大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理师在行政哪里的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源管理师在行政哪里的解答，让我们一起看看吧。
人力资源行政部门指哪里？
人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。
一般企业的人力资源部跟行政部是分开的，人力资源部一般负责企业人才招聘储备，社保缴纳，工资预算等，是企业不可或缺的重要部门；行政部一般属于办公室管理，负责公司的一些杂活有些公司没有，办公室有时候就包括了行政部门的工作。
人事行政是做什么的？
基本内容：
设置人事行政的管理机构。
2.建立公务人员的职位分类。
3.实行人事行政的各种制度，即公务人员的选拔、任用、考核、奖惩、晋升、保险、培训、调配、工资、福利、辞职、辞退、交流、回避、退职、退休、申诉、控告、监察、监督制度等。
延伸阅读：
含义：
1.人事行政:国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。
2.国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和能力，在完成行政任务中创造最佳的工作效果。
作用：
人事行政管理中心是什么意思？
人事行政管理中心，就是一个单位负责人事管理、行政后勤管理的地方，基本上是人事和办公室合并职能的一个部门。具体负责一个单位的人事、劳资、干部、行政后勤、安保、文秘、公文及综合管理。
人事行政管理中心是指一个组织或机构内负责管理和协调人事行政相关事务的部门。它主要负责组织内部人员的招聘、录用、培训、考核、薪酬福利等事务，以及对内部人力资源的合理配置和开发。人事行政管理中心的任务包括：
1. 人力资源规划：预测和规划组织未来的人力资源需求，确保组织在发展过程中能够吸引和留住合适的人才。
2. 员工招聘与选拔：组织招聘活动，筛选和录用合适的员工，以满足组织各部门的用人需求。
3. 员工培训与发展：组织和实施员工的培训和发展计划，提高员工的工作技能和素质，促进员工的职业成长。
4. 员工考核与激励：对员工的工作绩效进行考核，制定相应的激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。
5. 薪酬福利管理：制定和实施薪酬福利政策，确保员工的收入和福利待遇符合市场和组织的要求。
6. 人事档案管理：负责员工的人事档案管理，包括员工的个人信息、工作经历、考核结果等。
7. 劳动关系管理：协调和处理组织内部劳动关系，维护员工的合法权益，促进和谐劳动关系。
总之，人事行政管理中心是负责组织内部人力资源管理和行政事务的部门，旨在提高组织的管理效率，促进组织发展和员工成长。
人事行政管理中心是一个负责组织和实施公司的人力资源管理和行政管理工作的部门。
这个部门承担着招聘、培训、员工绩效评估、薪酬福利管理，以及员工档案管理等任务。
它的目标是确保公司拥有合适的员工队伍，提供良好的工作环境，并促进员工的个人和职业发展。
此外，人事行政管理中心还负责处理员工的日常行政事务，例如假期管理、劳动合同管理和员工关系的维护。
通过合理的人力资源和行政管理，公司能更好地发挥员工的潜力，提高组织效率和员工满意度。
到此，以上就是小编对于人力资源管理师在行政哪里的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理师在行政哪里的3点解答对大家有用。
