大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理师只要年龄够的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源管理师只要年龄够的解答，让我们一起看看吧。
人力资源培训限制年龄吗？
没有
没有。报考人力资源管理师是没有年龄限制的,但是有学历、从业年限以及需要经过企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书，一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）
（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
报考人力资源证有没有年龄限制？
这个具体的要看你想报考几级的，三级的就没有什么限制了，成年就行，二级的话就要求28岁以上，有大专及以上学历，有的要求要有三级证，有的要求毕业达到一定年限，不同的地方条件稍微有些不同，一级就是要求年龄在30岁以上，别的要求跟二级差不多
35岁全职宝妈再考人力资源管理师证书有用吗？
个人观点供参考：35岁全职宝妈再考人力资源管理师证书还是有用的。首先，学习和考证与年龄，性别无关，活到老，学到老，什么时候都可以选择学习进步。只要学习就有用。但是据了解目前从事人力资源的人员较多，人力资源管理的证书也只能作为谋求职业发展的基础，至于证书有多大作用，还取决于个人的专业能力以及单位对证书的看法及态度。
人力资源管理师证书还是很有用的，
该证书是求职、任职、晋升，包括出国等非常有法律效力的证书，为展现其重要性，具体的我们可以从持有该证书人员的发展前景、工作重要性以及薪酬待遇这几个方面来分析，感兴趣的朋友可以做了解，感觉可以的话，不妨参加考试，获得一个人力资源管理师的证书。
40岁后要不要考人力资源证？
首先一本证书，门槛越高越有价值，门槛越低价值越低。这一点大家都应该认同吧。而人力资源证书（三级四级）恰恰门槛低的有点离谱。我们都知道要获得什么样成就就要有什么样的付出，如果一本证书人人都可以考，人人都很容易获得，门槛恨不得低到大一新生身上去，你还会觉得这本证书很有用吗？这是其一。
其二，人力资源这本证书只是证明你受过这方面的培训，参加过这个考试。如果你考试合格了，只能说明你掌握了一大部分书中的知识，至于你是否真有这个能力，做人力资源的我们心里最清楚了。
第三，我们都会说我们要考证是因为很多企业需要这本证书，那为何部分企业需要人力资源证书呢？原因很简单，因为他们没有其他专业的标准去判断一个人是否有专业能力，证书恰好是一杆可以“一刀切”尺子，有证书代表你有理论基础和能力，没有证书就代表着你没有理论基础和能力，看起来多荒谬的逻辑，但是现实有时候就是这样。
第四，很大一部分人为何要关注这个证书，说到底就是企业重视这个证书，这本证书可以带来好的经济效益（收入/职位/福利等），但是如果这个证书未来真的没有企业重视，你不会因为这个证书应聘成功一家公司，也不会因为这个证书升职加薪的时候，你还会愿意好好读一读专业书或者因为对这个专业感兴趣去考取人力资源证书吗？
话说回来，人力资源证书只能算是证明你在人力资源方面最低能力的标准，而不是优秀的证明。如果你拥有人力资源证书，这么说你别生气。因为证书只是一张纸，你能力的永远只有你的智慧和行动才有发言权。有证书不代表你有能力，没有证书也不能代表你没有能力。
到此，以上就是小编对于人力资源管理师只要年龄够的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理师只要年龄够的4点解答对大家有用。
