大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日日薪人才服务的问题，于是小编就整理了1个相关介绍日日薪人才服务的解答，让我们一起看看吧。
如果一家企业采用日薪制，您会不会去应聘？
日薪，月薪只是发工资的一种形式，这个并不是找工作的关键。
职业的关键是，你找的企业是不是你职业目标得以施展的平台，是不是你职业规划中理想的平台，包括价值观、使命和愿景，和你自身的职业愿景是否匹配。
从短期来说，这个工种和岗位是不是你喜欢并愿意干的，支付的薪酬是不是你可以接受的。
我是周国庆老师，大专生不是劳务工，创业思维提升职业成长，是我们所关注!
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现在的企业基本上都是月薪制或者年薪制，日薪制也有，但是很少。如果是我，我肯定不会去应聘这种日薪制的工作，原因如下：
1.月薪制或者年薪制的工作有保障，工作稳定，心里踏实。虽然这种月薪制或者年薪制的工资平均到日薪的工资比日薪制的工资低。而日薪制的工资虽然相对的高一点，但是，这种工作不稳定，干了今天的，明天的工作还不知道有没有着落，有可能会出现干一天吃仨月的情况，一年算下来还不定会有月薪制或者年薪制的高。
2.月薪制或者年薪制的工作大部分都会交保险等福利，平时生病了还可以保险，减少了个人负担，等到退休了还有退休金可以拿，这叫老有所依。起码的养老不成问题。日薪制的老板一般是不会给你交保险等福利的，不生病还好，一生病就会暴露出这种工作的弊端。
以上是我的个人观点，可能会有朋友有不同的观点。欢迎来访探讨，我是霍霍侃球，谢谢。
什么薪酬制度无所谓啊，日薪月薪计时计件都是工资，至于工资是什么形式无所谓的，就跟发卡还是发现现金一样的，这个不影响去应聘。
影响应聘的关键还是工资的多少，这才是内核问题，这才是真正是否吸引人的关键因素；至于说日薪不日薪的，只要工资总数是你能接受的，就是一小时一算也无所谓啊，难受的是资方，一天一算一天一发，他们需要多少人力精力。至于劳方，只需要好好完成工作出卖你的劳动力来赚取你应得薪酬即可。
所以日薪制只要工资总数满意，依然会去应聘。
感谢邀请！这个问题要从几个方面来看：
1、首先日薪制是一天一结，工资还是按月薪平均还是按实际工作量来计算。如果是一天一结，按月薪平均那也不划算，这样对自己是一个考验，会不会钱一到手当天就将钱花光了。
2、如果是按实际工作量来计算，那就和打零工差不多，那也不划算，没有保障，没有安全感。
3、如果日薪比正常月薪制高几倍，十几倍，公司正规，也可以考虑。
正常情况下，我是不会去应聘这种企业。
这个问题问的有意思的，但是事实上又有哪家企业会每天发薪水呢，又有哪个人会只是因为薪水每天发就去这家公司呢？
如果一家公司以每天发薪水作为吸引员工的卖点，那我认为就是有点蠢了，每天发钱那简直就是无效重复工作，这样的公司我是不敢去的，是不是其他很多事情一个月花一天完成的也要掰成好多份每天做一点呢，关键这个根本没有什么好处。。
那什么样的人就会盯着每天发钱呢，这种不就是做一天和尚敲一天的钟，只看着一天的钱干活的人，换了你是老板你喜欢招这样的人么？
临时工兼职就看着做多少拿多少，但是总经理看的更多是一年完成业绩后的奖励，平时的收入都不是关键的。
你用日薪吸引的就只是看重眼前的人，而吸引不到延迟享受的人，更看重长远结果的人。
举个最极端反向的例子，高管招聘一直是个麻烦事，找好了人谈薪更是一个比较难搞的事情，那什么样的候选人可能更有诚意，愿意一起奋斗？
那就是愿意接受底的底薪，愿意接受一些苛刻条件限制的候选人，说明他们看好这个行业这个公司，他们愿意更长远和公司一起奋斗，赚长远的钱，赚公司上市或者股票期权增值的钱。
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到此，以上就是小编对于日日薪人才服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于日日薪人才服务的1点解答对大家有用。
