大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理师直接上级的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源管理师直接上级的解答，让我们一起看看吧。
员工的直接上级是班长吗？
直属主管只是该员工的直接上级，该员工向其汇报工作，对其负责。可以是也可以不是部门最高领导。
比如招聘专员，他的直属上级是招聘主管，但部门最高领导是人力资源经理；对招聘主管而言，人力资源经理既是直属上级，也是部门最高领导。
比如车间员工直接上级是班长或者工段长，但部门最高领导是车间主任，参照物不同，结果就不同，希望能帮到你！
公司里与人力有关的职位？
总的来说，一般有人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。
1、人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源助理
职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
4、人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
5、招聘主管
为什么要当人事助理？
人力资源助理的职责是：
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作；
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4、管理员工信息资料及各类人事资料。人力资源助理的招聘条件是：
1、人力资源及相关经济、管理类专业本科及以上学历，年满18周岁；
2、人际交往能力较好，沟通能力强；
3、具有团队合作精神
当人事助理可以帮助您获得更好的了解公司运作的机会，能够学习到人力资源管理的相关知识，积累相关工作经验，提高自己的职业技能和竞争力。
此外，人事助理工作还可以提高您的人际交往能力、沟通能力和组织协调能力，为未来的职业发展打下基础。
在人事部门工作还可以接触到各种不同的人员和项目，为您的职业发展提供了更多的机会和广阔的空间。
HR在面试中权力有多大？
HR的权力可大可小，要看具体公司的定位，也要看具体单个HR的影响力。
就我个人的经历来说，一般管理相对严格，重视人力资源管理的公司，HR的定位比较高，权力也比较大，HR虽然没有直接录取候选人的权力，但有一票否决权，出现争议的时候，业务主管一般也会尊重HR的建议。
当然，还有很多中小公司，可能尚未建立起专业的人力资源管理体系，那就另当别论了。
不管怎样，面试时要尊重每一个面试官，仔细倾听对方的问题，有条理的进行回答，尽量用优异的表现赢得对方的认可，没准角落里那个不怎么说话只是在默默观察的人才是真正决定是否会最终录取你的那个人。
越不规范的公司，HR权力越大，他们有屏蔽候选人的权力，再有潜力的人如得罪了他们，他们也可以否决掉，进不了复试。
虽然最终的用人权在高管那里，但是被初次淘汰的简历并不能到达上层，很多优质的候选人可能会被淘汰掉。
1、建议正规的公司甄选简历/初次面试的人，要有男有女，因为男、女看人的角度会有很大不同，男重理性较宽容，女重感性究细节。
2、人资部门负责人也应多看看被淘汰的简历，因为人生阅历/经验不同，选人育人观念会有很大不同。
3、企业面试应增加结构化面试的比重，减少HR个人感性的影响。
到此，以上就是小编对于人力资源管理师直接上级的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理师直接上级的4点解答对大家有用。
