大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才服务中心发工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才服务中心发工资的解答，让我们一起看看吧。
请资深HR赐教:跳槽到新公司，终面之后要求我提供在原公司的收入证明，请问合法吗?合乎聘用流程吗？
跳槽到新公司，要求提供原公司的工资收入证明。虽说这个要求有些奇葩另类，但是没有违反法律法规。这个要求只是公司人力资源招聘管理制度，属于公司的制度规定。没什么不妥也不存在违法违规。
公司要求新进员工提供原公司的工资收入证明，其实公司主要目的是考察一个人的诚信和基本职业操守。但这种情况一般局限于公司的高层管理职位或者高薪职位才会有此“另类”要求。
你去新公司面试，有这样的招聘要求，如果你接受就配合提供之前公司的收入证明。提供方式有很多种，比如说：在原公司上班时的工资条、工资卡流水帐、找原公司开具收入证明等。
如果你认为新公司这种规定侵犯了个人的隐私，或者感觉到自己之前的工资收入证明不愿意给人看，可以选择不提供。如果公司能够接受就好，如果公司无法接受。只有选择另谋出路。
有了调档函，可不可以经自己手把档案交到人才中心？
1、本人在正常工作日持身份证和报到证到报到证抬头标注的人事局档案管理处，办理档案接收手续，将个人档案保存在人才中心。报到证抬头即为档案接收单位，署名为登封人事局的可直接到该人事局办理。注意：个人档案在自己手中千万不能私自打开，否则档案无效。
2、人才中心接收档案后，可办理人事代理的手续。自2016年元月起全国已取消档案管理和人事代理费用，个人无需缴纳。
3、办理人事代理后，表示档案已经从学生档案转为人事档案。本人可在人才市场的档案管理中心网站上查询自己的档案信息和状态。学生档案记录的是个人在上学期间的所有表现以及成绩。人事档案是个人身份、学历、资历等方人事档案面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
单位委托人力资源公司可以代发工资吗？该怎么做？
1、可以委托人力资源公司代发工资，我们就有不少工资代发的客户，它属于人事外包的一部分。
2、为什么会选择工资代发？对于企业来说主要是省事、省人、省钱，因为发工资、扣社保、报税等内容都外包给人力资源公司做了。
3、具体是怎么做的呢？大致的流程就是：选择一家有实力又有经验的人力资源公司，双方交流情况商定服务方案，签服务合同然后支付相关费用，由人力资源公司提供发票，后续事情由人力资源公司提供服务。
4、最重要的一环就是选一家靠谱的人力资源公司，怎么选？
- 看资质是否齐全，公司成立多长时间。
- 看口碑怎么样，比如看曾经或者现在合作的案例。
- 查公司注册资金、企业年报等看公司实力。
- 甚至可以到公司实地考察。
依据我国相关法律的规定，用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中。
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
到此，以上就是小编对于人才服务中心发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才服务中心发工资的3点解答对大家有用。
