大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乡土人才服务站的问题，于是小编就整理了3个相关介绍乡土人才服务站的解答，让我们一起看看吧。
乡土人才培育方案？
一是选好领头雁队伍。工作开展主要靠人，没有一个好的领头人，很多事业无法开展。在农村我们就是要选择更多致富带头人进入“两委”干部队伍，通过组织力量，充分发挥致富带头人作用，带动更多人走上致富道路。
二是建好实用技术人才队伍。针对如今农村紧缺各类农技人才的现状，我们要加大实用技术人才培训，聘请各类农技专家到田间地头为农民群众进行技术指导，努力在农村建立其一支懂农村、懂农业、懂技术的专业人才队伍。
三是抓好返乡人才队伍。本土人才永远是地方发展最宝贵的财富资源，外出农民工经过在城市工作，积累了经验，掌握了一定基础，要努力吸引本地农民工返乡就业创业。我们要出台更多扶持政策，加强返乡农民工职业技能培训，进一步激活了农村的创新活力。
乡土人才分类？
乡土人才主要包括:
农村土专家、田秀才、种植养殖加工 能手;
农民专业技术协会中的骨干;
从事运输、营销、中介 服务行业的农村经纪能人;
具有一技之长的能工巧匠;
农民企业家；
带领农民致富取得显著成绩的村干部；
回乡创业的大中专毕业生，知识分子，打工青年。
乡土人才如何发挥作用？
党的十九大报告指出,必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重,实施乡村振兴战略。乡村振兴,乡土人才是关键。尤其是贫困山区,必须面对智力支撑不足的客观实际,着力在多元培育、综合扶持和引领致富上下功夫,确实发挥乡土人才在乡村振兴战略中的“引擎”作用。
一要坚持以问题、需求为导向,大力实施乡土人才规模培育计划。要优化师资队伍,按照“专兼结合、资源共享”原则,统筹区内外人才资源,构建“党政领导+外聘专家+先进典型+产业带头人”的乡土人才师资体系。要完善培训体系,积极构建区级党校“示范训”、乡镇党校“集中学”、农民夜校“轮流讲”、实践基地“现场教”等多元培育体系。要拓宽培育方式。强化“双向培养”,将乡土人才培养成党员,将党员培养成有一技之长的专业人才,特别优秀的发展为村级后备力量。
二要聚焦乡土人才成长规律,“多向扶持”集聚人才释放“红利”。要强化政策扶持,加强对创新创业扶持力度,对经济效益高、带动作用突出的生产项目,在土地使用、项目支持、税收减免等方面予以重点倾斜。要强化资金扶持,重点支持乡土人才创新创业、发展特色农业产业。加强农村小额信贷、特色产业贷等金融扶持力度,有效解决乡土人才资金短缺等问题。要强化技术扶持。大力实施“名师带徒”计划,依托院士专家工作站、校企地合作基地等人才资源,组织农林水畜等方面专家、技术骨干,分类与乡土人才签订“名师带徒协议书”,在产业发展、关键技术突破等方面给予全程扶持。
三要充分发挥乡土人才“领头雁”作用,引导乡土人才助力乡村振兴。要优化服务,依托互联网平台,公开乡土人才数据库,方便群众点选服务。依托村级活动阵地,全域建立“乡土人才便民站”,制发“便民服务连心卡”。要突出帮扶,根据贫困户需求,引导乡土人才与贫困户结成帮扶对子,采取电话答惑、集中“会诊”等方式,助推贫困群众增收致富。要着眼带动。支持优秀乡土人才创办农民专业合作社、家庭农场等农村新型经营主体,通过折资入股、劳动务工、保底分红等方式,辐射带动贫困户发展致富产业。
到此，以上就是小编对于乡土人才服务站的问题就介绍到这了，希望介绍关于乡土人才服务站的3点解答对大家有用。
