大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤住院管理办法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤住院管理办法的解答，让我们一起看看吧。
工伤需要长期住院怎么解决？
工伤不可以长期住院的。
不可以。若医院认为已经治愈可以出院的,用人单位可以停止支付医疗费用。即使后续需要支付,再行补上即可。
工伤住院时间是有限制的。依据《工伤管理条例》的规定，工伤医疗的期限一般不超过十二个月，如果伤情严重的，可以延长，但延长期不能超过12个月，所以工伤医疗期多久，依据实情而定，最长不得超过24个月。
工伤住院床位费报销标准？
一、参加工伤保险的工伤职工住院床位费限额标准为55元/天。超过限额的部分工伤保险基金不予支付低于限额标准的，由工伤保险基金据实支付。
二、凡在本地定点医疗机构就医的，各定点医疗机构应尽量提供普通病房床位供工伤职工选择。若用人单位或工伤职工本人提出住院床位费超限额要求的，由用人单位或工伤职工本人签字确认，超过限额的部分工伤保险基金不予支付。
三、异地就医的工伤职工床位费按就诊医院普通病房床位费据实结算。
四、工伤职工在抢救室与重症监护病房的费用不受此限制。
五、各工伤保险定点医院床位费按价格管理部门批准的医疗服务设施价格执行，不得擅自调整标准。
工伤住院期间没有陪护怎么处理？
可以通过仲裁方式解决。
安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；
安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。用人单位安排护理人员的话单位无需再另行支付护理费。
工伤患者2次住院时间规定
工伤二次手术休养时间根据伤情的情况确定，但是一般也不会超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤复发医疗期住院没有时间限制。 根据《工伤保险条例》第三十八条、（劳社部函〔2004〕256号）第七条规定，工伤职工旧伤复发，确需治疗的，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核批准，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
工伤职工住院治疗所需时间按治疗伤情需要确定，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。
但工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止了劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，本次工伤保险关系随之终止。一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的补偿，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，应当费用自理。
到此，以上就是小编对于工伤住院管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤住院管理办法的4点解答对大家有用。
