大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事管理系统统计分析功能的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人事管理系统统计分析功能的解答，让我们一起看看吧。
悟空hrm功能介绍？
悟空hrm的功能主要有以下三点：
一、人员管理
悟空HRM等人力资源软件中基本会包含员工管理这一功能，其中有员工花名册，人事档案管理，组织结构设计，人事统计分析等细分功能，适合于需要快速收集员工信息制作员工电子档案的工作场景；HR使用悟空HRM可快速制作各种人事报表、人事表格，提高HR在员工管理方面的效率。
二、考勤及薪酬的批准
关于人力资源软件应该包含哪些方面的问题，我们常常绕不开这三个非常核心和基本的功能，即审批、出勤、薪酬三大模块。在目前的人力资源管理工作中，很多HR都需要接触到这一点，而且还比较耗时，悟空HRM人力资源软件明显的作用就是提高HR的工作效率，所以必然要包含这三个功能模块，从而提高HR的工作效率。
三、社会保险基金
谈起社保公积金，没有做过HR的朋友永远不知道HR对此有多头疼。悟空HRM人力资源软件社保公积金功能可帮助HR进行智能化的参保费用核算，系统会自动按基数比例核算费用，自动增加和减少人员，生成完整的企业缴费清单。并提供全国保险方案供HR选择，无论哪一个城市都很适合，这是十分人性化的。
除此之外，悟空HRM人力资源软件还包含了许多很好的功能模块，如雇佣风险分析与提醒，人事仪表盘统计图表的生成，人事日程表的制作等。
人力资源数量分析的方法有哪些？
人效分析
第一个数据是人效分析，在一个公司里这是最基本的数据，因为人效分析就知道公司目前经营情况，人效的公式比较简单，用公司收入除以人数，每个月加起来除以12个月。是按照人均收入还是人均毛利来算，我个人认为按收入分析就可以，人效的比值决定了公司里每个人的平均贡献值。
人力成本分析
下一个分析是人力成本的占比，这跟人效比密切相关，往往是一个公司人力成本除以公司财务确认后的收入。人力成本分析怎么算呢?一般是，人力成本占收入是一个比，还有收入占毛利的比，我认为占20%左右比例合适。
有很多人说人力成本控制的方式是什么，一些公司的玩法就是不涨工资，我认为这是不可取的，控制人力成本有一个核心动作是必须减员增效。在公司里哪些人浪费人力成本呢?第一就是无能的高管，第二就是工资很低但没有产值的人。降低人力成本一种办法是降低工资总额，还有一种办法是提高收入值，怎么提高?要找牛人进来，因为牛人可以做更高的收入，找牛人也是降低人力成本的好办法。
人员结构分析
第三个是人员结构的分析，这里指的不是年龄、性别、学历分析，这种盘点价值并不高，那什么样的分析才有意义?
第一个分析的是公司管理人员占比。第二是后台人员的占比分析，财务、人力资源等等岗位，你问这些岗位是不是越少越好?不是。我个人觉得一个公司后台加起来维持在12-15%是可以的。还有一个是公司里人员结构，比如研发人员占比分析，之前的课我们讲过，华为46%的人是做产品和解决方案的，在中国的3G根本没有想商业化的时候，华为就开始招人，当时3G人才有1万人左右，有7000人在华为，他们的研发储备量比特别高。
人事和行政一般用电脑做什么？
人事和行政部门在日常工作中使用电脑来完成各种任务和管理工作。以下是一些常见的用途：
1. 人事管理：电脑用于处理员工档案和信息，包括招聘、入职手续、人员变动、薪资和福利管理等。通过电脑系统，可以方便地记录、查询和更新员工的个人信息。
2. 绩效评估：电脑可用于制定和管理员工的绩效评估流程和系统。通过电脑软件，可以记录和跟踪员工的工作表现，并进行绩效评估和反馈。
3. 培训和发展：电脑可用于组织和管理员工的培训计划和培训资料。培训记录、在线学习平台和培训资源的管理都可以通过电脑进行。
4. 考勤和请假管理：电脑可以用于记录员工的考勤情况和管理请假流程。通过考勤系统，可以自动统计员工的出勤情况和工时，便于薪资计算和绩效评估。
5. 文件和数据管理：人事和行政部门需要处理大量的文件和数据，电脑提供了一个方便的工具来存储、整理和管理这些信息，比如员工合同、报表、政策文件等。
6. 统计和报告：电脑可以帮助人事和行政部门进行数据分析和生成报告。通过数据处理软件，可以对人事数据进行统计、分析和可视化展示，为决策提供支持。
总而言之，电脑在人事和行政部门中扮演着重要的角色，用于协助管理和处理大量的员工信息、数据和任务。它提高了工作效率，减少了人力和纸质文件的消耗，并提供了更好的数据管理和决策支持。
到此，以上就是小编对于人事管理系统统计分析功能的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事管理系统统计分析功能的3点解答对大家有用。
