大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会建设的保证是社会管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会建设的保证是社会管理的解答，让我们一起看看吧。
社保是属于哪个部门管理的？
社保属于劳动和社会保障部负责。在地方上由各地劳动和社会保障厅（局）具体负责。地方上的社会保险经办机构主要是各地的社会保险事业管理局（或社会保险基金管理中心等，各地具体名称有所不同）。 应该说，所有参加劳动的成年人都能办理社保。一般是企业与职工签订劳动合同后，依法到当地社会保险经办机构办理参加基本养老保险手续。社会保险经办机构在企业和职工按规定的标准缴纳劳动保险费后，为参保职工建立基本养老保险个人帐户，用于记录缴费，并作为计算基本养老金的依据。而个体劳动者和自由职业者也可以直接到当地社会保险经办机构办理参加养老保险手续，缴纳养老保险费。但具体的参保手续和流程你需要到当地的社保机构了解。快去吧，社保对每一位劳动者来说都是很有用的。
劳动与社会保障就业前景究竟是怎么样的？
1、随着社会的发展，我国社会的福利制度不断的完善。劳动与社会保障这个专业的前景就越发显得重要了。这个专业的就业方向一般在政府的劳动社会保障部门、民政部门、社会福利部门、大中型企事业单位的行政管理、人力资源部门公务员等。就业前景还是不错的，比较适合女性、对工作时间要求相对稳定的人群。
2、这个专业要求从业人员具有比较扎实的管理学、经济学、劳动与社会保障学基础理论与专业知识，并且熟悉国家的相关法律和政策，是典型的复合型人才；如果性格外向，具有较强的沟通能力、协调能力、组织能力，那么这个行业很适合你。
3、就这个行业而言，毕业后尽量选择北上广深等一线城市或者准一线城市；这样发挥的余地更大一些，可选择的余地更多一些。
什么是“管理”？管理到底是“管人”？还是“管事”吗？
管理是是为团队服务的。
一个团队需要内部齐心协力，目标一致，共同努力。团队的管理者需要设定团队的目标，文化，激励团队成员，解决冲突。还需要和其他的团队密切沟通，平衡资源和利益，寻求合作。
管理者基本没有时间，也不需要做具体的事情。但是需要关注团队合作，效率，质量，还有内部人员和外部人员对团队的反馈。
管理者需要在团队中建立互信关系，需要和其他团队以及上级主管建立互信关系。
管理者需要有愿景，有长远规划，并且让团队清晰的认识和认同，让上级主管和合作伙伴支持。
所谓管理，是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。
管理主要指的是“管人”，因为事情都是人做的，只有把人管好了，最大限度地发挥了每个人的主观能动性和创造力，事情自然而然的就会做好：反之如果连人都管不好，那这个组织的事情是绝对做不好的。
管人虽然说是一门科学，里面涉及到方方面面的理论和技能，但实际上我认为管人就是通过最有效的办法，最大限度地调动每个人的工作的积极性和创造性，这就是管人的最终目的。无论你采用什么制度，什么方法，什么措施，只要能把每个人的工作积极性调动起来，让他最大限度的发挥自己的潜能，最大限度的发挥自己的创造能力，为单位和组织做出最大的贡献，这就是管人的最大的成功之处。
当然管人的同时也要管事，有些事情错综复杂，你要理出头绪。作为一个单位或一个组织，每天遇到的事情总是很多的，只要分清主次，抓住重点，就不会手忙脚乱。
管理真是一门学问，这个需要从实践中获得真知。理论是从书本中获得到的，但是实践是检验真理的唯一标准，也是从让理论深化的必要路径。管人就是管事啊，管人不能针对人，是要对事不对人，且要用管理魅力让人服气。
在工业时代，就推崇商业管理，确实从管理上提升了工作效率，最终转化成企业利益。
但是当下互联网时代，管理也是需要与时俱进的。
管理的目标是提升组织效率，效率是衡量管理的唯一标准。
到底是管人还是管事呢？需要辩证来看～
首先是流程类工作，还是创意类工作。
流程类管事是最高效率的，创意类的就需要用管人的方法。
然后是根据团队成员的能力来选择
如果团队成员能力高，那管人即可，设定目标，关注进度节点，考核目标。
如果团队成员能力不足，那需要管事，同时培养团队主观能动性，在管事和管人之间过渡。
最后，还是千年老话，能抓到老鼠的就是好猫！能达成目标的就是好“管理”！
到此，以上就是小编对于社会建设的保证是社会管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会建设的保证是社会管理的3点解答对大家有用。
