大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于专业技术人才管理网的问题,于是小编就整理了4个相关介绍专业技术人才管理网的解答,让我们一起看看吧。
企业管理人员一般的招聘途径(如业务人员等)?
一般管理人员或技术人员的招聘渠道主要有人才市场、招聘网站和内部推荐等等;高级管理人员或研发技术工程人员的招聘渠道主要有报纸、招聘网站、人才库搜索、猎头和猎头操作等等。
健康管理师三级报名官网?
健康管理师官网报名入口:中国卫生人才网(https://www.21wecan.com/)
常见的报考资料如下:
①《卫生行业职业技能鉴定个人申请表》
②近期个人2寸免冠白底彩色照电子版
③身份证正反面扫描件
④学历证书扫描件(部分地区中专学历需要提供学历证书原件)
⑤从事本职业年限单位证明原件电子版
⑥学信网电子注册备案表(部分地区需求)
hr可以从哪些途径招人?
1.招聘平台(专业网站:如前程、智联等;行业网站;当地招聘平台),特别关注行业的网站,一般都有人才专栏;当地的特色招聘平台也要考虑,比如每个人力资源市场都有网上平台,以及很多地方设置了人才超市;
2、招聘会:每个城市每周至少有一场大小型不一的招聘会;
3、猎头:针对高端人才愿意付费就可以使用;
4、自媒体:每个HR和企业家都是一个招聘媒体;
5、校园招聘:包括校企合作,定向输送;
6、行业论坛:这是发现牛人的最佳场合;
7、行业社群:混社群,从社群中发现优秀小伙伴;
8、内推、内转:内部员工都是一个大宝藏;
9、媒体广告:花钱投放招聘广告;
人力资源招聘渠道主要有:内部招聘渠道与外部招聘渠道。
内部招募渠道有:推荐法、布告法、档案法;外部招聘渠道有:发布招聘广告、借助中介招聘、到校园招聘、网络各大招聘平台发布招聘信息、微信招聘群发布招聘信息、微博朋友圈发布招聘、熟人推荐应聘人员等。
可以有很多种途径招人的,首先可以和当地的人才市场合作,大量需要人手的时候直接从人才市场招人。
还可以在网上发布招聘信息,比如前程无忧,智联招聘,中国人才网,这些都是不错的网络资源,这适合用人数量比较少,招聘要求比较高的时候,还有就是直接厂区门口贴招聘启事。
hr招人的途径主要有内部招聘渠道与外部招聘渠道。
(1)内部招募
①推荐法
推荐法可用于内部招聘,也可用于外部招聘。它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员,供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。
②布告法
布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后,将这些信息以布告的形式,公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上,尽可能使全体员工都能获得信息,所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。
③档案法
人力资源部门都有员工档案,从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息,帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。
(2)外部招募
①发布广告
人力资源部门人员一般都是要针对性的进行招聘岗位人员,会选择多种渠道进行招聘,招聘普通的劳动力人员这一些劳动力市场进行招聘。
招聘普通的管理人员或者是文员会通过一些大型的互联网招聘网站进行招聘。如果招聘一些高端的人员,还会通过猎头公司进行招聘。
安全员证手机上怎么查?
这个要看你是什么地方的证件,每个地方查询的网站是不一样的,不过名字大体相同。
公路水运安全员证可以登录交通运输部公路水运工程企业负责人和安全生产管理人员信息公共平台查询,网站:交通运输部公路水运工程企业负责人和安全生产管理人员信息管理系统,输入姓名和身份证号码即可。
如果你是住房和城乡建设厅的,广东省可以登录广东省建筑建造施工企业管理人员安全生产考核信息系统,
到此,以上就是小编对于专业技术人才管理网的问题就介绍到这了,希望介绍关于专业技术人才管理网的4点解答对大家有用。