大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才公司收服务费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才公司收服务费的解答，让我们一起看看吧。
人力资源外包公司收取求职者服务费? 合法吗？
不收取任何费用，有些人力资源公司外包的像铁路，航空等业务，这些差不多是有偿安置，一但有人入职前期肯定会办理一系列入职流程，还需员工体检等，这个收费是合理的但也会收取部分的劳动费也就是，服务费用。
人力资源外包公司收取求职者服务费?合法吗？
对于中介机构： 根据政府部门相关规定，允许职介所收取的费用只能有两项，一是报名费，二是介绍费。根据相关的物价部门的规定，职业介绍中介机构除了收取门票费外，介绍费最高不能超过400元。在实际运作中，由于竞争激烈，很多正规职业介绍所的介绍费一般都是200元以内。但“黑职介”不遵守这些规定，他们一般都会巧设名目，通过层层引诱，远不止400元，提醒你不要相信他们。求职者应到政府部门批准设立的大型人才市场求职并递送简历；求职者应仔细地核实中介机构的资质；求职者在签订中介合同、劳动合同时一定要注意看清条文，认真阅读各项条款，对不明白的约定要多咨询细掂量，避免在发生纠纷时，自己的合法权利得不到维护。求职者在填写自己的个人资料时，要防止不法分子趁机偷看或者手机偷拍窃取信息，然后冒充求职者所应聘的单位打电话，以交各类押金为由，骗取求职者财物；求职者不要轻易跟不明身份的人前往酒店、宾馆、商务楼等处面试，也不要轻易交付押金、服装费、培训费等，更不要向指定账号汇款，以免上当受骗。
人才中介公司只可收取择业费，即推荐就业服务费
对于人力资源服务有限公司、人力资源外包公司：收取求职者的费用是不合理也是不合法的，关于合同与谁签，可在面试时问清楚。提醒求职者：到职介所求职时，首先要注意查看该机构是否悬挂有“三证”、收费标准及相关退费规定。其次要保存好求职相关资料，如收款收据、推荐函及其他材料等，以便被骗后能有效维护自己的合法权益。
支招：事前咨询，事中取证，事后报警！
人才招聘服务费如何入账？
1、招聘费计入管理费用，用银行存款或者库存现金支付：
借：管理费用
贷：银行存款或库存现金。
2、参加招聘会的展位费会计分录：
借：管理费用-招聘费(如果企业参加次数不多可计入管理费用)
人力资源服务费和劳务费的区别？
人力资源服务费和劳务费有以下区别：
1
人力资源服务费是指中介公司提供劳务派遣服务收取的费用，而劳务费则是指个人直接提供劳务收取的款项。
2
人力资源服务费是用人单位支付给中介公司的费用，而劳务费则是用人单位支付给个人的费用。
3
人力资源服务费一般由用人单位承担，而劳务费则由个人承担。
人力资源服务费：
人力资源服务是指向企业提供包括招聘、薪酬、培训等在内的综合性人力资源服务。
人力资源服务费通常是由企业支付给提供这些服务的公司，员工与企业签订合同，工资由企业直接支付1。
劳务费：
劳务费是指以派遣员工的形式提供服务的企业收取的费用。
在这种情况下，企业与派遣员工签订劳动合同，然后将员工派遣到其他企业工作。派遣员工工作的企业需要支付劳务费给服务企业，而服务企业负责支付员工的工资
总结来说，人力资源服务费是企业在使用人力资源服务时支付的费用，而劳务费是企业在使用派遣员工时支付给服务企业的费用。两者都是服务费用，但涉及的服务内容和支付对象有所不同。
到此，以上就是小编对于人才公司收服务费的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才公司收服务费的4点解答对大家有用。
