大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事管理和办公室的关系的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人事管理和办公室的关系的解答，让我们一起看看吧。
办公室和人事处属于哪个机构？
对企事业单位而言，办公室属于行政管理机构，大致职能为草拟文件，会议召集，档案管理，对外接待，有的还包括后勤车队管理。
而人事处则属于人力资源管理机构，大致职能为制订岗位职责，员工招聘辞退，员工培训和考核，薪资管理，并为单位用好人才当好参谋。总之，办公室和人事处是单位领导的左膀右臂，在内部管理中扮演重要角色。
公司办公室和人力资源哪个部门高？
公司办公室和人力资源部门在公司中都起着重要的作用，其重要性不容忽视。公司办公室负责管理公司日常运营所需的物资、设备和空间，保证办公环境的顺畅运作；而人力资源部门则负责招聘、培训和管理公司员工，确保公司有足够的人力资源来支持业务运作。两个部门在公司中均扮演着至关重要的角色，其重要性不可相互比较。因此，公司的成功运营需要这两个部门的协同合作和支持，以确保公司的日常运营和人力资源的健康发展。
人事行政工作和办公室主任有什么区别？
人事行政工作更主要的是执行人力资源管理的六大模块和日常人事管理，如员工档案管理、培训管理、薪酬管理等，而办公室主任的工作范围更广更杂，权力也更大，一般来说，办公室主任除了人力资源管理、行政事务管理外，还担负着秘书长或参谋长的角色，不但要为领导当好参谋助手，也要负责单位的对外联络等工作，还可以根据领导授权临时行使决策权和指挥权。
HR办公室是什么？
HR办公室就是指的是人力资源部办公室。人力资源部在英文里面叫做human resource，后来大家就都喜欢用英文简称了就叫HR了，同样的还有财务部，英文叫做finance，后来大家也成为FIN了。公司的人力资源部门是非常重要的部门，掌管公司员工信息，薪酬及福利等事项。
hr办公室就是人力资源部或者叫人力资源管理办公室。通常是负责公司人员招聘人力资源的培训，人力资源关系的处理，人力资源的考核，人力资源薪酬的制定，人力资源规划等等。它是从宏观层面对整个公司的人力资源管理和指导管理部门。
行政人事主管和办公室主任哪个职位高？
人事。在人事岗位，你可以学习，可以晋升，从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。行政，对于大公司来说，还是挺有用处，相当于管理层。但是对于小公司来说，不要拿鸡毛当令箭，你就是个前台加打杂的。工资就相当于清洁工加文档管理员。
人力资源部和人事部哪个大？
人力资源部在字面意义上比人事部所赋予的职能更大。人力资源部已经开始把人力作为一种资源来管理了，而人事部还是以事务性工作为核心，所以现代化的企业一般都是以人力资源部为重点，人事部一般是和行政合在一起，所有对外常叫行政人事部。当然二者并没有绝对的大小之分，关键要看单位的实际情况。
人力资源部在字面意义上比人事部所赋予的职能更大。人力资源部已经开始把人力作为一种资源来管理了，而人事部还是以事务性工作为核心，所以现代化的企业一般都是以人力资源部为重点，人事部一般是和行政合在一起，所有对外常叫行政人事部。当然二者并没有绝对的大小之分，关键要看单位的实际情况。
人事部也就是人事劳资部门，是原先国有企业称呼或叫法，以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大板块都有涉及。但现在，一般小企业行政和人资有些是归并到一起的，叫行政人事部，有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据职能履行的侧重来定部门名称的，行政方面比重大直接称为行政部或人力资源比重大，称为人力资源部。到此，以上就是小编对于人事管理和办公室的关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事管理和办公室的关系的6点解答对大家有用。
