的优势，方便、快捷而且岗位众多。常常作为大家求职时的首选。一般而言，如果通过求职平台进行求职，有以下几个选择，
1、智联招聘、51job、中华英才网：这几个是老牌招聘平台，总体来说品质有保证，而且对于校招和社招都适用
2、应届生论坛：对于应届毕业生，这个论坛上有很多比较不错的求职信息，大家可以关注
3、行业求职网站：对于很多社招的求职者来说，一些专业的针对行业的求职网站则是很好的选择，比如医学的丁香园，互联网的拉钩等
2、新媒体
目前，很多大公司都在微信公众号、微博、今日头条上开通了自己的招聘账号，大家可以分别通过上述几个新媒体平台去搜索自己心仪的公司，很可能会有惊喜。同时，也有很多专做求职的新媒体账号，会定期发布招聘信息，大家也可以关注
3、猎头和内推
对于一些高级人才，猎头和内推往往是更好、更快捷的选择。目前猎聘网和智联卓聘上面都有猎头会定期发布岗位，同时也会在上面搜寻候选人，因此大家可以在这两个网站更新自己的简历，相信会收到不少猎头的电话；而内推有的时候需要一些缘分，首先要认识目标公司的员工，然后待他们内部放出招聘岗位后，就可以请其帮忙推荐
总体而言，好好利用上述三种方式，会对自己的求职有很大帮助
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
招聘网站有很多，不同的城市，招聘网站不同，
比较综合型招聘的人才：
智联招聘，前程无忧，58同城招聘，卓博人才网，中国人才热线，中华英才网，猎聘网，招聘会信息，智通人才网，我的工作网，赶集网招聘，看准网，应届生求职网，大街网，应届生毕业生求职网，拉勾网等等，每个城市也有每个城市的招聘网站，刚刚列举的就是一些经常能用得上的
哪个招聘网站比较好，要看你的公司规模，所处行业，地域。作为一个专注招聘5年的人，跟你简单介绍下主流的几个招聘网站吧。
猎聘网：专注中高端招聘，适合大公司，名企，在所处行业能排的上名的公司。按销售额来算，至少是年销售额几十亿以上的公司，才比较适合，不然，性价比不高，太贵。当然，一些利润率很高的行业，比如金融，即使本身公司规模比较小，但如果招的人才要求高端，也可以考虑。
前程无忧，智联招聘：最常用，覆盖率最广的两个招聘网站。北方的，比如北京，山东等地，智联上的简历量会更多一点。南方的，比如广东，上海等地，无忧会更好用一点。用户体验上，个人感觉，无忧比智联好用。
58同城：58已经并购赶集了，所以就开始涨价了，之前是非常便宜的。比较低端一点，适合招一些比较大众化，没太多行业门槛的岗位，比如客服，销售，保洁，保安之类的。不过58有一点好，你可以用个人账号发布招聘信息，免费的，有人应聘，你就可以联系他。所以，可以作为一个辅助的招聘网站。还有，招兼职的，基本都在那上面。
中华英才网：基本没落了。
其它的，如果你是互联网行业，可以尝试下拉勾网。Boss直聘，也可以尝试下。
还有一些地域性的招聘网站，比如深圳的人才热线网，东莞的卓博网，智通等。非一二线城市的话，就看你自己那个城市的知名网站喽。
常用的基本就这些了~~
招聘网站现在都比较杂，每个地区会有地方的招聘网站或人才网，每个行业也会有比较对口的招聘网站，例如医药的有医药英才网、互联网的有拉勾网等，很多大型的企业也会有自己官方招聘网站，但这些的招聘网站大多用的人不是很多。综合来看，简历活跃量高、受众广、比较安全的招聘网站主要有：
1、前程无忧
2、智联招聘
3、应届生求职网。主要针对应届毕业生，已被前程无忧收购。
4、猎聘、智联卓聘。主要针对中高端岗位。
5、中华英才网。目前无论是简历活跃量还是岗位数等都远不及前程和智联。
其他的如58同城（岗位主要偏低端，虚假信息较多）、BOSS直聘、赶集网等不是很推荐。
招聘网站主要划分为以下几种
老牌传统网站
以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。
后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。
新兴的所谓高端
另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。
综合类
主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？
而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。
专业类网站
基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。
本地网站
这种网站一般都是当地政府扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。
我是人力资源管理咨询师小安，不定期更新人力资源、心理学的有趣内容，欢迎大家关注我，给我留言或私信交流，小安保证“粉必回复”，三楼的观众朋友们，我爱你们！
我自己，朋友还有同事用过下面的一些招聘网站或APP，我作了下面的总结，希望能够给大家在求职的路上，带来一点点帮助。
1.综合网站：①智联招聘 ②前程无忧 ③中华英才 ④猎聘网 ⑤58同城 ⑥赶集网 ⑦百姓网 ⑧百度招聘 ⑨看准网 ⑩中国人才热线
2.垂直网站（行业）：①拉勾网 ②周伯通 ③ Boss直聘 ④ 约聘网 ⑤内推网 ⑥ 100offer ⑦电猴⑧汽车人才网 ⑨家具人才网 ⑩淘工作
3.垂直网站（人才）：①应届生求职网 ②大街网 ③翻译人才网 ④海投网 ⑤HR圈内网 ⑥中国业务员网 ⑦新职业 ⑧梧桐果 ⑨魅力91营业员招聘网 ⑩司机招聘网
4.猎头平台：①智联卓聘 ②51猎头 ③牛人网 ④猎聘网 ⑤猎上网 ⑥猎必得
为什么投出去的简历总是没人看？
我就直接回答哈，两种可能。一是你不找对口专业投，只是海投，这样与用人单位要求的岗位根本不匹配，人家自然不会看；另外一种可能就是很多单位常年挂在招聘网站上，其实你投递的岗位根本就不缺人或者已经招到了人了，HR自然不会看你的简历了。如果大多数是这样的情况你的简历自然不会被看到。谢谢邀请。
一如果是匹配度可以的话，你可以试试主动出击。我们是应聘者，需要主动出击，主动联系企业或者公司，看是否有机会进入
二千万不要在一棵树上吊死。如今的招聘网站很多，如全程无忧、中华英才网、招聘网等等，你可以把你的简历放在多个网站去尝试，你就会有不一样的收获。特别现在春节过后，很多的招聘单位都存在用工荒的状态，把握机会吧。
三丰富自我的简历，网上有很多的漂亮的、有特色的简历模板，你可以选择自己喜欢的，然后用语言进行华丽的包装，加上适当的夸大（一点点就好），这样做的目标吸引别人眼球，让别人在短时间喜欢上你的简历
到此，以上就是小编对于优质人才服务领域的问题就介绍到这了，希望介绍关于优质人才服务领域的3点解答对大家有用。
