大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期管理人员考察表的问题，于是小编就整理了3个相关介绍试用期管理人员考察表的解答，让我们一起看看吧。
试用期前的考察期是怎么回事找法网？
考察期不是法律概念，是用人单位为规避法律而造出的词。
试用期和考察期的区别？
考核期与试用期的区别是：
一、员工在试用期间是企业评估新进人员是否能适应企业的工作需要，这个时候对员工进行的考核是企业需不需要这个人员在本企业工作，在经过一段时间的试用，最后会考核员工是否有能力在本企业工作。这个时期的考核为试用期考核。
二、 员工试用期管理是人力资源管理中的重要一环，大多数企业都建立了自身的业绩考核体系，但试用期考核的因各个企业的标准而各不相同。在员工正式入职后进行的考核为企事业的绩效考核，这个时候是对本人业绩的考核，也是对个人能力的评估。
如果你与公司的合同中对岗位有明确约定，公司的制度对考核有明确约定，如你的确不符合岗位要求，需对你培训或转岗，需要考核期，但不应扣除你的工资。 如果单位扣你工资，可以申请仲裁，要求和按以前的标准发放工资，证据为签订的劳动合同，和以前领工资的工资条。 楼上的讲了一大堆，概念你应该清楚了，事实是，考核期和试用期的区别，前者是针对在职员工的，后者是对新进员工。你是不是用于试用期的。
一个概念 每个地方叫法不同 深圳这边一般叫试用期 半年或者一年 过了试用期就转正了 就算正式的公务员了。
考察期不是法律概念，是用人单位为规避法律而造出的词。
试用期即是考察期，是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
用人单位在劳动合同法实施之前往往与劳动者约定超长的试用期或将试用期独立于劳动合同期限之外，目的是为了规避法律规定，最大限度侵占劳动者的利益；劳动合同法实施后，上述做法为法律所禁止，部分企业便改变说法以规避法律
干部试用期和考察期的区别？
考察期不是法律概念，是用人单位为规避法律而造出的词。
试用期即是考察期，是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
用人单位在劳动合同法实施之前往往与劳动者约定超长的试用期或将试用期独立于劳动合同期限之外，目的是为了规避法律规定，最大限度侵占劳动者的利益；劳动合同法实施后，上述做法为法律所禁止，部分企业便改变说法以规避法律。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
答：干部试用期和考察期是沒有什么区别的，干部的试用期也就是干部的考察期，因为干部的试用期和干部的考察期都是对干部德，能，勤，绩，廉等等各方面进行的考核与考察，只有在德，能，勤，绩，廉各个方面都能达标，考核合格，得到大家的好评与认可，才是一个合格的好干部。
到此，以上就是小编对于试用期管理人员考察表的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期管理人员考察表的3点解答对大家有用。
