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查询方法：
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像广东省高校毕业生网上报到系统,即可进行广东查档案存放哪里
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应届毕业生毕业生报到地为广州、 佛山、 深圳、 珠海 的,可到各地市的人社局网站进行查询;
报到地区为东莞市的,东莞籍毕业生报到地区应选择户籍所在地,非东莞籍毕业生报到地区应选择东莞市人力资源服务中心。
三是未就业毕业生可通过广东省高校毕业生网上报到系统查找档案去向
事业单位临时工有年终奖吗？
这个主要看单位，成都有很多事业单位是有绩效和年终奖的。
事业单位临时工分很多种情况。一种是直接跟事业单位签订劳动合同的非编制人员，一种是第三方劳务派遣的人员。
关于年终奖或者绩效发放的情况，这里以成都的事业单位进行说明。
成都市的公益二类事业单位临时工普遍有绩效工资和年终奖。比如成都公积金中心、公共资源交易中心、房产交易中心、公证处等事业单位的聘用人员普遍都是有绩效的，而且还不低，总体福利待遇较好。
成都市的公益一类事业单位普遍采用的是劳务派遣用工，而且因为公益一类没有任何收费项目，财政全额负担，这些事业单位临时工工资待遇普遍较低，除了五险一金之外大概只有每月2200左右，而且很多公益一类事业单位是不交公积金的。
再者就是成都的机关单位聘用人员，这些人员没有公务员的目标奖，工资较低。但是成都的几个管委会，他们的用工比较灵活，为了吸引人才的原因，聘用人员普遍待遇较高。比如高新区管委会、天府新区管委会等。
总结
以上就是机关事业单位临时工绩效工资和年终奖的情况，这个主要跟单位的情况有关。公益二类事业单位因为有一定的经营收入，相对来说单位比较有钱，所以也就能给聘用人员较高的待遇来吸引更多的人才。
一些地区的开发区高新区因为正式编制本身核定很少，又要面对快速发展难题，所以必须得通过高薪来招聘很多优秀人才充实相关领域工作，以便达到更好的发展。所以这些地方的聘用人员待遇就相对较高。
（这里只是谈了成都的情况，不具有全国统一性，各地情况肯定有所不同，希望大家以本地区实际情况为准。）
我是轻轻松松谈体制，致力于解答体制内各种疑惑。
@轻轻松松谈体制
这个问题很简单回答，事业单-位临时工根本就没有年终奖。临时工你只能拿到工资就行了，也许有的事业单位年终的时候发点东西能够给临时工这就算不错了。这只是我个人所知，欢迎大家指教！谢谢！[祈祷][祈祷][祈祷]
事业单位的临时工，也就是编外聘用人员，他们的工资、年终奖金（有的也称之为年终绩效奖金）是由聘用其的事业单位决定的，因此，各个单位的情况不一样。
一、编外聘用人员的年终绩效奖金是否都有？
一般来说，编外人员的年终绩效奖金多少都有一点，有的叫年终考核奖，有的叫绩效工资，有的叫加班费或者其他名称。只有个别确实经费紧张的单位可能不发。
二、编外聘用人员的年终绩效奖有多少？
编外聘用人员的年终绩效奖要比正式在编人员的要少，有的可能只是增发一个月工资，有的可能只有在编制人员年终绩效奖金的10分之一，甚至更少，总之要比在编人员少很多。
三、编外聘用人员年终绩效奖金的经费来源
编外聘用人员不是正式的工作人员，其工资、奖金一般不会作为一个科目列入财政预算，要列也是作为项目列入财政预算，比如说是某项工作的经费，其工资、奖金都从其工作经费中开支，如果在工作中用于其他方面的开支较大的话，其编外聘用人员的基本工资经费保障就有些难了，也有可能就发不出年终奖金了，这种经费保障办法是稍差一点的。还有的就是将编外聘用人员的基本工资及奖金福利单独列为一个项目，这种情况经费保障就好一些。
四、编外聘用人员的加班费一般是并入绩效奖中的
至于编外聘用人员的加班费问题，就更难了。因为机关事业单位规范津贴补贴后，加班费是计入了规范津补贴或者绩效工资里面的，其正式工作人员一般是不发加班费的（后来，公检法等机关还有发加班费的规定）。因此，编外人员与正式人员加班后，一般也很少发加班费。好的单位、工作经费宽裕的单位可能会在年终绩效奖时考虑多发点，经费紧张的单位可能就没办法发了，就用补休的办法来解决加班问题了。但是如果你的工作量很大，补休也是没办法的。
