大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理经理好吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源管理经理好吗的解答，让我们一起看看吧。
在证券公司做人事好吗？
不难。总体上来说想要在一家公司做人事专员；首先要从人事专员/助理做起；要经过一个熟悉流程的过程；在这个过程中；时间的长短在于你个人的能力；也许一年；也许两年的时间；能力强会晋升到高级人事专员/主管；经过你对公司，对行业的了解；入司时间长达三到五年；公司会通过你个人的能力，道德；职业的擅长；工作效率以及解决问题的方式方法来考虑你能不能做经理；在这个过程中；也得看这个公司规模大小；规模大；照这样发展还是不错的；职级越高薪资就越高；规模小；途中跳槽也是很正常的；所以在选择行业的同时；你首先得了解这个公司的规模；运营现状和未来的发展趋势；这些都决定着你未来的发展。
男生学人力资源合适吗？
1、本人男HR一枚。专业和性别无关，从事过三家公司。HR总监都是男士，经理60%是男士。在HR路上，高级的岗位，男士也许能走的更远。所以，人力资源管理和性别关系不大。人力资源有六大模块，总能找到适合自己的模块。
2、专业和性别无关，人力资源管理男女都可以从事，不过诸如HR、account等文科专业女生是会多一点。
3、至于好不好，主要看适不适合自己。夜晚把枕头垫高，闭着眼睛扪心自问，深刻想一想自己擅长什么、喜欢什么，在什么领域能取得更大的成功。然后做选择
人力资源管理，主要是人的管理，性格要外向，善于沟通，所以从事人力资源管理，这个不分男女，要看你适合吗
人力资源分六块，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效考核，薪酬管理，劳动关系管理，大的公司分的很细，每一块有专人负责，例如薪酬专员， 招聘专员，人事助理，人事经理等等，像小一点公司就人事主管，人事文员，所以了，就看你想找什么样的工作，想到什么样的公司工作，再决定是否从事这个职业，本人感觉在中小企业，人事工作（小企业只能称人事，叫不了人力资源管理），是不好做的，没有什么规划，没有培训，没有绩效考核，剩下的就是招聘，离职，招聘，离职，^_^
人力行政主管岗位认知？
行政人事主管的岗位职责如下：
1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2．负责执行及规划员工培训工作；
3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7． 协助各部门人事及预算的控管；
人事行政经理的权力有多大？
1. 公司人力资源规划建议权
2. 公司组织结构调整的建议权
3. 人力资源制度和流程调整的审核权
4. 公司是否录用新员工的建议权
5. 公司中高层员工任免、晋升、降职的建议权
6. 公司基层员工任免、晋升、降职的审批权
7. 公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权
8. 公司各部门、分厂工资发放审批权
9. 公司员工绩效考核结果建议权
10. 授权范围内本部门费用支出的审批权
50岁做人力资源主管好吗？
可以
从事人力资源工作，关键不在于年龄，而在于能不能保持良好的心态、不断的学习，真正为企业所需要。据我所知，而且年龄大了经验更丰富，只要不固步自封，人力资源工作绝对是越老越值钱啊。
到此，以上就是小编对于人力资源管理经理好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理经理好吗的5点解答对大家有用。
