大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老服务人才留用难题分析的问题，于是小编就整理了4个相关介绍养老服务人才留用难题分析的解答，让我们一起看看吧。
企业留用察看养老保险怎么办？
企业留用察看养老保险继续缴纳。企业留用察看是该企业给其在职员工的厂内处分，不是公安机关给的治安处罚，因此没有与该职工解除劳动合同，该职工依然是企业的在职工，所以，对该职工的养老保险要继续缴纳。
如果职工受到公安机关给的治安处罚，该职工将与企业解除劳动合同，这时职工的养老保险将停止缴纳。
怎么留住重金培养的技术员工？
这是中国民企的通病。
1、往往采取加薪和升职的方式不断应对对方的口味，这是很有效的
2、第1种方式就是毒药，因为公司一开始就没有做规划而导致的结果
3、不管愿意与否，如果还对此不进行科学设计，将会给公司带来麻烦
* 最优方式，将技术分解，但一般企业又没有这种意识
* 常用方式，建立继任计划，形成团队梯队
* 留用方式，建立基于核心技术人员的等级序列，以实现人才晋升与培养
中国技术人才问题，特别是很多一线技术人员，因公司自身总想走捷径，而不能够使用上述方式，最终使得这个问题变成绝症，你看，世界五百强就很少有这样的问题。
何南回答
留人的方式有很多种，试解说如下：
第一种：合约留人
比如你在培养他之前就给他签定培训合同，约定在培训结束后必须在你单位工作多长时间，这种举措是劳动合同法规定并提倡的一种留人方式，缺点是比较冷。
第二种：薪资留人
但凡人要离职，一定是别的单位-----比如竞争对手出更高的薪水待遇才将人才吸引过去的，与你们相比，他们并没有支出什么培训费用和时间，所以多出些钱无所谓，对你们可能有些不公平，但是如果你不将人才工资提上来，人家走也是很自然的现象。因此无论你愿意不愿意，都要提高人才的薪资待遇。这种方式你们会比较憋屈。
第三种：文化留人
这是我最推崇的方式，我经常说，员工离职两大理由，一是干的不爽，二是挣钱不多。如果能满足一条，员工离职都不会那么坚决。
所以如果你单位不想与竞争对手拼工资的话，文化是最好的留人手段。
企业文化好的公司，你就是想多出高别人收入50%的薪水都难将人挖走。
铁打的营盘，流水的兵。想要留住就得送人情。
你的员工，就是你的兵。
人情的方式和种类也有许多种。
不管你是花重金培养的技术员工，还是普通员工，都是员工，是打工的人。每个人都有自己的家庭，养家糊口，责任担当。打工目的是什么？是为了钱！价值的体现！心理的平衡！
有不少企业往往写有类似“企业兴衰，关系你我。大家自己的企业”的标语。员工看了会觉得亲和，有责任感。这是第一印象。
老板为了体现标语暗示的承诺，就得守诚信，让工资说话。让员工更深层次去理解标语的多层含义。这是第二印象。
人，是有情感的。老板为了管理，自定规则，许多规则不公平，让员工失去信心。这是第三印象。
人，是有感情的。老板的一声亲切问候，一张电影票，一个减少一点工作时间的主动，员工都会有体会。这是第四印象。
打工的人，为钱去奔波.忙碌，求的是心安理得。
老板，是不是可以减少去年赚一千万，今年要加翻的目标。
方法都苍白无力，唯一的制胜之道是经济规律起作用快点、把不懂还胡来的人治模式无情地扫入垃圾堆、使民众回归理性才行，我相信优秀的中华文化传承绝对能直接绕过帝国主义几百年都没结束的盲目拜金时代。否则，太可怕了。
1.除过合同留人，最重要的是用温度尊重平等留人，这是前提。不能因为单位重金培养，就处处拿这个说事，制约员工。
2.让员工付出和得到至少成正比，让员工在你单位能看到能力提升、工资保障、养老保险等希望。
你好！很高兴回答你的问题。
首先，根据我国《劳动合同法》相关规定，如果用人单位提供资金为员工进行专业技能培训，那么双方可以约定服务期，也就是员工必须在这个服务区内为单位工作，如果员工要提前离职，不在单位工作的话，那么要承担违约责任，支付违约金；
