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深圳高层次人才分类方案？
深圳市为了吸引和留住高层次人才，实施了一系列的人才政策，其中包括《深圳市人才引进办法》等相关规定。高层次人才的分类通常基于人才的学历、工作经验、科研成果、技术能力等多个维度。根据不同的政策文件，高层次人才可以分为若干类别，例如：
1. 顶尖人才：包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者等国际顶尖水平的人才。
2. 领军人才：通常指具有较高学术造诣或在某一领域内具有显著影响力的专家学者、企业家等。
3. 青年拔尖人才：主要针对具有较大发展潜力的青年才俊，一般要求具备博士学位或相应的高级专业技术职称。
4. 高层次专业人才：包括具有高级专业技术职称或相当水平的专业技术人才，以及在特定行业或领域有突出贡献的人才。
5. 海外高层次人才和团队：指具有海外学习、工作经历，能够为深圳市经济社会发展带来先进技术、管理经验的人才和团队。
具体的分类标准和优惠政策会随着深圳市人才政策的调整而变化。为了获取最新的信息，建议咨询深圳市人力资源和社会保障局或相关政府部门的官方网站。这些部门会发布最新的人才政策文件，详细说明不同类别的高层次人才的认定条件、申请程序以及所能享受的各项优惠政策，如住房补贴、税收减免、子女教育等福利。
人才服务项目的种类？
落户服务。为高层次人才本人及其直系亲属办理落户事项，开设专窗办理，实行限时办结制，并提供预约、咨询等个性化服务。
住房保障。按规定为高层次人才提供人才公寓、住房租赁补贴或购房补贴、租赁住房、商品住宅等多种方式的住房保障措施和服务。
子女教育服务。全职引进的大师级人才、杰出人才直系亲属入学（含入园）符合规定的，采取“一事一议”方式协调解决；符合规定的大师级人才、杰出人才子女，参加高考不受报考批次限制。
医疗保健服务。全职引进的大师级人才、杰出人才按规定享受省保健委医疗保健服务，领军人才享受年度健康体检服务；大师级人才、杰出人才、领军人才本人和全职引进的大师级人才、杰出人才配偶及直系亲属按规定享受就医“绿色通道”服务；全职在我市工作的拔尖以上人才本人按规定购买商业健康团体保险。
购车服务。为高层次人才在办理机动车登记、驾驶证申领审验、申领小客车指标等事项时提供预约、限时办理服务。
如何引进人才，培养人才，提高人？
一是创建一种“尊才，爱才，惜才”的良好气氛，“尊重人才，爱护人才，珍惜人才，关心人才，扶持人才”的良好气氛。首先，优化政策环境认真梳理有关人才在政治，生活等方面的政策。给他们一个宽松的工作环境。其次，要从珍惜人才和爱护人才的角度出发在政治上关心，生活上体贴，科技上积极扶持，工作上大胆使用，利益上给予倾斜，并设身处地的为他们解决一些实际问题和困难。再次，要有用人之法和容人之量，真正同他们坦诚相待和谐相处，不断增加感情投资，为所聘人才铺平道路。
二是建立健全人才引进和培养的保证机制，我们要在能把人才引进来的前提下，保证他留得住是我们要做好人才引进与培养的先决条件。首先要优化服务环境，要打破部门身份和地域界限，特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办，减少环节。要建立“人才直达通道”，在增人计划，人事关系，户口迁移，配偶安置，子女就学，住房，工资津贴，职称评聘，等方面都要降低门坎，提供优惠，改善服务。只有这样才能使他们踏实工作，安心生活，事业才有活力，这也就解决了留得住的问题。
三是建立正确的用人机制,创造激励性的工作平台，在当前的形势下,引进并留住人才,关键是建立正确的用人和激励机制。这就需要企业建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用,公平、竞争、宽松的用人机制。建立有效的激励性工作平台:一是要建立竞争机制,在企业发展的同时,不断提高员工的收入水平,并根据个人贡献大小,适当拉开分配档次。通过合理、公平的竞争,努力建立一套完善的竞争机制和人才脱颖而出的宽松环境； 四是要建立科学的绩效评价机制,不断完善福利制度。科学地评价人才对的贡献和作用,保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提升,不断调动人才的积极性。
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