综上所述，一般来说，事业单位的编外人员的年终奖一般会有一些，但其数额比正式在编人员要少得多，其经费保障也不太好。加班费很难得以单独发放的，一般是按并入绩效奖中发放来解决。没有经费保障的话，也就不发放了。
我单位有一位养护修剪花草的老张师傅，他是一名临时工，平常每月都是来单位忙活一周左右时间。由于老张做事踏实认真，工价也比较合理，偶尔领导安排的临时性活，他也从不拒绝。
因此，单位领导走马灯似的，换了一茬又一茬，但老张却从来没有被替换过，但是前面几任领导都没有给老张发过什么年终奖和其他福利待遇。
直到去年，单位换了一位新领导来，50多岁才刚刚被提拔起来，此人原来没有抱啥希望，因为他己错过了被提拔的时间。没想到却意外有了这种机会，于是领导心情好，便在年底的时候，决定给临时工老张发点年终奖3000元，说是给老张多年来努力工作的肯定和表扬。
当老张听到消息后很是惊讶，没想到自己也可有得到年终奖，尽管不及正式职工的I/10，但他依然满心欢喜，一直不停的说着感谢之类的话。
1、领导心情是决定临时工是否有年终奖的核心与关键。
常常是只要临时工工作认真努力，效果突出，一旦让领导满意高兴之后，领导便可能会决定给其放发年终奖。
如果临时工工作让领导不满意，不仅没有年终奖，还可能会为此而丢掉工作。因此领导的心情在很大程度，起着决定性的作用。
2、临时工年终奖，很多时间都很少。
由于临时工没有正式编制，所以他们的工资奖金，通常都不高，特别是年终奖。主要是临时工的待遇，很多时侯上面没有财政预算，只能靠单位自筹处理。
所以，这部分人的年终奖金常常都会十分低，不可能象正式工一样几万元。因此不少时候都是领导一种心意表达而已，象征性的表示一下。
有的单位有，有的单位没有。
现在事业单位发放年终奖的项目比原来多了许多，比如年终考核奖丶精神文明奖丶综合治理奖丶招商引资奖励丶精准扶贫奖励，等等。这些年终奖县里丶市里只给政策，资金来源完全要靠单位自己去解决。这样一来，经济条件好的单位就皆大欢喜，而经济条件较差或差的单位就要为钱从哪里来而发愁。
在这种情况下，无论想什么办法，事业单位的正式在编人员是一定要确保年终奖金发放的。而作为事业单位的自聘员人，也就是人们所说的临时工是否有年终奖发放就完全要看各个单位了。正常来讲，既然现在国家提倡要同工同酬，单位的年终奖临时工也要享受，因为他们和正式工一样为单位的业务工作丶中心工作出汗又出力，贡献了自己的力量。
但理想很美好，现实却很骨干。单位的临时工是否有年终奖享受，一要看这个单位的经济情况；二要看这个单位的传统习惯；三要看这个单位的领导。而且这几点相辅相成。有的单位由于经济条件比较差，临时工又比较多，即使单位领导做事很同情达理，无奈心有余而力不足，也只能像征性地给临时工发放20%左右的年终奖金。有的单位虽然经济条件很不错，可由于单位领导办事不怎么人性化，每年的年终奖金正式工发得盆满钵满，但临时工一分钱也享受不到。有的单位是正式工全额发放年终奖，临时工只发放50%。
我原来的单位在这方面做得比较好，无论是我在职时，还是我退休后这几年，从平日里的单位福利，到年终的奖金，正式工和临时工都一视同仁，不分彼此。所以单位的凝聚力和干部职工的归宿感一直都很强。
【职场小龙虾观点】年终奖你就不要多想了，临时工一般是不会有的。
临时工的来源
- 劳务派遣。理由也是一样，不过来源不同，不是单位聘请，而是劳务公司派遣，与劳务公司签订合同。
- 单位聘请。由于业务量大、工作需求、人际关系等原因，单位不的不聘请一些外来人员从事工作，与事业单位签订合同。
关于福利待遇
劳务派遣
劳务派遣不受单位福利待遇管辖，其福利待遇薪资发放等都是由派遣公司负责。具体年终奖励等看派遣公司的相关规定。
你在三线和派遣公司签订工资是3000，当公司派遣你去北上广，你工资还是三千。别想着拿北上广的工资，等多派遣公司给你一点补助。
单位聘请
这个是和单位签订合同的，享受单位本身的工资和部分福利。
- 财政专项拨款型（水务、畜牧等非盈利）。这个你就不要想了，事业单位工资都是财政拨款，你的工资都是要打申请的，正式编的年终也就是多一个的工资，这个是明面上的，暗的小编不清楚，既然是暗的，你临时工还是算了。
- 自收自支、差额拨款型（医院、印刷、测绘等）。这个要看事业单位负责人是怎么样的，90%是没有的，顶多发一个月工资。也许有部分领导会多发一点其他的，不过风险有点大，不会为了你临时工去担风险。
【职场小龙虾】手打不易，欢迎关注、点评！
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