大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理成本费用的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源管理成本费用的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理费用三大基本项目？
1）工资项目。例如按照国家统计局以及地方政府的规定：“员工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部员工的劳动报酬总额，主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(包括洗理卫生费、上下班交通补贴)、加班工资等部分组成。”)
2）涉及到员工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目。如：(1)基本养老保险费和补充养老保险费；(2)医疗保险费；(3)失业保险费；(4)工伤保险费；(5)生育保险费；(6)员工福利费；(7)员工教育经费；(8)员工住房基金；(9)其他费用，如根据国家《工会法》规定应提取的工会基金等。这部分人力资源管理费用与工资项目存在一定的比例依存关系，各个项目提取比例的大小与企业所在地区的经济发展水平、劳动力的结构状况、政府现行的法律法规和政策等有着直接的联系。
3）其他项目。这些费用项目是在企业人力资源管理费用中，除上述两项基本费用之外的其他一些费用预算。如“其他社会费用”“非奖励基金的奖金”“其他退休费用”等，是在发生之后才有的费用项目。
人力资源费用可分为员工支付的人工成本和人力资源部门的业务费用两部分。
一，人力成本主要指为员工支付的成本费用，包括薪酬，工资，绩效奖金的社保福利，包括食堂，宿舍，年级。福利，劳保用品，文体旅游团建健康医疗，住房，汽车，子女教育，通讯，交通等各项股权激励费用等。
二，人力资源部门的业务费用，包括招聘费用。培训费用，员工关系费余额，员工离职费用，人力资源管理费用。
人力资源支出什么意思？
人力资源费用可以分为，员工支付的人工成本和人力资源部门的业务费用两部分：
1、人工成本，主要指为员工支付的成本费用，包括薪酬（工资、绩效、奖金等）、社保、福利（包括食堂、宿舍、年节福利、劳保用品、文体旅游、团建、健康医疗、住房汽车、子女教育、通讯、交通等各项）、股权激励费用等。
2、人力资源部门的业务费用，包括招聘费用（包括招募、选择、录用、安置、试用等各类费用）、培训费用（包括岗前教育、在岗培训、再教育费用等）、员工关系费用（包括劳动合同、劳动纠纷处理、各类手续、档案保管等）、员工离职费用（包括辞退补偿等）、人力资源管理费用（包括绩效评估、人才测评、薪酬调研、办公、差旅等）
概括来说，人工成本包括了人力资源的使用费用和保障费用，而人力资源的业务费用则包括获得费用、开发费用、离职（或遣散）费
人力资源营业成本指哪些？
人力资源营业成本指的是企业在人力资源管理过程中所产生的各项费用。包括但不限于员工薪资、社会保险费、福利费、培训费、招聘费、劳动关系维护费用、人力资源信息系统费用等。
这些成本是为了保证企业能够拥有合适的人才、提高员工的工作效率和满意度、维护良好的劳动关系以及提升企业整体竞争力而产生的。人力资源营业成本的控制和管理对于企业的可持续发展至关重要。
单位人力成本计算公式？
企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出，其实不然。
首先，人力成本不等于工资。如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。
其次，人力成本不等于工资总额。有人说，既然工资不等于人力成本，那是不是工资总额就等于人力成本呢？当然不是。按照劳动部1997年261号文件规定，人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
再次，人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本，可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已。有人常把人力成本管控当成劳资双方的“零和博弈”，其实不然。人力成本管控可以用以下三个不等式表述：
管控人力成本不等于减少人力成本
管控人力成本不等于减少员工收入
职工收入较高不等于人力成本很高
到此，以上就是小编对于人力资源管理成本费用的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理成本费用的4点解答对大家有用。
