大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社区养老服务护理人才数量的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社区养老服务护理人才数量的解答，让我们一起看看吧。
2021年全国退休人数多少人？
根据人社部公布的《2020 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截止2020年末，我国参保离退休人员12762万人，城乡居民实际领取待遇的人数为16068万人，加上2021年办理退休手续的老人，我国累计有近三亿领取养老金的老人。
有的医院每年都大量招护士，你怎么看？
医院每年都大量招护士，并不能证明病人越来越多，主要原因是人民的生话富余了，只要有一点不舒服马上进医院，加上医疗器械多样化，马上全身检查，有钱了不怕消费高，只为身体健康不惜代价住院。更加上现在退休老人多，有医保也化不了多少钱，所以频凡进医院，使医院人满为患，再加上乡镇医院条件不如城市好，大家都挤进大医院。所以造成医疗资源仅张，人员匮乏，大量招收医护人员。
地位低，薪水低，工作强度高，两低一高有效地打击了护士的工作热情。圈外的人想进来看看情况怎样，而圈里的早已忍无可忍去意已定，走马灯似的大量招人又大量辞职的现象就应运而生了。
说实话是真的辛苦，对熬夜是特别恐惧的。三班倒。而且夜班基本一个人管几十号人，还不带新入的，还有病重病危的那些。都是一个人面对，压力不是一般的大的了，有人想进去，也有人毫不犹豫的出来。毕竟每个人面对这样的状况也不是都能承受的。
根据一些科学的统计，在2016年的护士数量的增长幅度已经高达了百分之58，这个数据看起来是非常的乐观的，但是事实上这个数字却远远没有达到我们国家对于护士人员数量的要求，因此对于很多的三甲医院来说都很紧缺护士。虽然整体来说护士人员比前几年都多了很多，但还是远远不够。大量的招聘护士可以有效的帮助医院缓解工作上的压力，因为像一些三甲医院是从来不会缺病人的，所以面对与日俱增的病人数量，医院的压力也越来越大，更需要大量的护士来维持。
其次根据有关医院的采访，他们称在急诊科仅仅半年的时间就有十几名护士辞职，对于那些工作重工资低的科室这种现象就更加的严重了，所以面对这些不断辞职的护士，医院更需要招收大量的护士，防止出现人手不够的尴尬情况。除此以外，现在的很多大医院都在建设自己的分院，想要扩大规模容纳更多的病人，因此对于护士的需求就会变得更大，可以说招收护士对于一些大医院来说是一件刻不容缓的事情。
另外，在我们国家的护士和病人之间的关系是比较的紧张的，经常的发生冲突，而且护士的地位比较的低，所以有些患者对于护士是比较的看不起的。因此患者发脾气的时候就会对护士拳脚相加，一些作为家里的独生子女的护士，是受不了这样恶劣的环境的。毕竟谁的家长也不愿意自己的孩子受到了欺负。
对于这个问题，身在医疗系统的我可以切实来说一下，其实主要有几个方面的原因：
1、从现在医院默认的政策来讲，医院编制基本会留给临床医生，医技这两大类工作者，护理大量招聘编外，相对来说护理人员就不稳定，流动性大。
2、从工资待遇来讲，公立医院现行政策部分能达到同工同酬，但是在五险一金上有编制和无编制还是有很大区别；私立医院护理人员基本上工资特别低，待遇也差。
3、从职业获得感上讲，护理人员相较于医生，接触患者时间更长，在医患矛盾激烈的今天，心理方面的工作压力也大，特别是在面对患者和家属的一些态度时，尤其会对现在的工作产生倦怠心理；除此之外，在医院内部，医生对于护理人员也是持有看不起的态度。
4、从工作量方面来讲，现在医务人员工作量很大，很多医院基本都是大夜班，小夜班，一个月没几天休息，再加上工资待遇与付出不成正比，年轻的护士流动性大。
5、从职业年龄来讲，护理人员职业年限相较于医生来讲，年龄越大对于护理工作越吃力，眼睛花打不了针，体力跟不上等，很多医院还会有一系列政策让你不得不提前退休。
到此，以上就是小编对于社区养老服务护理人才数量的问题就介绍到这了，希望介绍关于社区养老服务护理人才数量的2点解答对大家有用。
