大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理坑了多少人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源管理坑了多少人的解答，让我们一起看看吧。
武汉诺信人力资源服务有限公司是不是坑？
一般吧。
武汉诺信人力资源公司是武汉诺信人力资源服务有限公司旗下品牌。武汉诺信人力资源服务有限公司成立于2008年7月，是从事网络招聘、劳务外包/派遣、校园招聘、猎头服务的等的专业人力资源服务商。
在人力资源外包公司做人事好吗？
不太好。想做HR，从人事助理，人事专员做起是最好的。经历了才能学习得更深刻。外包公司，主要客户开发联系企业是否有人员的需要或派遣客服进行派遣员工的管理，其中劳动关系管理居多。
大企业条条框框，一个萝卜一个坑，自己做好自己的事，灵活度不高。学到的东西少。
中小型企业人力资源各方面制度不全面，个人负责的事情多。比较琐碎。但了解事情的全面度还是比较好的。
人力资源六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。需要先侧重一个点，一个模块一个模块的开始学。
如果有条件，可先考核人力资源管理师三级的证。
人力资源管理师在武汉的发展前景如何？
1、关于人力资源管理师这个证书。人力资源管理师证书是国家人社部颁发的，算是人力资源行业里面的一个国家级国家级证书了，如果你想一直在人事岗位上工作，这个证书是需要的。但是要注意的是，这个证书不是上岗必备的，但是是锦上添花，人力资源工作，以后晋升经理主管总监职位的时候，这个证书可以作为一种资历和包装在您的介绍和档案里面。人力三级考完，还可以继续考二级、一级，级别高了含金量也会相应提高。
2、值得关注的是，这个证书在国家精简各项考试证书中，今年也列为取消的证书之一，这意味着以后要么再也没有这一证书，要么由省级自行组织考试，含金量大大降低。
3、与此同时，国家在最近几年推出了另一项替代职称评审的考试:经济师考试，在这项考试中包含了工商管理、会计、人力资源、物流管理等多个专业证书，该证书由国家人社部组织考试和颁发证书，初级经济师和中级经济师直接考试，对应初级职称和中级职称，高级职称方案尚在调整中，基本上会是考试和评审相结合的形式，但是相比以往靠关系拿指标，评审难度将会有所降低。经济师将会是与工程师相对应的管理行业一个最权威的证书。
4、如果你已考过人力资源管理师，可以在应聘时候拿出来，也许有一些优势，但是还是靠面试，面试是要凭凭本领靠忽悠的，因此拿证只是多一点面试成功的概率意义不大。如果没有考，建议还是考经济师(人力资源管理)吧，这个在单位有实际用处和收益，尤其是国有单位，多数单位初级、中级、高级经济师都是每个月有不同的补贴哦，而且会升职比别人快一点哦(当然，不能跟关系户比，只跟同样条件背景的比)。
5、关于人力资源管理师在武汉的发展前景，实话说，整个人力资源行业在中国发展都不好，因为普遍的观点是:欧美人重规矩，所以人力资源这种定规矩的部门很重要。中国人重人情，所以人力资源这种部门很难有任何发言权。相信随着时间的变迁，人力资源管理的发展前景会有所好转，但目前来说是最吃力受气不讨好的部门，除非你长袖善舞，当然我觉得长袖善舞你做销售也许更赚钱干嘛要干公司内同等级工资最低的人力资源呢。
到此，以上就是小编对于人力资源管理坑了多少人的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理坑了多少人的3点解答对大家有用。
