大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr人力资源管理系统优秀案例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr人力资源管理系统优秀案例的解答，让我们一起看看吧。
阿里巴巴人力资源管理有什么特色？
1、人才观：人才是最好的财富。
2、招聘方式：选人，诚信为先。
3、员工培训：开发员工潜力。
4、用才：不拘一格用人才。
5、员工激励：理想激励、薪酬激励、股权激励。
6、员工管理：不给任何人许诺。
7、员工考核：末位淘汰制。
8、留才策略：职业生涯规划，鼓励员工走出去，用企业文化拴住人。
9、经济危机下的人力资源策略：转危为机，储备人才、金融危机下加薪、增加培训预算。
阿里巴巴集团
关于人力资源行业的杂志有哪些？
人力资源是一个非常广泛的概念，并不局限于某一个行业，一本好的人力资源方面的杂志是综合了先进的人力资源管理理念、各行业人力资源案例、最新的人资信息等等的，具有普遍指导意义。我一直订阅的人力资源杂志是《培训》、《人力资源开发与管理》
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，面向海内外公开发行的经济管理、教育类期刊。
《人力资源开发与管理》是一本为企业HR人士及高层管理人员提供人力资源管理思想和解决方案的专业杂志，主要针对人力资源管理工作中遭遇的难题、挑战，提供包括战略、策略、路径、方法、工具等系统的“问题＋答案”式的解决方案，包括人力资源战略规划、工作分析、招聘测评、培训开发、绩效考核、薪酬福利、劳资关系等。
这两本杂志期刊对于想从事人力资源管理的人来说，比较适合阅读.
人力资源管理最有影响力的10本书是什么？
《易经》，读了《易经》，对开展企业内训、员工绩效等轻松搞定，但是要学正统的，当前社会上好多打着《易经》的名，传导的全不是《易经》的思想，要着实小心。怎么判断是不是正统的？凡是开口感价上万的、凡是让你听起来摸不着头绪的、凡是铁口直断的都是要小心。
谢谢要求，昨天在写学术论文没回答你。
《转型:与企业战略匹配的人力资源管理》——这本书讲说实践者在战略招聘、组织发展、管理和国际领导力发展以及变革管理等方面应怎么做。里面很多生动的案例来阐明这些理论。做为一个HR不是招聘、绩效考核、激励等工作仅此而已，只有在有积极的战略hr才能使企业价值产生重大的差别。
《创造基于能力的企业文化》——这本书讲关于绩效和满意度的书，一本关于创建基于能力的企业文化的书。基于能力的企业文化是一种鼓励、激发和培养员工为达到组织目的、实现组织目标、根据组织的价值观协同工作的组织体系。改进组织绩效并获得胜人一筹经营成果的书，推荐这本。
其他的我也就给你写下这种书每本都有精髓只是看你怎么去阅读《人力资源管理获得竞争优势》《战略薪酬：人力资源管理方法》《基于能力的人力资源系统开发与管理》，《卓越人力制度典范》《组织变革中的人力资源管理》《双面神绩效管理》《工业管理与一般管理》《心理学的故事 》《双面神绩效管理》
正所谓读万卷书，行万里路。就是要我们多读书，才能有一定的能力支撑。
有一本巜世界500强人力资源总监管理笔记》这木书为大家提供了一些解释卜办资源疑难杂症的很多案例。
有一本《一个HRD的真实一年》这本书中，讲述了几个外资企业人力资源方面管理的故事，通过这些故事可以开阔眼界，开拓思维。在职场上什么事情都有，作者就是将自己多年来的经历同经验写入了书里面，向读者讲述了一个人力资源总监的真实历程。
还有一些这方面的书籍，比如《以奋斗者为本》《人力资源管理必备制度与袁格范例》《像猎头一样做招聘》《人力资源管理入门必读》《人力资源管理系统》《中国人力资源网》《薪酬管理》巜从零开始学点管理学》
这些书籍都是一些好书籍，说的都是人为资源方面的知识点。
到此，以上就是小编对于hr人力资源管理系统优秀案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr人力资源管理系统优秀案例的3点解答对大家有用。
