大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才工作围绕知识做服务的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才工作围绕知识做服务的解答，让我们一起看看吧。
问：工业和信息化部人才交流中心颁发的证书具有何种效力？
工业和信息化部人才交流中心颁发的证书可以作为专业技术人员职业能力考核、岗位聘用、任职、定级和晋升职务的重要依据。 中心是工业和信息化部在人才培养、人才交流、智力引进、人才市场、人事代理、国际交流等方面的支撑机构；是国家外国专家局认定的具有派遣团组和人员赴国（境）外培训工作的资格单位；是国家人力资源和社会保障部授权的人才市场与人事代理机构、留学人员工作站的组织实施单位； 是国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同批准的“全国信息专业技术人才知识更新工程（653工程）”项目实施承办单位；是国家中小企业“银河培训工程”项目承办单位；是工业和信息化部引进国外智力等工作的日常组织实施管理单位。
试论人才在高技术武装器装备和信息化现代战争中的重要作用？
信息化条件下战争的实质
在信息化条件下,武器装备的发展不仅没有而且也不可能削弱人的决定作用,反而显得更加重要,更加突出了。尽管在信息化战争中武器占据了十分重要的地位,但武器对人的依赖性更大。无可否认,战争始终是人与人之间的较量,是由人而不是由机器去进行并取胜的。人依然是战争胜负的决定性因素。
人的重要性
信息化条件下,尽管武器的地位不断提高,但是人仍然是决定战争胜负的关键性因素,信息化武器装备和对信息的作用,是人的能力的延伸和体现,决定战争胜负的依旧是掌握了科技知识和战斗规律的人。
在信息化条件下的战争中人的体力与体能的作用大幅度下降,而人的智能作用占据绝对优势的地位。
在信息化条件下,武器系统是人的肢体、人的大脑的延伸,具有了某种程度上的自主性。因此,人在战争中的作用也发生了深刻变化——直接的技术操作交给机器去完成,人可以非现场、非直观、非接触地实施作战行动。但是这并不就意味着人丧失了战争的主体地位。谁都无法否认:再先进的武器还是由人来制造和使用的,离开了人,武器既不会自动产生,也不会自发地发挥效能,其性能在实战中发挥的程度,除了取决于战场环境外,主要取决于使用者的技术素质和精神素质以及正确的战争指导。战斗意志、战术技术水平、指挥谋略能力、正确的战争指导等人的因素,在信息化战争的对抗中至关重要,人的主观能动性仍然影响着战争的进程。人与武器之间的关系,也只能是支配与被支配的关系。
信息化战争的胜负最终还是取决于人与武器能否有机融合。
人与武器对于战争的胜负影响是对立而统一的,我们不能只看到武器装备的威力,看不到人的作用,一味强调武器装备的重要性,而忽略了人的主观能动性;同时也不能只看到人的作用,看不到武器装备的威力,一味强调人的作用,忽视了先进武器的巨大战争效能。应把两者有机结合起来,最好的发挥人的主观能动性,最大限度地发挥武器装备的效能。
如何管理技术型人才？
一、知识技术性员工的分析
技术性员工专业素质强，目标值及心理期望值高，注重社会认同感，他们的需求已上升到了尊重和自我实现高度。
二、技术性人才的激励策略
对于他们应该采取灵活的激励制度，内在激励与外在激励结合，注重内在激励。
1、物质激励方面
依据技术性人才岗位价值评估结果，给予与其岗位价值匹配的薪酬标准及福利待遇。
2、非物质激励方面
（1）目标价值激励。提供有挑战性的工作，并为其提供需要的资源，包括资金、物质上、人力上的支持，激发技术人才攻克难关、追求自我价值的实。
（2）正向的奖励机制。技术性人才属于研究和创造性人才，不适合用扣罚类负激励方式，应建立正向的奖励机制，激发其工作的热情和灵感。
到此，以上就是小编对于人才工作围绕知识做服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才工作围绕知识做服务的3点解答对大家有用。
