运用好绩效管理，运用好绩效管理的措施

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于运用好绩效管理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍运用好绩效管理的解答，让我们一起看看吧。

绩效管理的核心价值？

绩效管理的重点是在管理而不是在考核，绩效管理的核心价值就是通过绩效管理方法的运用促进公司、部门、员工创造更大的价值和达成绩效目标。

哪些只是简单的到月底发表、填表、汇总表单，而哪些没有花费时间精力去做绩效计划沟通、绩效过程跟踪辅导式的绩效考核是注定没有价值的，也是对绩效管理的曲解，也是绩效管理简单化、表单化、形式化的一种具体表现。

到此，以上就是小编对于运用好绩效管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于运用好绩效管理的1点解答对大家有用。