大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理有哪些行业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源管理有哪些行业的解答，让我们一起看看吧。
与人力资源相关的专业？
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。
人力资源行业属于什么行业？
人力资源属于管理心理学类行业，人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。人力资源的职责是：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；
2、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
3、提出岗位设置调整意见；
4、明确部门、岗位职责以及岗位任职资格；
5、制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备工作；
6、组织建立绩效管理体系，制定相关方案。
狭义的人力资源服务等同于人力资源中介服务，主要指猎头公司、人才和劳动力市场提供的服务。猎头公司主要为高级人才提供服务，人才和劳动力市场主要为初、中级人才提供服务。
广义的人力资源服务业由专业的人力资源咨询公司和能提供人力资源咨询的管理顾问公司组成。
人力资源行业是指为人才或人力资源和用人单位提供智力或劳动力支持和服务，进而促进人力资源的有效开发与优化配置的行业。所谓人力资源，即是指人的知识、能力、体魄等多种能力之和。目前，很多的培训部门和服务公司都是人力资源行业的专门机构
人力资源行业属于管理心理学类行业。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。
一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。
经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
人力资源行业属于人才服务行业，原因很简单，第一，人力资源管理有限公司主要的业务就是为广大毕业生，求职者提供就业岗位，寻找就业机会，让人人发挥出应有的光芒，第二，人力资源管理公司也为企业找寻合适的人才，解决企业用工难的问题。
人力资源分在政府部门。国有企业，私有企业，政府部门人力资源就是排人事调动，国有企人力资源管工资人力输出，私有企业说白了就是劳物市物招聘农民工，各种中间的转接活的，从劳动者幸苦劳动成果提取，一定比例中介费。上大学学这个专业，毕业就意味着失业。
到此，以上就是小编对于人力资源管理有哪些行业的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理有哪些行业的2点解答对大家有用。
