大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么是人才服务费的问题，于是小编就整理了6个相关介绍什么是人才服务费的解答，让我们一起看看吧。
人力资源服务费依据？
1 这个应该有相关法规吧。
2 但是收费，主要还是看服务质量吧。如果服务质量好的话。说这个都会有人付费的。
3 比如说零几年那些介绍工人进富士康的。一般是收费几百块钱1个。但是富士康招工比较严。会有其他规定。比如说身高到一定高度，俯卧撑都一定个数。身上无疤痕无纹沈。但是有些人确实有关系。可以用一定数量的钱解决缺陷。一般说成一个缺陷多少钱。有多少缺陷乘以多少个就可以了。
公司付给猎头的钱是什么费用？
公司付给猎头的钱是属于管理费用。也可以在人才引进费用下面列支。目前市场上95%上的猎头公司都是作为企业人才挖掘合作方，是对委托招聘的企业进行收费的，对候选人是不收费的。当然这是目前猎头行业的情况，随着经济越来越发达，在未来不排除一些高端人才会选择猎头顾问进行合作，帮忙进行职业的规划或者咨询，从而支付费用。但是至少目前上的主流猎头公司收费还基本上都是对委托企业收费。
通常情况下猎头公司收费是按照所挖掘人选的年薪对委托企业进行收，;收费标准一般为20-35%之间。成功推荐一名年薪30万的人才，猎头公司收取委托企业6万到10万左右的服务费。当然这是猎头公司收费的范围，最终猎头公司收费标准也会因地区差异有一定的不同，这个也需要和为题企业进行协商和沟通。
人力资源服务费计入什么科目？
人力资源服务费：
如果是劳务公司，劳务费记入主营业务成本。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与其他业务收入对应，记入其他业务支出。
这类专业人员或机构如：会计师、医师、化工师、教师、管理师、营销策划师、广告策划师、ISO咨询师等，以及向虽没有国家认可的相关职称，但可以提供相关信息的人员支付的信息费亦可以列入咨询费支出，咨询费可列入企业管理费用，在税前列支。
收到人力资源服务费计入什么科目？
收到人力资源服务费应计入的科目取决于付款公司的性质和支付的目的。
如果付款公司为劳务公司，且该劳务公司不从事工商业活动，那么人力资源服务费可以计入“主营业务成本”科目。在这种情况下，具体的会计分录为借劳务费，贷银行存款。
对于一般企业而言，如果向第三方支付人力资源费用且这种情况不频繁，这笔费用可以与“其他业务收入”对应，计入“其他业务支出”科目。具体的会计分录为借其他业务支出，贷银行存款。
此外，对于一些职称的信息费，也可以在咨询费支出科目下进行核算。咨询费则可以计入企业的管理费用，这笔费用可以在税前扣除。
在确定了人力资源外包服务费计入哪个科目后，接下来就需要书写相应的会计分录
人力资源收取服务费合法吗？
合法
人力资源公司收取服务费是合法的，但需要遵守相关法律法规的规定。在中国，人力资源服务机构应当依法取得营业执照和劳务派遣经营许可证，并依照相关规定进行运营。服务费的收取应当明确合理，不得超过相关规定的范围。同时，人力资源服务机构应当保障劳务派遣工作者的合法权益，不得违反相关法律法规和国家政策。
人力资源外包公司收取求职者服务费? 合法吗？
不收取任何费用，有些人力资源公司外包的像铁路，航空等业务，这些差不多是有偿安置，一但有人入职前期肯定会办理一系列入职流程，还需员工体检等，这个收费是合理的但也会收取部分的劳动费也就是，服务费用。
到此，以上就是小编对于什么是人才服务费的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么是人才服务费的6点解答对大家有用。