其次，用人单位要学会用感情留人，用事业留人，用价值观留人，用使命留人。人都是有感情的，用人单位的领导要把营造良好的工作环境作为自己最重要的工作任务之一，为员工提供良好的工作环境，员工才会把企业当作自己的家，把同事当作自己的家人。当同事之间形成感情之后，员工的离职率就会大大减低，因为大家有共同的使命，共同的价值观，同事之间就容易互相理解，就不容易形成摩擦，就不容易形成内耗。这时同事就变成了同志；
再次，现在是市场经济社会，员工的薪酬也是很重要的。在感情和事业留人的基础上，一定要不断的有序地为员工加薪，让其家人有良好的生活水平。社会上有一句话讲，金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的，在社会主义初级阶段，这句话还是有道理的。企业的绩效考核和薪酬制度是企业经营管理中的关键之一。
最后，任何企业的生存和发展都依赖于为社会提供有价值的服务或产品。企业提供的产品或服务只有被市场消费者大量接受，才会有丰富的利润。有了丰富的利润，企业的发展空间才会更大。这样才会形成企业好了员工好，员工好了促进企业好的良性循环。
后天就春节了，提前祝你春节快乐。
顺祝你幸福如意！💐
LZ定居在北京好还是济南、烟台好？
建议先在北京工作，争取把家安在北京。既然你男朋友在北京有房子，结婚以后，在住处这方面就没有什么压力了。即使最后你和你男朋友没结婚(请不要生气，只是假设)，以你在北京的工作经验和学历也可以轻松的在济南或烟台找到工作。安家的话是要和你的老公共同来考虑的，像你男朋友是军人，就要考虑今后的转业等问题，转业后能否留在北京还是回原籍，这都是需要考虑的。就算你父母在退休后回烟台住，你在北京也可以经常去看望啊。至于朋友么，在北京同样可以交一些朋友啊。所以还是以职业的发展为第一前提，把家安在北京吧。
为什么广东打工，原来一直交社保，超过50岁后公司就不帮交？
企业减少用工成本，社保要养老要缴满15年才能使用，有的企业在工资上多给点，就啊不买社保了，减少成本，社保当地缴纳不满10年的退休要退回户口所在地，不过也有企业缴纳的，你在转。
不管是什么公司、单位、如果入厂时签署合同都是写的清楚、每月有单位（公司）负责给员工交付社会、单位（公司）不按合同规定执行！
单位（公司）就是欺骗. 要给员工一定的䃼偿！
谢邀！劳动法规定我国的法定退休年龄是男性60岁，女性50岁（女干部55岁），社保总局大约在1999年左右，又发文规定2000年后参保的灵活就业女性需延迟到55岁才可以办理退休领取养老金（所以2015年左右仍然有50岁办理退休手续的参保女性，因社保是省区统筹，个别省区也仍然是灵就人员女性50岁缴足15年办理退休领取养老金）。
按照法律观定，劳动者到达法定退休年龄时（女50男60）就不能再按在职人员征缴社保（因缴费不足不能办理退休手续的只能按灵就人员身份自己缴费至可以办理退休手续），所以说不是用人单位不帮你缴纳社保而是社保局不能对你按在职人员征缴社保。这时，用人单位还必须与这类劳动者解除劳动合同，继续留用的也是解除劳动合同后再签劳务合同，而且到达法定退休年龄被解除劳动合同是法规，自然劳动者就没有办法要求用人单位给予经济赔偿。
过去大部分省区对于非户籍人员因缴费不足不能办理退休又解除劳动合同的，只能将社保关系转回原籍续缴养老保险直至退休，现在这样的情况有所改变，个别省区城市出台了新的政策，即本地户籍人员在改签劳务合同后，用人单位可以继续为这类人续缴养老保险，而非本地户籍人员的这类人员，可以按灵活就业人员在务工地续缴养老保险，不再转回原籍，可以在务工的异地办理退休手续领取养老金，这就是社保政策日益完善的体现。
到此，以上就是小编对于养老服务人才留用难题分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老服务人才留用难题分析的4点解答对大家有用。
