大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对高端人才服务不优的问题，于是小编就整理了2个相关介绍对高端人才服务不优的解答，让我们一起看看吧。
我是人才引进的高级工程师,但是单位只聘任工程师的最低一级工资,符合文件吗？
首先，要看你单位是的规定，是按职称定工资还是按工龄定工资。职称是否和工资挂钩是由各单位自己决定的。 现在政策规定职称和工资不是强制挂钩的，也就是说具体规定由各单位自己定，如果你单位有这个取得制成后每年加工资的规定，那就会每年都加的，但不是所有单位都有这个规定的。 最好是向你单位负责这方面的人了解一下。如果你是在机关事业单位或者国企等大单位，这方面的规定会比较明确的，只要去了解一下就可以了。 其次，事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如你的学历是本科,你的工龄就从你本科入学的那一年起算再加上你的工作时间计算.再者,你晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如你晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的.别人跟你的工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间. 发表论文选择九品论文网，带你体验服务!所推荐刊物100%为正刊，绝不推荐非法刊物、特刊、增刊、带后缀的副刊。开启绿色快速 通道(部分期刊可加急)，1-3天快速审稿，1-3月快速见刊!
中国人才流失严重的令人发指，该怎么解决？
发指指哪里？14亿人呢，每年培养的博士这么多，全留在国内？全部GDP都拿去做科研经费都不够，总有人会离开，也人会留下，就像一个富豪家庭好几个孩子，不可能所有孩子都留在家族公司，总要有人出去闯，光看到出去，就没看到留下和回来的？国内科学家也在默默做研究，也在促进国家科学进步，别听自媒体瞎吹某些学术明星，科学家更多的都是默默无闻的
人才留不住，我认为还是人才没处用。人才，他的能力是可以发展的，从专业领先，也可能成长为专业巨头。有一个好的发展环境，不用担心人才流失。简单说，从人才流失的去向，可以对比出发展环境的不足。补起来，人才成长环境好了，流失也会少。即使以后不愿留，不爱国的人才终究是他人的，强留无用。爱国的人才，值得对他们培养和发展。华为就有一批，虽然有人说工资太高，人家行业领先程度也高的。
首先不管是人才，还是为了科研，都不能有损中国！或者让美国拿你们的科研成与中国对抗。这就违背了初衷。违背了良心。你生在中国，长在中国。不管怎么样，什么原因，也不能忘祖殊宗。你们改国籍，本身就令人气愤的。为了自己的一点私利。把培养你的祖国抛弃，。而美国(或西方国家)。利用你们的成果转利，打压制裁中国，能门心里什么滋味？国家早应该想到一点。制定相应的措施，防止为敌人养朋友的情况发生。要了解这帮人的动向，高精尖领域要特别小心。凡是公派留学的，一律学成回国。否则，要交赔偿金的。每人一千万罚款。如拒绝，其家人和直系亲属承连做责任！在国内封账号，限制出境，限制消费，上失信名单。这样做有三点好处可以相应制约美国(或西方国家):1.中国留学生学成后，要想改国籍，必需要和用人单位和国家签合同，不许用其成果专利打压欺诈中国。要交培养专利费。2.可以把家人直系亲属都接到国外居住生活。和中国内有任何刮隔。让外国养你也养你的家人。不能你在外国挣钱，老人和亲属享受国家福利。好事都让你们占了。3.逼迫那些从事高端科研的人才，要和美国欠保证合同。要让你的成果和专利，既服务于转籍国，也不要伤中国。否则，国家不予办理任何证明和手续。只有这样他们才能三思而行。才能让他们有压力，有动力和美国摊牌。也让美国不会轻易的得到人才，肆无忌惮的让中国人打中国人科研。科研可以，挣钱也可以。但得有底线。不能什么钱都挣啊。光管科研成果拿奖金。人家用它干什么，你不管不问？美国硅谷那二十多万中国人，就是钻了这方面空子。一边为美国服务，挣高薪。变相帮美国打压中国。一边你在中国的家人亲属，
享受你带来的福利，享受国家给的福利。吃住行，养老。这好事谁不要啊？一句话:想挣高薪，没那么容易。不是学业好就行的。国家不会白白养你，为国外服务的！
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