大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理师能做行政嘛的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源管理师能做行政嘛的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理师跟行政专业对口吗？
虽然人力资源管理和行政管理往往在职业环境中紧密联系在一起，但它们并非完全对口。人力资源管理师更关注组织的人力资源策略、招聘、培训、员工关系和绩效管理等方面，旨在通过有效管理人力资源来实现组织目标。而行政专业更侧重于协助组织顺利运营，包括日常行政事务、协调安排、文件管理、会议组织等。尽管两者在一些方面有重叠，但在具体工作要求和职责上仍存在一定区别。
行政专员需要学历吗？
行政助理其实也分很多个级别。给国际大公司地区一把手做，跟给一个就几十个人的小公司二把手做，要求肯定不一样的。
一般来说，正式公司的行政助理要求大学本科文学或商务类专业的人还要有相关工作经验二级市的小规模公司就没那么高要求了，只要勤快，有眼力见儿，脑袋转的快，想的周到就能做个很好的助理了。有学历最好，没学历可以说有工作经验。也是优势。
通常情况下，行政专员需要有相关的学历背景。一般来说，行政专员需要具备大专或本科学历，相关专业包括行政管理、人力资源管理、办公自动化等。
此外，一些雇主可能会要求行政专员具备相关的工作经验和证书，例如办公室行政管理证书、人力资源管理师证书等。但是，要求学历和证书的具体情况会因雇主和岗位要求而有所不同，具体要求可以参考招聘信息或咨询雇主。
人力行政部加入岗位包括哪些？
包括以下几点
1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划，并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。
一般的任职资格：最少要有三年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作2年以上，年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。
直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管
2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工发展的最佳方案，要根据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热情的为公司服务，并保证公司正常运作。
要求基本上是：人力资源、管理、工科类专业本科以上学历；熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行能力；良好的语言表达、沟通、组织、领导能力；3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验，或一年人力资源经理任职经历；薪酬福利经理的年薪为3.2万-10万不等。
3、招聘主管：负责本公司招聘事项，保证企业的用人需求。
4、绩效主管：负责本公司的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任。
5、薪酬主管：负责本公司的薪酬福利工作，在合理范围内进行本公司的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利，主要是社会保险的缴纳协调工作。
6、员工关系主管：负责本公司的劳动关系管理工作，有效处理企业与员工之间劳动争议事项。
人力行政部的岗位一般分两个大部分一部分是人力资源岗位，一个是行政管理岗位，如果单位较小的话就分人力资源专员和行政管理专员。
如果单位规模更大一点，人数更多一点，可以把人细分成这个人力资源招聘岗位，人员薪酬岗位，行政管理部分可以分成。文字密符和日常管理。
到此，以上就是小编对于人力资源管理师能做行政嘛的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理师能做行政嘛的3点解答对大家有用。
